BEËINDIGINGSOVEREENKOMST

TE GEBRUIKEN BIJ BEËINDIGING VAN DE ARBEIDSOVEREENKOMST MET WEDERZIJDS GOEDVINDEN

 

1. Gegevens werkgever:

Naam: {kiesHieronder}

Straatnaam: Keizersveld 89a

Postcode: 5803AP

Plaatsnaam: Venray

De werkgever wordt vertegenwoordigd door RLA Verhaag.

2. Gegevens werknemer

Naam: {voorlettersWerknemer} {achternaamWerknemer}

Geboorte-datum : {geboortedatumWerknemer}

Straatnaam: {straatnaamEn}

Postcode: {postcodeWerknemer}

Woonplaats: {woonplaatsWerknemer}

3. Aanleiding

3.1 De werknemer werkt op basis van een arbeidsovereen- komst als {functieomschrijvingWerknemer} bij de werkgever. Hij verdient daarmee {bedrag} bruto per {afgesprokenBruto}. Dit bedrag is exclusief vakantiegeld en andere arbeidsvoorwaarden.

3.2  De werkgever neemt het initiatief om de arbeidsovereenkomst met de werknemer te beëindigen. Voor dit initiatief is geen dringende reden zoals bedoeld in artikel 7:678 BW.

3.3. De werkgever wil de arbeidsovereenkomst met de werknemer beëindigen vanwege het wegvallen van werk en daarmee het komen te vervallen van de functie.

3.4 De werknemer heeft in eerste instantie aangegeven dat hij in dienst wil blijven. Beide partijen hebben daarover verschillende keren overlegd. Het resultaat daarvan is dat werkgever en werknemer allebei geen mogelijkheden zien om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. Beide partijen hebben daarom afgesproken om de arbeidsover- eenkomst te beëindigen. De afspraken die zij daarbij maken zijn vastgelegd in deze overeenkomst.

4. Afspraken

4.1 De arbeidsovereenkomst eindigt met wederzijds goed- vinden op {deArbeidsovereenkomst}, de eerste dag na de einddatum van de arbeidsovereenkomst.

Bij de beëindigingsdatum is rekening gehouden met de opzegtermijn.

4.2 De werknemer ziet gezien de omstandigheden af van een beëindigingvergoeding.

4.3 De werknemer beëindigd per datum ondertekening van deze overeenkomst direct zijn of haar werkzaamheden.

4.4  De werkgever betaalt de werknemer zijn loon door tot aan het einde van de arbeidsovereenkomst. Ook bouwt de werknemer tot dat moment vakantiegeld en vakantiedagen op.

4.5 De werkgever stelt uiterlijk op één maand na uitdiensttreding de financiële eindafrekening van de arbeidsovereenkomst op. Daarin staat een overzicht van:

-   vakantiedagen die de werknemer heeft opgebouwd maar niet heeft opgenomen;

-   vakantiegeld dat de werknemer heeft opgebouwd;

-   reiskosten die de werknemer nog vergoed krijgt;

-   declaraties die de werknemer heeft ingediend;

-   schulden van de werknemer aan de werkgever die hij nog moet aflossen;

-   eventuele andere kosten die de werkgever of de werknemer nog moet betalen.

4.6 Alle kosten uit dit overzicht worden tegelijk afgerekend. De werknemer ontvangt tegelijk met de afrekening een specificatie van de werkgever.

4.7 De werkgever en werknemer hebben na de financiële eindafrekening niets meer van elkaar te vorderen.  Zij verlenen elkaar finale kwijting.

4.8 Na ondertekening kan de werknemer binnen 14 dagen en zonder opgave van redenen alsnog afzien van de overeenkomst (de overeenkomst ontbinden). Dit kan niet als hij in de zes maanden daarvoor al eerder van een beëindigingsovereenkomst heeft afgezien. De werknemer moet schriftelijk aan de werkgever laten weten dat hij van de overeenkomst afziet.  

Door de overeenkomst te ondertekenen verklaren beide partijen dat zij de arbeidsovereenkomst willen beëindigen en dat zij op de hoogte zijn van de gevolgen daarvan.

Ondertekening:

Plaats: Venray

Datum: {datumOndertekening}

 

Werkgever:

R.L.A. Verhaag

 

Werknemer:

{voorlettersWerknemer} {achternaamWerknemer}

 

 

.................................