AUDITORÍA INICIAL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

EMPRESA*

C.I.F.*

PLANTILLA MEDIA DE TRABAJADORES*

NOMBRE Y APELLIDOS*

EMAIL*

TELÉFONO*

SINO

IGUAL (RELACIÓN 60/40%)MÁS HOMBRES (MÁS DEL 60%)MÁS MUJERES (MÁS DEL 60%)

3.- ¿Cómo es la distribución de mujeres y hombres por departamentos? (Adaptar en caso necesario a la realidad de su empresa?

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)

4.- ¿Cómo es la distribución de mujeres y hombres por puestos?

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)

NOSI, EN ALGUNOSNO, TODOS

NINGUNAALGUNASSÍ, TODAS

SI, PARA TODOS LOS PUESTOS VACANTESEN ALGUNOS CASOS EN DONDE SE COMPRUEBE MENOR REPRESENTACIÓN DE UN SEXONO

SÍ, SE PUNTÚA CADA CANDIDATURA EN BASE A CRITERIOS DEFINIDOS Y TOTALMENTE OBJETIVOSSE INTENTA, PERO HAY UN COMPONENTE SUBJETIVO EN EL PROCESONO SE TIENE EN CUENTA, LA SELECCIÓN SE REALIZA EN BASE A LA PERCEPCIÓN GENERAL EN LA ENTREVISTA PERSONAL

EXISTE UNA PROPORCIÓN SIMILAR EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES DE LA EMPRESA (40%-60%)LAS MUJERES REPRESENTAN MÁS DEL 60% DE LOS CONTRATOS TEMPORALESLOS HOMBRES REPRESENTAN MÁS DEL 60% DE LOS CONTRATOS TEMPORALES

EXISTE UNA PORPORCIÓN SIMILAR EN LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA ENTRE AMBOS SEXOS (40%-60%)MÁS DEL 60% DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA RECAE EN LOS HOMBRESMÁS DEL 60% DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA RECAE EN LAS MUJERES

SINO

13.- Política salarial: En la empresa ¿la retribución media mensual de los hombres es igual que la retribución media mensual de las mujeres? (Se calcula de la siguiente manera: Sumar todas las retribuciones percibidas en el año, dividiéndolas por el número de días de permanencia del trabajador o trabajadora, para multiplicarlas por 30 días. Sumadas las cantidades de todos los trabajadores, de una parte, y de las trabajadoras de otra, se dividen por el número de éstos y éstas, obteniéndose el promedio de retribución mensual por sexos.)*

SINO, LA RETRIBUCIÓN MEDIA DE LAS MUJERES ES MENORNO, LA RETRIBUCIÓN MEDIA DE LOS HOMBRES ES MENOR

SINO, EL VALOR DE LOS INCENTIVOS Y COMPLEMENENTOS ES MENOR EN LAS MUJERESNO, EL VALOR DE LOS INCENTIVOS Y COMPLEMENENTOS ES MENOR EN LOS HOMBRES

15.- ¿Cómo es la distribución salarial entre mujeres y hombres por tramos de retribución?

IGUAL (RELACIÓN 60%-40%)MÁS MUJERESMÁS HOMBRES

POR IGUAL (RELACIÓN 60%-40%)MÁS HOMBRESMÁS MUJERES

ABIERTO: SE COMUNICA A TODA LA PLANTILLA PARA QUE SE PRESENTEN LAS CANDIDATURAS VOLUNTARIAS PARA LA PROMOCIÓNCERRADO: LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA PROPONE A LA PERSONA MÁS ADECUADA PAR EL PUESTO

SISI, AUNQUE EN MUCHAS OCASIONES SE ALARGA POR EXCESO DE TRABAJONO

SI, SE HACEN EN HORARIOS DE ACUERDO A LA JORNADALA MAYORÍA DE LAS VECES NO Ó LA REUNIÓN SE EXTIENDE Y NO SE RESPETA LA HORA DE FINALIZACIÓN DE LA JORNADACASI NUNCA O NUNCA SE HACE EN HORARIO DE JORNADA LABORAL

FLEXIBILIDAD DE ENTRADA Y SALIDATELETRABAJOCASI NUNCA O NUNCA SE HACE EN HORARIO DE JORNADA LABORALREDUCCIÓN DE JORNADA (MÁS ALLA DE LAS ESTABLECIDAS POR LA LEY)PERMISOS RETRIBUIDOS PAR CUIDADO DE MENORES Y PERSONAS A SU CARGOSÓLO LAS ESTABLECIDAS POR LEYNINGUNAOTRAS

ES EQUILIBRADO (REALACIÓN 60/40) ENTRE HOMBRES Y MUJERESES MAYOR EN EL CASO DE LOS HOMBRESES MAYOR EN EL CASO DE LAS MUJERES

SINO

DE CARÁCTER VOLUNTARIO Y FUERA DE LA JORNADA LABORALDE CARÁCTER VOLUNTARIO DENTRO DE LA JORNADA LABORALOBLIGATORIA FUERA DE LA JORNADA LABORALMIXTA, MITAD DENTRO DE LA JORNADA LABORAL, MITAD FUERA DE LA JORNADA

JORNADA PARTIDAJORNADA CONTINUADAJORNADA FLEXIBLE

SE TIENE EN CUENTA LA PRESENCIA DE LAS PERSONASSE TIENE EN CUENTA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS

SINO

FECHA

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