Оценка влияния управления кадрами на бизнес

1

Контейнер Имя

Имя

Фамилия

2

ИмяКак мы можем к Вам обращаться?

Имя

Фамилия

3

Контейнер Email

example@example.com

4

EmailПо этому адресу мы направим Вам результат оценки зрелости Вашей компании

example@example.com

5

algorithmid

6

memberid

7

Привлекается ли к участию отдел кадров, когда рассматриваются стратегические вопросы?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Никогда

Изредка

Часто

Как правило

8

уровень зрелости

9

Оказывает ли этот совет какое-то влияние на принимаемые решения ?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Никогда

Изредка

Часто

Как правило

10

уровень зрелости

11

Старается ли отдел кадров действовать проактивно ?* Это поле обязательно к заполнению.Например, своевременное формирование кадрового резерва, превентивные меры при нарастании трудовых конфликтов, своевременная организация учебных программ и т.д. Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Никогда

Изредка

Часто

Как правило

12

уровень зрелости

13

Есть ли готовность взять на себя риск, давая какой-либо “непопулярный” совет?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Никогда

Изредка

Часто

Как правило

14

уровень зрелости

16

Вычисление

17

уровень зрелости

18

Разработана ли четкая стратегия и политика для каждого аспекта управления кадрами ?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Нет

В определенной степени

В основном

Да

19

уровень зрелости

20

Является ли эта деятельность непосредственной производной от стратегий данного бизнеса и т.п. ?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Нет

Весьма условно

Частично

Целиком

21

уровень зрелости

22

Когда в последний раз пересматривались все методы и стратегии управления кадрами?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Не знаю

Много лет назад

В прошлом году

В этом году

23

уровень зрелости

24

Регулярно ли выполняется подобный пересмотр?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Нет

Нечасто

Периодически

Да

25

уровень зрелости

26

Играет ли высшее руководство компании какую-то роль в подобном пересмотре?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Нет

Незначительную

Неформальное участие

Формальное участие

27

уровень зрелости

28

Принимает ли участие в подобном пересмотре среднее звено руководства компании ?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Нет

Незначительную

Неформальное участие

Формальное участие

29

уровень зрелости

30

Разработаны ли какие-то критерии эффективности управления кадрами ?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Нет

Совсем немного

По большинству аспектов

По всем аспектам

31

уровень зрелости

32

Являются ли эти критерии производными данного бизнеса ?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Нет

В незначительной степени

В основном

Целиком

33

уровень зрелости

34

Известны ли вам затраты на деятельность по управлению кадрами ?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Нет

Совсем немногое

Кое-что

Все

35

уровень зрелости

36

Измеряете ли вы время, затрачиваемое отделом кадров на реализацию важнейших проектов ?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Нет

Приблизительно

Частично

Полностью

37

уровень зрелости

38

Оцениваются ли действия отдела кадров, например, обучение?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Никогда

Изредка

Иногда

Часто

39

уровень зрелости

40

Как расставляются приоритеты при формировании бюджета отдела кадров ?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Никак

Произвольно

Интуитивно

Исходя из корпоративных потребностей

41

уровень зрелости

42

Координируются ли действия по управлению кадрами в разных частях компании для первоочередного удовлетворения потребностей бизнеса ?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Нет

Изредка

Иногда

Всегда

43

уровень зрелости

44

Какой репутацией пользуется ваша компания как работодатель?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Не знаю

Плохой

Хорошей

Превосходной

45

уровень зрелости

47

Вычисление

48

уровень зрелости

49

Считает ли среднее звено руководства компании, что отдел кадров стал надежным стратегическим партнером ?* Это поле обязательно к заполнению.Какой вариант наиболее близко описывает состояние вашей компании?

Нет

Иногда

В основном

Да

50

уровень зрелости