Spanish Initial Breastfeeding Friendly Workplace Application

  • Solicitudinicial de aceptación en el programa Lugar de Trabajo Amigable con la Lactancia

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  • Gracias por su interés en convertirse en un Lugar de Trabajo Amigable con la Lactancia. Esta iniciativa ha sido concebida para ayudar a las empresas a crear un entorno propicio para las madres lactantes, ofreciéndoles recursos, orientación y apoyo. Rellene el siguiente formulario para expresar su interés en participar en el programa. Esperamos poder trabajar junto con su empresa para crear un entorno propicio para las empleadas que dan leche materna a sus bebés. 

    Si tiene alguna pregunta, póngase en contacto con Becky, enfermera de salud pública del Departamento de Salud Pública del Condado de Brown: 920-448-6435, Becky.Mooren@browncountywi.gov 

    Adaptado del programa Minnesota Breastfeeding Friendly Workplaces (Lugares de Trabajo Amigables con la Lactancia del estado de Minnesota)

  • Información sobe el lugar de trabajo

  • Persona de contracto

  • Format: (000) 000-0000.
  • Método de contacto preferido*

  • STEPS para las Empresas Amigables con la Lactancia

    (Soporte, Tiempo, Educación, Políticas, Sitio)

  • Soporte

  • El lugar de trabajo ofrece oportunidades para que las empleadas que amamantan a sus hijos reciban apoyo y estímulo. (Por ejemplo: carteles de anuncios, grupos internos de apoyo en el lugar de trabajo, información sobre apoyos locales a la lactancia)*
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  • Tiempo 

  • El lugar de trabajo proporciona flexibilidad en el horario y un patrón de trabajo que incluye tiempos de descanso razonables para que las empleadas que amamantan a sus bebés puedan extraerse leche o amamantarlos, según sea necesario, durante1 año o más después del nacimiento del niño.*

  • Educación

  • El lugar de trabajo se asegura de que todos los empleados conozcan la política de lactancia de la empresa.*
  • Se remite/se brinda capacitación a los empleados sobre recursos comunitarios cuando lo solicitan*
  • Todos los supervisores han recibido capacitación para apoyar la lactancia (es decir, conocen la política y los recursos disponibles a los empleados).*

  • Políticas

  • ¿Dispone su lugar de trabajo de una política o directriz escrita queaborde los elementos de apoyo, tiempo, educación y espacio arriba descritos?*
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  • Se facilita información sobre la política de lactancia y el apoyo a la lactancia en el lugar de trabajo a las empleadas en el momento de su contratación y cuando solicitan el permiso de maternidad.*

  • Sitio

    Para poder ser reconocido como Lugar de Trabajo Amigable con la Lactancia, el empleador debe proporcionar un número adecuado de espacios para lactancia en relación con el número de empleadas que dan leche materna a sus bebés.*

    Cada sitio para la lactancia debe:

    • Estar en un lugar accesible.
    • Ser un espacio privado, que no esté en un cuarto de baño, que ofrezca protección a la vista desde afuera y donde no haya intrusión de compañeros de trabajo o del público.
    • Lo ideal es que la puerta tenga cerradura. Si no se dispone de puerta con cerradura, explique cómo se garantizará la privacidad.
    • Dispone de acceso a una toma de corriente.
    • Dispone de una silla cómoda.
    • Dispone de una pequeña mesa o superficie para apoyar el equipo de bombeo.
    • Debe disponer de o tener cerca un refrigerador con espacio limpio para guardar la leche.
    • Debe disponer de o tener cerca un lugar para lavarse las manos y limpiar el equipo de bombeo.

    *El número adecuado de salas de lactancia depende del tamaño de la empresa, del número de empleadas en edad fértil y del número de edificios de la empresa. Si un local no es accesible para determinadas empleadas, deben habilitarse varios locales. Las empresas pueden crear “habitaciones” de lactancia mediante la instalación de tabiques modulares o de cortinas en la sala de lactancia con el fin de albergar a varias usuarias a la vez.

  • ¿Dispone su lugar de trabajo de un espacio privado designado para que las empleadas puedan extraerse leche materna?*
  • En caso afirmativo, ¿qué características tiene el espacio de lactancia?
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  • Determinación final:

  • ¿Está su empresa dispuesta a participar en la intervención continua para empleadas en periodo de lactancia, incluyendo compartir con sus empleadas el kit de herramientas para empleadas, encuestas anuales y evaluación del programa?*
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