SEDE APaC - CLT
Admissões, Alterações, Transferências e Desligamentos
Nome do solicitante
*
Gestor ou responsável do setor que irá preencher/solicitar
E-mail do solicitante
*
exemplo@exemplo.com
E-mail do chefe ou secretária do solicitante (opcional)
Preencha caso queira que este(a) também acompanhe.
Solicitação para
*
(+)Admissão de empregado
(+)Recebimento de empregado por Transferência de Entidade/Estabelecimento ou vindo de outro Campo/Assoc. etc.
Alterações contratuais do empregado
(-)Transferência de empregado para outro Campo/Associação etc.
(-)Desligamento/Rescisão
Nome Completo do Trabalhador
*
Telefone / Whatsapp - Trabalhador
*
Format: (00) 00000-0000.
Telefone do Trabalhador
*
-
Código de Área
Telefone
E-mail do Trabalhador
exemplo@exemplo.com
Data de Nascimento do Trabalhador
*
-
Dia
-
Mês
Ano
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do RG do Trabalhador
*
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do CPF do Trabalhador
*
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
PIS / NIT
*
Para consulta prévia da Qualificação Cadastral
Endereço Trabalhador
*
O Trabalhador é Adventistas?
*
Sim
Não
Qual a religião do trabalhador?
*
Favor selecionar
Adventista da Reforma
Adventista da Promessa
Budismo
Candomblé
Católica Apostólica (Brasileira/Romana/Ortodoxa)
Espírita
Espiritualista
Evangélica
Hinduísmo
Igreja de Jesus Cristo dos Santos dos Últimos Dias
Islamismo
Judaísmo
Igreja Messiânica Mundial
Testemunha de Jeová
Tradições Exotéricas
Tradições Indígenas
Ubanda
Outras Declarações de Religiosidades Afrobrasileiras
Outras Religiões Orientais
Outras Religiões Cristãs
Agnóstico
Ateu
Sem Religião
Qual Bairro / Igreja ele (a) frequenta?
*
Carta de Recomendação Pastor Distrital
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Cargo ou Função
*
Em caso de alteração, digite o NOVO Cargo/Função
Departamento
*
Em caso de alteração, digite o NOVO Departamento
Entidade
*
Please Select
105111 - União Central Brasileira da IASD - APaC
105112 - União Central Brasileira da IASD - SELS
105122 - IPAEAS - Região Adm. Paulista Central
105141 - ADRA - Região Adm. Paulista Central
105192 - União Central Brasileira da IASD - Igrejas
Outros
Em caso de alteração, digite a NOVA Entidade
Campo/Associação de origem
*
De onde o empregado está vindo
Em vigor a partir de
*
-
Dia
-
Mês
Ano
Data
Carga Horária Semanal (total)
*
40:30 horas/semana (integral padrão do escritório sede)
44 horas/semana (limite máximo por lei)
22 horas/semana (1/2 período)
Outros
Horário - MANHÃS de Segunda à Sexta (x5)
*
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Horário - TARDES de Segunda à Quinta (x4)
*
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Horário - Sexta à Tarde (se for o caso)
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Observação de Carga Horária (somente se necessário)
Pontuação para Salário Fixo (% do FPE)
*
Em caso de alteração, digite a NOVA pontuação. Para manter o mesmo, opção de deixar em branco.
Relatório de Despesas (se for o caso)
Relacione ítens e valores autorizados
Motivo da contratação
*
Apenas reposição/substituição
Aumento da equipe/quadro de empregados
Substituição do(a)
*
Nome da pessoa que ocupava o cargo
A pessoa anterior foi/está _____.
*
ex.: foi desligado(a) / transferido(a) / está de licença etc.
Motivo(s) da alteração (marque mais de um se for o caso)
*
Alteração de Cargo/Função
Alteração de Setor/Departamento ou de Entidade dentro da APaC
Alteração de Carga Horária/Jornada de Trabalho
Alteração de Salário
Outros
Esta alteração muda o horário de trabalho/carga horária anterior?
*
Sim, muda o horário de trabalho
Não muda o horário de trabalho
Campo/Associação de destino
*
Tipo de Desligamento/Rescisão
*
Dispensa sem justa Causa (iniciativa da empresa)
Pedido do empregado (mediante carta de próprio punho)
Outros
Anexe aqui o aviso prévio (caso já foi feito e assinado) ou Ao comunicar o empregado, encaminhe-o imediatamente para que assine no RH
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ATENÇÃO! De qualquer forma, o empregado precisa comparecer imediatamente ao RH para agendamento do Exame Médico Demissional e demais orientações.
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Anexe aqui a carta do pedido de demissão do empregado (caso já foi feita/entregue) ou Encaminhe-o imediatamente ao RH, onde poderá fazer e receber mais orientações
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ATENÇÃO! De qualquer forma, o empregado precisa comparecer imediatamente ao RH para agendamento do Exame Médico Demissional e demais orientações.
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Tipo de Aviso Prévio (dispensa)
*
AvisoTrabalhado (o empregado deverá cumprir o aviso...)
Aviso Indenizado (o empregado estará dispensado de cumprir os dias de aviso prévio)
Tipo de Aviso Prévio (pedido)
*
AVISO TRABALHADO - O funcionário CUMPRIRÁ os 30 dias de aviso prévio, contados a partir do dia seguinte à data que constar na carta do pedido.
AVISO INDENIZADO (1) - O funcionário NÃO IRÁ CUMPRIR os 30 dias de aviso prévio. Neste caso será descontada a multa no valor correspondente a um mês de salário, conforme legislação vigente.
AVISO INDENIZADO (2) - O funcionário NÃO IRÁ CUMPRIR os 30 dias de aviso prévio, mas, por liberalidade da empresa, NÃO será descontada a multa no valor correspondente a um mês de salário.
Observações complementares (opcional)
Enviar
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