El Técnico Superior Agente de Igualdad de Oportunidades emite el presente informe de Registro Retributivo conforme a normativa vigente y a los conocimientos y experiencias adquiridas en su desempeño profesional.
DECLARA,
Realizado un análisis, verificación e inspección exhaustiva en base a los datos que aporta la empresa y la aplicación de valores medios separados por sexos, y distribuidos por grupos y categorías profesionales o puestos de trabajo, iguales o de igual valor, según la definición establecida por el artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y conforme al Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres con los datos resultantes de la revisión de todos los salarios aplicados en la empresa en el ejercicio del año 2020 de registro retributivo y al no superar la media de las retribuciones de personas en plantilla de un sexo superior a los del otro en un veinticinco por ciento emito el presente:
CERTIFICADO FAVORABLE DEL EJERCICIO AÑO 2020 conforme al Real Decreto-Ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.
JUSTIFICACIÓN DE RESULTADO DE VALORES REFLEJADOS EN ESTE INFORME QUE GARANTIZAN LA IGUALDAD DE TRATO Y OPORTUNIDADES ENTRE MUJERES Y HOMBRES:
.- RESULTADO DE 100% Y -100% DE BRECHA SALARIAL ENTRE MUJERES Y HOMBRES EN EL PUESTO DE TRABAJO DE: JEFE DE EQ., OFICIAL 1ª S., OFICIAL 1ª, ESPECIALIS., AUX. ADMINI., ENCARGADO, OFC.2ª SIDE Y TECNICO AU., SE PRODUCE, AL EXISTIR TRABAJADORES CONTRATADOS DE UN SOLO GÉNERO.
EN FUTURAS CONTRATACIONES, PARA REDUCIR LA BRECHA SALARIAL EN LOS OFICIOS DETALLADOS ANTERIORMENTE, SE DEBE CONTRATAR A TRABAJADORES DEL GÉNERO OPUESTO.
Carmen Muñoz Alberca
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Técnico Superior Agente de Igualdad de Oportunidades