Objectifs formation Gestion du personnel communal
• Les effectifs (statuts, pyramide des âges, organigrammes, fiches de poste)
• Les directions et services (organisation, fonctionnement, rapports hiéarchiques, liens avec les élus)
• L'évolution des carrières en pratique (avancement, promotions, parcours, évaluation, etc.)
• Les rémunérations (salaires, primes, régime indemnitaire, etc.), les congés et avantages en nature
• La Direction des ressources humaines (missions, organisation, fonctionnement)