Fragebogen zur Kündigung
LobuNOW
Arbeitgeber
*
Mitarbeiter
*
Vorname
Nachname
Kündigung durch
Arbeitgeber
Mitarbeiter
Arbeitgeber hätte ansonsten
nicht oder nicht zum selben Zeitpunkt gekündigt
zum selben Zeitpunkt gekündigt
mittels
Kündigung
Aufhebungsvertrag
Zustellung Kündigung erfolgte
per Post
persönlich durch Aushändigung schriftlicher Kündigung
Kündigung zugestellt am
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
mit Wirkung zum
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Kündigungsfrist
Anzahl Tage / Monate / Wochen
Auswahl
Kalendertage
Werktage
Wochen
Monate
zum
Ende der Woche
15. des Monats
Monatsende
Ende des Vierteljahres
Ohne festes Ende
Ende des Halbjahres
Jahresende
Arbeitnehmer hat Kündigungsschutzklage erhoben
Ja
Nein
Kündigung wg. vertragswidrigen Verhaltens
Ja
Nein
Datum der vorherigen Abmahnung wegen vertragswidrigen Verhaltens
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Sozialauswahl
wurde vorgenommen?
Ja
Nein
entfällt, weil personenbedingte Entlassung
Ja
Nein
Kündigung nur gegen Abfindung/Entschädigung zulässig?
Voraussetzungen für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund liegen vor oder sind ohne besondere vertragliche Kündigung gegeben
War die ordentliche Kündigung durch den Arbeitgeber gesetzlich oder vertraglich ausgeschlssen?
War die ordentliche Kündigung zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen
Wenn Ja: Wurde die fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund ausgesprochen, obwohl die ordentliche Kündigung zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen war?
Zahlungen bei Austritt
Arbeitsentgelt wird über das Arbeitsverhältnis hinaus gezahlt
Ja
Nein
ungewiss
Weiterzahlung bis zum
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Unwiderrufliche Freistellung mit Weiterzahlung des Arbeitsentgelts
Ja, einvernehmlich
Nein
Ja nicht einvernehmlich
Beginn der unwiderruflichen Freistellung
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Ende der unwiderruflichen Freistellung
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Abfindung
wird gezahlt
Ja
Nein
ungewiss
Höhe der Abfindung
in EUR
Abfindung beträgt bis zu 0,5 Monatsgehälter für jedes Beschäftigungsjahr
Ja
Nein
Zahlung der Abfindung wäre auch bei Kündigung durch Arbeitgeber erfolgt
Ja
Nein
Urlaubsabgeltung
bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses
Ja
Nein
Nicht beanspruchte Urlaubstage
Ein befristetes Arbeitsverhältniss
liegt vor
Ja
Nein
Arbeitsverhältnis
befristet in Vollzeit
befristet in Teilzeit
Befristeter Arbeitsvertrag wurde schriftlich geschlossen
Ja
Nein
Befristung bei Abschluss bis zum
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Abschluss des AV am
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Letzte Verlängerung am
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Letzte Verlängerung bis
-
Monat
-
Tag
Jahr
Datum
Duplikat per Email an
example@example.com
Datum
Unterschrift Arbeitgeber
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