Anforderungen Recruitingkampagne

Anforderungen Recruitingkampagne
Grundlage einer erfolgreichen Recruitingkampagne sind ein ausgeprägtes Verständnis über Sie als Unternehmen sowie die zu erreichende Zielgruppe, also die Bewerber. Bitte tragen Sie in dem folgenden Formular die geforderten Daten für die zu besetzende Stelle möglichst genau und ausführlich ein.
Allgemeine Informationen
JaNein
Bitte beschreiben Sie kurz welches Medienmaterial Sie zur Verfügung stellen können
Was ist Ihnen bei den Video- und Fotoaufnahmen wichtig? Was möchten Sie sehen und hören?

Informationen zur Stelle
Nutzen Sie eine Personalverwaltungssoftware, wenn ja, welche?
Wie lautet die vollständige Stellenbezeichnung?
z.B. Anlagenmechaniker (m/w/d) SHK
VollzeitTeilzeit
JaNein
Wie viele Urlaubstage pro Jahr stehen dem Bewerber für diese Stelle zur Verfügung?
Wie viele Stunden pro Woche umfasst diese Stelle?
Ab wann ist die Stelle zu besetzen?

TagMonatJahr
Hinweis: Bitte tragen Sie das aktuelle Datum ein, wenn die Stelle ab sofort zu besetzen ist.
Wie viele Köpfe sind für diese Stelle zu besetzen?
Einsatzorte
Bitte benennen Sie Ihre Mitarbeiterbenefits für die zu besetzende Stelle
Welches Profil und Kompetenzen der Bewerber sind gefordert?
Welches sind die Tätigskeitsschwerpunkte dieser Stelle?

Informationen zum Unternehmen
Die Darstellung und Positionierung Ihres Unternehmens erarbeiten wir im Rahmen unserer Zielgruppen- und Unternehmensanalyse, sofern möglich, und stimmen das Ergebnis anschließend in einem gemeinsamen Gespräch ab. Die nachfolgenden Angaben vereinfachen und beschleunigen diesen Prozess maßgeblich.
Wie lautet der Name Ihres Unternehmens?*
Wie viele Mitarbeiter beschäftigt Ihr Unternehmen aktuell?
Seit wann existiert Ihr Unternehmen?
Bitte beschreiben Sie kurz, wofür Ihr Unternehmen steht (Unternehmenskultur)
Bitte nennen Sie 3 herausragende Alleinstellungsmerkmale welches Ihr Unternehmen von der Konkurrenz unterscheidet
Wie viele Bewerber erhalten Sie im Schnitt innerhalb von 30 Tagen? (auf die letzten 12 Monate gerechnet)
Du/dir/dich/deinDu/Dir/Dich/Deindu/dir/dich/deinDie Ansprache muss zwingend per "Sie" erfolgen
(m/w/d):innen*innen
Nur Grundelemente (z.B. Stellenbezeichnung, Angabe von Ausbildungsberufen etc.)Jede Textstelle mit Möglichkeit zum Gendering (z.B. Fließtexte wie "Du hast die besten Arbeitskollegen (m/w/d), auf die Du dich verlassen kannst")
Wer ist der Ansprechpartner für die Bewerber? (erscheint auf der Bewerberwebseite)

VornameNachname
E-Mail Adresse des Ansprechpartners (erscheint auf der Bewerberwebseite)
beispiel@beispiel.de
E-Mail Adresse an welche Benachrichtigungen über neue Bewerbungseingänge gesendet werden soll (erscheint nicht auf der Bewerberseite)
beispiel@beispiel.de
E-Mail Adresse an welche die Rechnung gesendet werden soll
beispiel@beispiel.de
Telefonnummer des Ansprechpartners (Erscheint auf der Bewerberseite)
Logo (bevorzugt in den Formaten EPS, SVG, AI) (gerne direkt gezippt uploaden oder nachsenden an team@rocketstaff.de)

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Schriftarten - (gerne direkt uploaden oder nachsenden an team@rocketstaff.de)

Cancelof
CI Guide - (gerne direkt uploaden oder nachsenden an team@rocketstaff.de)

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Informationen zur Stelle

Fragen im Bewerbungsprozess

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