Recruitment volwassenheid
De vragenlijst bestaat uit een 5-tal componenten van het recruitment success framework. Deze componenten zijn essentieel voor het fundament van je recruitment proces. Afhankelijk van jouw antwoorden krijg je een beoordeling met een totale score, score per component en 3 persoonlijke aanbevelingen die direct impact zullen hebben op je recruitment volwassenheid.
Algemeen bedrijfsinformatie
Hoeveel vacature hebben jullie gemiddeld per jaar?
Hoeveel recruiters zijn er in dienst?
Is er een strategisch recruitment plan?
Ja
Nee
In hoeverre is het recruitment plan toereikend?
1
2
3
4
5
Helemaal niet
Zeer toereikend
1 is Helemaal niet , 5 is Zeer toereikend
Wat zou er volgens jou beter kunnen?
Is er een recruitmentbudget?
Ja
Nee
In hoeverre is het budget toereikend?
1
2
3
4
5
Slechtste
Beste
1 is Slechtste, 5 is Beste
Vorige
Recruitment Marketing (nog 3 minuten)
Bewustzijn intern en extern
Hoe zorgen jullie voor zichtbaarheid en betrokkenheid bij potentieel talent.
Is er een plan voor recruitment marketing?
Ja
Nee
Other
Employer branding: waar creëren jullie betrokkenheid met jullie doelgroep?
Eigen website
LinkedIn
LinkedIn Carrière pagina
Facebook
Instagram
TikTok
Youtube
Twitter
Offline marketing (bill boards, promotie materiaal, sponsoring ect.)
Evenementen
Other
In hoeverre dragen de marketingactiviteiten bij aan het behalen van het recruitment plan:
Niet
Te weinig
Voldoende
Ruim voldoende
Social media
Eigen website
Offline marketing
Hoe hebben jullie je doelgroepen gedefineerd?
Weten jullie precies waar en hoe jij jouw doelgroep kunt bereiken?
1
2
3
4
5
Helemaal onees
Helemaal eens
1 is Helemaal onees, 5 is Helemaal eens
Vorige
Werven (nog 2 minuten)
Werving en Kanalen
Hoe werven jullie en de basis kandidaten?
Waar publiceren jullie vacatures?
Eigen website
Jobboards
Social media
Google for Jobs
Other
Hoe tevreden zijn jullie over de kwaliteit en hoeveelheid kandidaten dat solliciteert op de vacatures?
1
2
3
4
5
Ontevreden
Heel tevreden
1 is Ontevreden, 5 is Heel tevreden
Worden de alle kandidaten verwerkt in een ATS systeem
Ja
Nee
Other
Moet je gebruik maken van externe leveranciers? Recruitment- of uitzendbureaus ect.
Regelmatig
Soms
Nooit
Voor welke vacatures zet je bureaus in?
Vorige
Sollicitatieproces (nog 1 minuut)
Sollicitatieproces
In welke mate heb je inzicht in je recruitmentproces
Is er een gestandaardiseerd recruitmentproces?
Ja
Nee
Timetohire: Wat is de gemiddelde doorlooptijd (van solliciatie tot en met contract tekenen)?
Vorige
Data & Feedback (nog 30 seconden)
Data & Feedback
Weet je wat je moet meten en meet je ook wat je moet weten?
Wat van de volgende punten meten jullie?
Niet
1x per jaar
1x per per half jaar
1x per kwartaal
Timetohire
Wervings- kosten
Effectiviteit marketing
Conversie
Kosten per hire
Candidate experience
Zijn er andere metrics die jullie meten?
Eind van de vragenlijst
Vul nog even je naam en mailadres in en je ontvangt van ons binnen 3 werkdagen het rapport van ons!
Jouw naam
Voornaam
Achternaam
Waar kunnen wij het rapport naar toe sturen?
*
example@example.com
Verstuur antwoorden
Should be Empty: