• Formulaire de déclaration d'embauche

  • Cher Client 

    L'embauche d'un salarié nécessite la collecte de nombreuses informations qui sont nécessaires à l'établissement des bulletins de salaires.

    Egalement, la rédaction d'un contrat de travail, et notamment les contrats de travail à durée déterminée ou à temps partiel imposent un formalisme précis, et notamment :

    • Les motifs de recours 
    • La répartition de l'horaire hebdomadaire de travail
    • et bien d'autres éléments

    Le service social du cabinet est à votre disposition pour remplir avec vous, si vous le souhaitez, ce formulaire de déclaration d'embauche.

     

  • Informations concernant votre futur salarié

  • Sexe*
  • Date de naissance*
     / /

  • Afin d'assurer une bonne transmission des documents administratifs à votre salarié, nous vous remercions de bien vouloir nous communiquer son adresse e-mail personnelle active. Celle-ci est utilisée exclusivement pour :

    • La remise dématérialisée de vos bulletins de paie ;
    • L’envoi, via notre plateforme sécurisée, des documents relatifs à votre fin de contrat (attestation Pôle emploi, solde de tout compte, etc.) ;
    • La prise de contact par les organismes de prévoyance et de mutuelle santé, qui peuvent être amenés à vous solliciter directement pour l’envoi de pièces justificatives ou le renseignement d’informations complémentaires.

  • Le numéro de sécurité sociale n'est pas indispensable pour la déclaration d'embauche auprès de l'URSSAF. Il devra néanmoins nous être communiqué pour pouvoir établir les affiliations aux caisses de retraite, de prévoyance et de mutuelle santé et pour le prélèvement à la source

  • Informations nécessaires pour l'établissement du bulletin de salaire

  • Date d'embauche*
     / /
  •  :
  • Nature du contrat de travail*
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  • Le contrat de travail à durée déterminée est-il à terme précis*
  • Date de fin de contrat*
     - -
  • Le contrat de travail est-il à temps partiel ?*
  • Ce salaire est-il :*
  • Le salarié est-il nourri ?*
  • Le salarié est-il logé ?*
  • Le salarié bénéficie-t-il d'une dispense de mutuelle santé?*

  • Pour en savoir plus sur les facultés de dispense de mutuelle santé : cliquez ici

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  • Le cabinet doit-il procéder à la déclaration préalable à l'embauche ?*
  • Le cabinet doit-il procéder à la déclaration auprès de la médecine du travail ?*
  • Le cabinet doit-il établir le contrat de travail ?*
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  • Souhaitez-vous renouveler la période d'essai si votre convention collective le permet ?*
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