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  • Fondo de Ayuda para Trabajadores Afectados

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  • Divulgaciones y renuncias generales

  • Cómo AAWDC utiliza y protege su Información de Identificación Personal (siglas en inglés PII)


    Para determinar su elegibilidad de participar en las iniciativas manejadas por Anne Arundel Workforce Development Corporation (AAWDC) o sub-cesionarios y para mantener un registro de sus actividades en nuestras iniciativas, es posible que se requiera proporcionar cierta información. Proporcionar esta información es voluntario. Sin embargo, incumplimiento de entrega de esta información le puede descalificar de participar en la iniciativa,

    Reconocemos que mucha de esta información es delicada y confidencial. Nosotros guardamos su información por medio electrónico y también en un expediente físico (llamado su expediente del participante). Los registros electrónicos incluyen los datos en el sistema de Maryland Workforce Exchange (MWE) y otras hojas de cálculos y sistemas de recolección de datos mantenidos por AAWC y sus socios. Las leyes federales y del estado gobiernan las renuncias de la información en su expediente de participante, incluyendo pero no limitado a: el acto de Libertad de Información (Freedom of Information Act- FOIM) y el acto de Información Pública de Maryland (Maryland Public Information Act- PIA), y la Política de Privacidad y Seguridad de Datos de AAWDC. Nuestra política declara que la información en su expediente se puede ver en las siguientes maneras:

    • Usted- Usted puede tener acceso a su expediente. Si usted desea tener acceso a su expediente de participante, hay que presentar una petición de acuerdo con el Acto de Información Pública de Maryland (PIA). 
    • El personal de AAWC- Los empleados y los trabajadores independientes que trabajan para AAWDC pueden tener acceso a su expediente de participante para llevar a cabo negocios rutinas y asegurar cumplimiento con los estándares y requisitos de becas.
    • El personal del estado, el personal federal, y sus contratistas- Empleados del estado y empleados federales, y sus contratistas pueden tener acceso a su información para verificar cumplimiento con las reglas y regulaciones de becas. 
    • Otras personas- Por lo general, se requiere su permiso escrito para renunciar cualquier información a un asesor externo. Sin embargo, hay excepciones requeridas por ley (por ejemplo, por motivo de investigaciones criminales). Nosotros haremos renuncias requeridas de acuerdo con el Acto de Información Pública de Maryland (PIA), (Provisiones Generales Articulo, Sec. 4-101 a 4-601) o otros estatus relevantes.

    Regulaciones federales (20 CFR 97.42) requieren que AAWDC conservan toda la información en su expediente de participante para tres años después del término de un acuerdo de becas (o fecha del último rescate, la última fecha). AAWC mantendrá su expediente de participante en una manera de acuerdo con su Política de Privacidad y Seguridad de Datos.

  • Igualdad de Oportunidad es la Ley

     

    Está en contra de la ley que AAWDC, sus sub-cesionarios, o sus proveedores de servicios, como recipientes de asistencia financiera Federal, discriminan en base del siguiente:

    En contra de cualquier individuo/a de los Estados Unidos en base de:

    • Raza;
    • Color;
    • Religión;
    • Sexo (incluso embarazo, parto, y condiciones médicos relacionados, esterotipos de sexo, estatus transgénero, e identidad de género);
    • Origen nacional (incluso proficiencia limitada de inglés);
    • Edad;
    • Discapacidad; o
    • Afiliación o creencia política

    En contra de un beneficiario, solicitante, o participante de programas con la ayuda financiera bajo de Título 1 del acto de oportunidades y innovación de la fuerza laboral (WIOA Title 1) en base de:

    • Estatus de ciudadanía
    • Participación en un programa o actividad con la ayuda financiera de WIOA Title 1

    AAWDC, sus sub-cesionarios, y los proveedores no deben discriminar en los siguientes temas:

    • Decidiendo a quien se admitirá o tendrá acceso a cualquier programa o actividad que recibe asistencia financiera del programa WIOA Título I ;
    • Proporcionando oportunidades en o tratando cualquier persona con respeto al aquello programa o actividad; o
    • Tomando decisiones de empleo en la administración de o en conexión con aquello programa o actividad

    Como recipiente de ayuda financiera federal, AAWDC está obligado a tomar pasos razonables para asegurar que comunicación con individuos con discapacidades son igual de efectivo que comunicación con otros. Esto significa que, bajo solicitud y sin ningún costo al individual, AAWDS tiene que proporcionar ayudas y servicios auxiliares apropiados a las personas calificadas con discapacidades.


    Que Debe Hacer Si Cree que Ha Sido Victima de Discriminación

     

    Si usted cree que alguien le ha discriminado bajo un programa o actividad que recibe ayuda financiera de WIOA Título I, puede presentar una queja dentro de 180 días de la fecha del pregunto abuso con:

    Oficial de las Oportunidades Iguales, AAWDC | 1131 Benfield Blvd., Ste. N Millersville, MD 21108 | complaints@aawdc.org; o,

    Director, Centro de Derechos Civiles (CRC), U.S. Department of Labor | 200 Constitution Avenue, NW, Room N-4123 Washington, DC 20210 | o puede presentar su queja por su sitio de internet al www.dol.gov/crc

    Si presenta su queja con AAWDC, tendrá que esperar hasta que AAWDC expide un Anuncio escrito de Acción Final, o hasta que pasen 90 días (lo que viene primero), antes de presentar con el Centro de Derechos Civiles (la direccion del Centro de Derechos Civiles se encuentra arriba).

    Si AAWDC no le entrega una Anuncio escrito de Acción Final dentro de los 90 días de los cuales se presentó la queja, puede presentar una queda con CRC antes de recibir el Anuncio. SIn embargo, hay que presentar la queja dentro de 30 días de la fecha límite de 90 días (es decir, dentro de 120 días del día en que presentó la queja con AAWDC).

    Si AAWDC le entrega un Anuncio escrito de Accion Final en su queja, pero usted queda insatisfecha con la decisión o resolución, usted puede presentar una queja con CRC. Hay que presentar la queja dentro de 30 días de la fecha en que recibió el Anuncio de Acción Final.

  • Como AAWDC Maneja Otros Tipos de Quejas

     

    AAWDC trata de proporcionar servicios de alta calidad a todos sus clientes del sistema de desarrollo de la fuerza laboral del condado de Anne Arundel. Si usted tiene preguntas o cuestiones acerca de los servicios que recibe de AAWDC o por los Centros de Carrera del Condado de Anne Arundel, puede presentar una queja dentro de 60 días de la fecha del incidente con:

    Resolución de quejas, Oficina de cumplimiento | 1131 Benfield Blvd., Ste. N Millersville, MD 21108 | complaints@aawdc.org

    Por 20 CFR 683.600(c), AAWDC tiene 60 días para resolver su queja.

  • Al firmar debajo, confirmo que he leído y comprendido Como AAWDC utiliza y segura mi información personal de identificación, Oportunidad Igual es Ley, y Como ACDS Maneja Otros Tipos de Quejas.

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