Performance Assessment værktøjet
Nylige undersøgelser har vist, at der er flere grunde til, at organisationer skal omfavne og integrere diversitet og integration i deres måde at arbejde på. Som leder bør du være inkluderende, hvis du vil være konkurrencedygtig. Hvis du vil overleve på markedet, og hvis du vil være bæredygtig, bør du være inkluderende. At have et inkluderende miljø i organisationen understøtter kreativitet og innovation. Det forbedrer arbejds plads forholdene med positive effekter på personalets præstation, motivation og sundhed. Øger organisatoriske præstationer og mere generelt hjælper det organisationer med at være mere bæredygtige i deres handlinger og mere konkurrencedygtige over for markedet. At være en inkluderende og bæredygtig organisation er ikke kun et spørgsmål om positiv holdning, det kræver et reelt engagement fra ledelsen ogen struktureret langsigtet strategi til at støtte ændringen i din organisation. Performance Assessment værktøjet er designet som et dobbelt instrument med et selvvurderings spørgeskema og et understøttende"førstehjælpskasse" med yderligere ressourcer. Det spørgeskema, du erved at udfylde, sigter mod at støtte dig med at identificere niveauet for inklusivitet i din organisation, og hvilken slags indhold og værktøjer, der kan være vigtige for dig til at fremme et mere inkluderende miljø i din organisation, der samtidig tilbyder ressourcer der inspirer til læring. Dette værktøj er bare det første trin i den læringssti, der er planlagt af SENSENET-projektet (www.sensenet-project.org), som vil tilbyde dig/jer et komplet skræddersyet læringsprogram om de vigtigste aspekter, der skal adresseres i en organisation for at skabe et inkluderende miljø og bliver mere konkurrencedygtige og bæredygtige på det åbne marked.
40Questions