A utilização deste instrumento é para efeitos da autoavaliação de cada pessoa interessada nesta competência de vida. É expressamente proibida a reprodução e utilização deste instrumento para outros efeitos, estando o mesmo ao abrigo de direitos de autor e de propriedade intelectual, devidamente registados.
Os dados recolhidos servem para efeitos de investigação do grupo “Adaptação, Rendimento e Desenvolvimento Humano” (www.ardh.pt), respeitando-se o anonimato e confidencialidade dos seus dados.
Este questionário avalia o modo habitual como resolve os problemas que pode ter com outras pessoas. Procure pensar no modo como se sente e como se comporta, habitualmente, em situações de conflito com outras pessoas e responda, por favor, às questões abaixo.
Tenha em consideração que não existem respostas certas ou erradas. Indique a resposta que melhor identificar a sua opinião e situação atual.
Mais abaixo, encontrará cinco afirmações, relativas ao modo como encara a sua vida, com as quais poderá concordar ou discordar. Usando a escala de 1 (“Totalmente em desacordo”) a 7 (“Totalmente de acordo”), indique o seu grau de acordo com cada item, assinalando o número que melhor traduzir a sua opinião.
Tenha em consideração o facto de não existirem respostas certas ou erradas.
IMPORTANTE!
Por favor não se esqueça de continuar o questionário até ao final, clicando em "submeter" na última página. Obrigado!
1. Hesitante: curso de ação errático e sem sentido aparente na gestão de conflitos, não se assumindo uma resposta, quando tal seria necessário.
2. Benevolente: curso de ação centrado na sobrevalorização da perspetiva e necessidades da outra parte por contraponto à própria perspetiva, essencialmente devido à valorização de um bom ambiente entre as partes e ao receio da rejeição e avaliações negativas.
3. Competitivo: curso de ação autocentrado e inflexível, essencialmente refletido na utilização de estratégias impositivas e manipulativas destinadas a impor uma dada perspetiva ou solução para o conflito entre as partes.
4. Transacional: curso de ação centrado na procura de cedências mútuas na gestão de conflitos, até surgir uma solução minimamente aceitável para as partes.
5. Transformacional: curso de ação centrado na procura de uma “boa” solução para as partes, eventualmente original e inovadora, recusando-se soluções de “vencedor único”.
Obrigado pela sua colaboração! Não hesite em contactar-nos para o mail geral@e-cv.pt com quaisquer dúvidas ou comentários.
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