AUDITORÍA INICIAL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

AUDITORÍA INICIAL PLAN DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
EMPRESA*
C.I.F.*
PLANTILLA MEDIA DE TRABAJADORES*
NOMBRE Y APELLIDOS*
EMAIL*
TELÉFONO*
AUDITORÍA

REALICE EL TEST/AUDITORÍA PARA VERIFICAR EL GRADO DE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES DE GÉNERO QUE EXISTE EN SU EMPRESA
1.- ¿Existe algún tipo de compromiso formal y por escrito, por parte de la dirección de la empresa, en donde se manifieste la igualdad como principio estratégico para la compañía? (Por ejemplo en el plan de empresa, en la definición de su misión, visión y valores, en su memoria de actividades, en su página web, etc…)*

SINO
2.-¿Existe una proporción equilibrada entre sexos en la plantilla?. (Se considera afirmativo si ninguno de los dos sexos representa menos del 40% o más del 60%)*

IGUAL (RELACIÓN 60/40%)MÁS HOMBRES (MÁS DEL 60%)MÁS MUJERES (MÁS DEL 60%)
3.- ¿Cómo es la distribución de mujeres y hombres por departamentos? (Adaptar en caso necesario a la realidad de su empresa?
3.1. Departamento de RRHH*

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)
3.2. Departamento económico-financiero*

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)
3.3. Departamento comercial*

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)
3.4. Departamento de administración*

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)
3.5. Departamento de informática*

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)
3.6. Departamento de producción*

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)
3.7. Departamento de marketing y comunicación*

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)
4.- ¿Cómo es la distribución de mujeres y hombres por puestos?
4.1. Servicios generales (mantenimiento, limpieza, seguridad, logística…)*

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)
4.2. Puestos administrativos (auxiliares / secretariado)*

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)
4.3. Puestos técnicos (de todos los departamentos: RRHH, financiero,producción, informática, comunicación, comercial)*

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)
4.4. Puestos de mandos intermedios*

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)
4.5. Puestos directivos*

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)
4.6. Consejo de administración*

MÁS HOMBRESMÁS MUJERESIGUAL (RELACIÓN 60/40)
5.- Se utiliza lenguaje no sexista en la elaboración y redacción de comunicación interna y externa de la empresa (documentos internos, página web, folletos informativos, correos electrónicos…)*

NOSI, EN ALGUNOSNO, TODOS
6.- Las personas que intervienen en los procesos de selección ¿tienen formación en igualdad de oportunidades?*

NINGUNAALGUNASSÍ, TODAS
7.- En los procesos de selección que se realizan en la empresa ¿se aseguran candidaturas paritarias (mismo número de candidaturas masculinas/ femeninas)?*

SI, PARA TODOS LOS PUESTOS VACANTESEN ALGUNOS CASOS EN DONDE SE COMPRUEBE MENOR REPRESENTACIÓN DE UN SEXONO
8.- En los procesos de selección, las pruebas, entrevistas, test, cuestionarios, etc... ¿la valoración se realiza en base a procedimientos que midan las competencias de la persona de forma objetiva?*

SÍ, SE PUNTÚA CADA CANDIDATURA EN BASE A CRITERIOS DEFINIDOS Y TOTALMENTE OBJETIVOSSE INTENTA, PERO HAY UN COMPONENTE SUBJETIVO EN EL PROCESONO SE TIENE EN CUENTA, LA SELECCIÓN SE REALIZA EN BASE A LA PERCEPCIÓN GENERAL EN LA ENTREVISTA PERSONAL
9.- ¿Los contratos con carácter temporal de la empresa recaen más en los hombres o en las mujeres?.*

EXISTE UNA PROPORCIÓN SIMILAR EN LA CONTRATACIÓN TEMPORAL ENTRE HOMBRES Y MUJERES DE LA EMPRESA (40%-60%)LAS MUJERES REPRESENTAN MÁS DEL 60% DE LOS CONTRATOS TEMPORALESLOS HOMBRES REPRESENTAN MÁS DEL 60% DE LOS CONTRATOS TEMPORALES
10.- ¿Los contratos con carácter indefinido recaen más en los hombres o en las mujeres?.*

EXISTE UNA PORPORCIÓN SIMILAR EN LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA ENTRE AMBOS SEXOS (40%-60%)MÁS DEL 60% DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA RECAE EN LOS HOMBRESMÁS DEL 60% DE LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA RECAE EN LAS MUJERES
11.- ¿Existe algún puesto de trabajo/ocupación en la que sólo haya contratados hombres?*

SINO
12.- ¿Existe algún puesto de trabajo/ocupación en la que sólo haya contratados mujeres?*

SINO
13.- Política salarial: En la empresa ¿la retribución media mensual de los hombres es igual que la retribución media mensual de las mujeres? (Se calcula de la siguiente manera: Sumar todas las retribuciones percibidas en el año, dividiéndolas por el número de días de permanencia del trabajador o trabajadora, para multiplicarlas por 30 días. Sumadas las cantidades de todos los trabajadores, de una parte, y de las trabajadoras de otra, se dividen por el número de éstos y éstas, obteniéndose el promedio de retribución mensual por sexos.)*

SINO, LA RETRIBUCIÓN MEDIA DE LAS MUJERES ES MENORNO, LA RETRIBUCIÓN MEDIA DE LOS HOMBRES ES MENOR
14.- Si se suma el valor total de los complementos salariales y los incentivos de las personas que trabajan en la empresa ¿mujeres y hombres reciben la misma cantidad? (Se entiende por compensación extra salarial todo lo que se añada al salario bruto: comisiones, incentivos, pago en especie, dietas, coche de empresa, móvil, productividad, horas extra, etc.)*

