Antes de prosseguir, leia até o final e conheça sobre a Escola Ana Nery
Escola ana nery
A escola Ana Nery é uma instituição pertencente a uma rede particular de ensino no estado de Pernambuco. Possui autorização para os serviços educacionais de Educação Infantil, Fundamental e Ensino Médio. Com abertura de mais uma unidade em 2022, surge uma expectativa de novas vagas para professores e auxiliares.
Missão
Oferecer educação de excelência, promovendo a formação integral dos alunos, tendo em vista o exercício da cidadania plena.
Visão
Ser referência regional em educação
Valores
- Fé
- Parceria família e escola
- Ética
- Qualidade e excelência
- Responsabilidade Social
- Comprometimento
- Solidariedade e cooperação
- Disciplina e Limites
- Valorização das pessoas
- Responsabilidade e seriedade
- Cordialidade e solidariedade
Como é formada a escola Ana Nery?
A-Pessoas:
· Professores (empreendedores cooperados)
· Coordenação Administrativa - Contratada
· Coordenação de Secretaria - Contratada
· Coordenação pedagógica - Contratada
· Direção Pedagógica - Contratada
· Auxiliares de apoio - Contratadas
B-Instituições:
· Cooperativa de Professores (COOSEP)
· Associação de professores
· Instituição escolar (unidade escolar) credenciada junto a Sec. de educação
· Detentores da marca
· Detentores legais dos imóveis
· Prestadores terceirizados
História da Escola Ana Nery?
A Escola Ana Nery possui 26 anos de história. Nasceu em outubro de 1994 na cidade de Petrolina PE. Em 2017 passou a ter gestão compartilhada com um grupo de professores através de uma cooperativa de trabalho.
Qual o salário que o professor recebe na Escola Ana Nery?
O salário na Escola Ana Nery é construído pelo próprio professor que é um empreendedor cooperado. O pagamento das mensalidades feitas pelo pai é transferido diretamente para o professor. Não há limite máximo ou mínimo de valores retirados mensalmente. O salario do professor é proporcional a seu empenho e está diretamente ligado a sua produtividade. A quantidade de alunos matriculados, aulas dadas entre outros, determinam a remuneração mensal do professor.
Qual a forma de vinculação dos professores a escola Ana Nery
Estão presentes na escola Ana Nery princípios e filosofia da economia solidária. O trabalho em cada unidade é organizado em forma de cooperativa de trabalho. Cada professor membro da equipe é um cooperado e empreendedor autônomo. O professor participante do grupo é possuidor de uma cota (parte) da cooperativa e não possui vinculo empregatício. Nesse tipo de organização de trabalho não há a figura do Empregado e Patrão, nem objetivo de lucro, considerando que todo o resultado é compartilhado entre os professores cooperados.
Qual o perfil de professor que buscamos?
Perfil Profissional:
· Graduação completa,
· Disponibilidades para dois turnos (manhã e tarde),
· Possuir alguma vivência em educação.
Perfil Pessoal:
Valorizamos professores dispostos a encarar o novo, especialmente aqueles que possuam:
· Atitudes empreendedoras, liderança, iniciativa e autonomia.
· Respeito ao trabalho com metas e indicadores.
· Foco no resultado.
· Valores pessoais compatíveis com os valores da instituição.
· Vivência e maturidade profissional.
· Capacidade de ser líder e demonstrar liderança na comunidade.
· Respeito e aceitação do seu trabalho na comunidade.
· Respeito aos princípios do associativismo e cooperativismo.
Como é feito o processo de seleção?
Inicialmente o professor preenche o cadastro online (validade de um ano). Havendo disponibilização de novas vagas, aqueles que demostrarem maior proximidade ao perfil desejado pela escola, serão convocados para o processo de seleção. O convite para participar do processo de seleção está condicionado ao surgimento de vagas. O processo de seleção é dividido nas seguintes fases:
FASE 01
Quem participa?: Aqueles que demostrarem mais proximidades as atitudes desejadas, de acordo com os dados preenchidos na ficha online.
ATIVIDADES:
- Pré entrevista online:
- Tempo: Até 15 minutos;
- Quando: Setembro a Outubro;
- Objetivo: Primeiro contato para tirar dúvidas e esclarecimentos iniciais;
- Avaliação: Os que demonstrarem maior proximidade a filosofia de trabalho do grupo seguem para a fase 02.
FASE 02
Quem participa? Os que tiverem melhor desempenho na fase 01.
ATIVIDADES:
- Apresentação de currículo, avaliação de currículo, e conversa inicial com a liderança ou representante da unidade;
- Sugestão de atividades práticas para aferição da capacidade de iniciativa, liderança, autonomia e foco no resultado;
- Tempo: Até 01 semana;
- Quando: Setembro a Outubro;
- Objetivo: Atividades práticas;
- Avaliação: Os que demonstrarem maior proximidade a filosofia de trabalho do grupo seguindo para a fase 03
FASE 03
Quem participa? Os que buscam o melhor desempenho na fase 02
ATIVIDADES:
- Sugestão de Atividades Práticas para Confirmação CAPACIDADE de Iniciativa, Liderança, autonomia e foco no resultado.
- Tempo: Até 01 mês
- Quando: Novembro ou dezembro
- Objetivo: Atividades práticas
- Avaliação: Os que demonstrarem maior proximidade a filosofia de trabalho do grupo seguindo para a fase 03
FASE 04
Para os que obtiverem melhores indicadores na fase 03. Apresentação de documentos pedagógicos e administração conforme orientação do setor administrativo para início das atividades nopróximo ano letivo.
