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  • Diagnóstico Humanalítico

  • Thinkana® fornece uma ferramenta de diagnóstico que permite avaliar diferentes aspectos da dimensão humana, que constituem a personalidade e que influencia no comportamento diário de cada pessoa. Ditos aspectos, são determinantes no cumprimento dos objetivos, no tipo de clima laboral e nas interações que acontecem no dia a dia dentro das organizações.

    O sistema tem uma elevada amostra estatística copilada por mais de 15 anos, constituindo - se por si próprio numa pesquisa onde foi aplicada uma rigorosa metodologia cientifica que, com grande precisão, permite desenvolver programas e planos de ação de qualquer área nas empresas, considerando que absolutamente toda atividade está sustentada numa base humana, consequentemente influenciada por seus comportamentos.

    As dimensões da análise do presente método são: Comunicação, cultura, motivação, estrutura da personalidade, aprendizagem, resolução de conflitos e valores.

  • Convidamos você a viver a experiência de thinkana.

    Você é o protagonista, é o seu momento! É importante considerar que os resultados não são nem bons e nem ruins, mas nos permitem analisar de forma individual e coletiva a dimensão humana. Não tem limite de tempo para responder, mas o tempo estimado de resposta é de 45 a 60 minutos, por isso lhe recomendamos garantir um local tranquilo e o tempo necessário para cumprir as instruções.

    Vamos lá?

    Bom trabalho!

  • COMUNICAÇÃO

  • CULTURA EMPRESARIAL

    Nas seguintes afirmações, assinale indicando se concorda totalmente, só concorda, fica inseguro, só discorda ou discorda totalmente.

  • MOTIVAÇÃO

    Classifique as respostas de 1 a 5. A opção que mais lhe representa deve receber uma pontuação de 5, a seguinte de 4, e assim por diante até que a menos válida receba a pontuação 1.

    (Atenção para não repetir os números em cada um dos pontos)

    a)      5 é o mais parecido comigo.

    b)      4 é o segundo mais parecido comigo.

    c)      3 é o terceiro mais parecido comigo.

    d)      2 é o quarto mais parecido comigo.

    e)      1 é o menos parecido comigo.

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  • ECOGRAMA
    Pense com calma nas situações que o teste propõe e quando estiver certo de sua resposta, assinale a frequência correspondente.

  • ESTILOS DE APRENDIZAGEM

    Classifique as respostas de 1 a 4. A opção que mais lhe representa deve receber uma pontuação de 4, a seguinte de 3, e assim por diante até que a menos válida receba a pontuação 1.
    (Atenção para não repetir os números em cada um dos pontos)

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  • RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

    Cada pergunta inclui duas frases que descrevem diferentes jeitos de encarar conflitos. Distribua um total de cinco pontos entre as duas alternativas; a que descreve melhor seu jeito de reagir deve sempre receber a maior pontuação.


    Por exemplo, se a reação A descreve completamente a sua conduta:

    a. 5

    b. 0

    (5 + 0 = 5)

    Em contrapartida, se as duas descrevem seu jeito de reagir, mas a opção A é um pouco mais que a B:

    a. 3

    b. 2

    (3 + 2 = 5)

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  • VALORES
    Marque os 10 valores que constituem seus princípios fundamentais de vida.

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