SINO, EL VALOR DE LOS INCENTIVOS Y COMPLEMENENTOS ES MENOR EN LAS MUJERESNO, EL VALOR DE LOS INCENTIVOS Y COMPLEMENENTOS ES MENOR EN LOS HOMBRES
15.- ¿Cómo es la distribución salarial entre mujeres y hombres por tramos de retribución?
15.1. Menos de 7.200 € brutos/anuales*

IGUAL (RELACIÓN 60%-40%)MÁS MUJERESMÁS HOMBRES
15.2. Entre 7.200 y 12.000 € brutos/anuales*

IGUAL (RELACIÓN 60%-40%)MÁS MUJERESMÁS HOMBRES
15.3. Entre 12.001 y 14.000 € brutos/anuales*

IGUAL (RELACIÓN 60%-40%)MÁS MUJERESMÁS HOMBRES
15.4. Entre 14.001 y 18.000 € brutos/anuales*

IGUAL (RELACIÓN 60%-40%)MÁS MUJERESMÁS HOMBRES
15.5. Entre 18.001 y 24.000 € brutos/anuales*

IGUAL (RELACIÓN 60%-40%)MÁS MUJERESMÁS HOMBRES
15.6. Entre 24.001 y 30.000 € brutos/anuales*

IGUAL (RELACIÓN 60%-40%)MÁS MUJERESMÁS HOMBRES
15.7. Entre 30.001 y 36.000 € brutos/anuales*

IGUAL (RELACIÓN 60%-40%)MÁS MUJERESMÁS HOMBRES
15.8. Entre 36.001 y 45.000 € brutos/anuales*

IGUAL (RELACIÓN 60%-40%)MÁS MUJERESMÁS HOMBRES
15.9. Más de 45.001 € brutos/anuales*

IGUAL (RELACIÓN 60%-40%)MÁS MUJERESMÁS HOMBRES
16.- Si en los cuatro últimos años ha habido promociones en la empresa ¿Cuál ha sido su distribución?*

POR IGUAL (RELACIÓN 60%-40%)MÁS HOMBRESMÁS MUJERES
17.- El proceso de promoción en la empresa es:*

ABIERTO: SE COMUNICA A TODA LA PLANTILLA PARA QUE SE PRESENTEN LAS CANDIDATURAS VOLUNTARIAS PARA LA PROMOCIÓNCERRADO: LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA PROPONE A LA PERSONA MÁS ADECUADA PAR EL PUESTO
18.- ¿El horario de la empresa garantiza la conciliación de la vida personal de las personas trabajadoras? (Se considera que existe un horario conciliador -o flexibilidad horaria- si no se alarga más de las 17.00 de la tarde)*

SISI, AUNQUE EN MUCHAS OCASIONES SE ALARGA POR EXCESO DE TRABAJONO
19.- ¿Las reuniones de trabajo se hacen en horarios de jornada laboral y se procura no se extiendan más allá del horario de salida?*

SI, SE HACEN EN HORARIOS DE ACUERDO A LA JORNADALA MAYORÍA DE LAS VECES NO Ó LA REUNIÓN SE EXTIENDE Y NO SE RESPETA LA HORA DE FINALIZACIÓN DE LA JORNADACASI NUNCA O NUNCA SE HACE EN HORARIO DE JORNADA LABORAL
20.- ¿Existe en la empresa alguna medida de conciliación de la vida laboral, personal y familiar para el personal?*

FLEXIBILIDAD DE ENTRADA Y SALIDATELETRABAJOCASI NUNCA O NUNCA SE HACE EN HORARIO DE JORNADA LABORALREDUCCIÓN DE JORNADA (MÁS ALLA DE LAS ESTABLECIDAS POR LA LEY)PERMISOS RETRIBUIDOS PAR CUIDADO DE MENORES Y PERSONAS A SU CARGOSÓLO LAS ESTABLECIDAS POR LEYNINGUNAOTRAS
21.- El número de horas de formación recibidas el año pasado, distribuidas por sexo:*

ES EQUILIBRADO (REALACIÓN 60/40) ENTRE HOMBRES Y MUJERESES MAYOR EN EL CASO DE LOS HOMBRESES MAYOR EN EL CASO DE LAS MUJERES
22.- El número de cursos de formación impartidos el año pasado, distribuidos por sexo:*

ES EQUILIBRADO (REALACIÓN 60/40) ENTRE HOMBRES Y MUJERESES MAYOR EN EL CASO DE LOS HOMBRESES MAYOR EN EL CASO DE LAS MUJERES
23.- ¿Se ha realizado en los últimos cuatro años alguna formación en materia de igualdad?*

SINO
24.- La mayoría de la formación de la empresa es:*

DE CARÁCTER VOLUNTARIO Y FUERA DE LA JORNADA LABORALDE CARÁCTER VOLUNTARIO DENTRO DE LA JORNADA LABORALOBLIGATORIA FUERA DE LA JORNADA LABORALMIXTA, MITAD DENTRO DE LA JORNADA LABORAL, MITAD FUERA DE LA JORNADA
25.- ¿Qué tipo de jornada tiene la empresa?*

JORNADA PARTIDAJORNADA CONTINUADAJORNADA FLEXIBLE
26.- Culturalmente en la organización, ¿se premia o se penaliza la presencia en el trabajo una vez finalizada la jornada laboral?.*

SE TIENE EN CUENTA LA PRESENCIA DE LAS PERSONASSE TIENE EN CUENTA EL CUMPLIMIENTO DE LOS OBJETIVOS
27.- ¿Dispone la empresa de protocolo de actuación en caso de acoso sexual o acoso por razón de sexo?*

SINO
FECHA

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