Was Dich erwartet
- 4x wöchentliche Online-Treffen von ca. 1,5h
- geschlossene Facebook-Gruppe zum Austausch
- Zeit für Deine Fragen (am Ende der wöchentlichen Online-Sessions)
- Worksheets & Reflektionsfragen (max. 1h Zeitaufwand pro Woche)
Modul 1
Grundlagen Flow: Spiel und Struktur
Im ersten Modul legen wir den Grundstein unserer Reise und erforschen wie sich Flow, Spiel und spezifische Regeln gegenseitig bedingen. Dabei schauen wir uns neuere Erkenntnisse aus der Neurobiologie, Soziologie, Theaterpädagogik und dem Management-Bereich an, um zu verstehen welche Vorteile spielerische Prozesse für kollaborative Arbeit mit sich bringen. Zudem zeige ich Dir wie ich meine Workshops plane und durchführe. Nach diesem Modul hast Du damit bereits konkrete Tipps welche Struktur für einen Workshop förderlich ist, und wie Du diese speziell auf dein Team und Deine Organisation anpassen kannst.
Modul 2
Gute Zusammenarbeit durch safe space
Wie sollte eine Arbeitsumgebung beschaffen sein, damit alle Teammitglieder uneingeschränkt teilnehmen und sich frei ausdrücken können? In diesem Modul gehen wir auf die Relevanz von safe space ohne dessen Etablierung jegliche Zusammenarbeit gar nicht möglich ist, ein. Um die Basis für demokratisches Handeln zu legen, braucht es einen kränkungsfreien Raum, in dem es nicht um Konkurrenz, sondern um Kooperation geht. Ich stelle kurze Übungen sowie längere Prozesse vor wie Dein Team gemeinsam die eigenen Werte und Grundregeln der Kommunikation entwickeln kann.
Modul 3
Sich zeigen und echte Begegnungen schaffen
Vertrauen ist die geheime Quelle produktiver und freudiger Zusammenarbeit. Vertrauen kann jedoch nicht gedeihen, wenn sich alle bis zu einem gewissen Grad hinter einer professionellen Maske verstecken. Wenn wir Jobs wollen, in denen wir uns wohlfühlen und gute Beziehungen haben, müssen wir mehr darüber verraten, wer wir sind. In diesem Modul stelle ich deshalb Übungen vor, wie sich das Team auf spielerische und leichte Art und Weise kennenlernen kann, überraschende Gemeinsamkeiten herausfindet, und die einzelnen Stärken und Interessen deutlich werden.
Modul 4
Welchen Bereich kannst Du noch spielerisch verändern?
Bisher haben wir kreative und spielerische Übungen genutzt um einen Raum zu etablieren, in dem jedes Mitglied sich frei und ohne Wertung anderen gegenüber ausdrücken kann. Habe ich einen Bereich, der Dir unter den Nägeln brennt noch nicht angesprochen? In dem letzten Modul gehen wir noch tiefer darauf ein, wie Du spezielle Arbeitsabläufe nachhaltig spielerischer gestalten kannst. Hier kannst Du entscheiden, welcher Bereich für Dein Team besonders wertvoll ist, um vorrangig Veränderungen anzustoßen: Rekrutierung und Onboarding neuer Mitarbeiter, Meeting-Strukturen, Feedback-Runden, Konfliktlösung, Kultur und Community oder Entscheidungsprozesse.
Bonus
- Links zu weiterführender Literatur
- Workbook mit Übungen, Tipps und Tricks
- Vertieftes 30minütiges 1:1 Gespräch mit mir