SEDE APaC - CLT
Admissões, Alterações, Transferências e Desligamentos
Nome do solicitante
*
Gestor ou responsável do setor que irá preencher/solicitar
E-mail do solicitante
*
exemplo@exemplo.com
E-mail do chefe ou secretária do solicitante (opcional)
Preencha caso queira que este(a) também acompanhe.
Solicitação para
*
(+)Admissão de empregado
(+)Recebimento de empregado por Transferência de Entidade/Estabelecimento ou vindo de outro Campo/Assoc. etc.
Alterações contratuais do empregado
(-)Transferência de empregado para outro Campo/Associação etc.
(-)Desligamento/Rescisão
Nome Completo do Trabalhador
*
Telefone do Trabalhador
*
-
Código de Área
Telefone
E-mail do Trabalhador
exemplo@exemplo.com
Data de Nascimento do Trabalhador
*
-
Dia
-
Mês
Ano
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do RG do Trabalhador
*
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do CPF do Trabalhador
*
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Cargo ou Função
*
Em caso de alteração, digite o NOVO Cargo/Função
Departamento
*
Em caso de alteração, digite o NOVO Departamento
Entidade
*
Favor selecionar
105111 - União Central Brasileira da IASD - APaC
105112 - União Central Brasileira da IASD - SELS
105122 - IPAEAS - Região Adm. Paulista Central
105141 - ADRA - Região Adm. Paulista Central
105192 - União Central Brasileira da IASD - Igrejas
Outros
Em caso de alteração, digite a NOVA Entidade
Campo/Associação de origem
*
De onde o empregado está vindo
Em vigor a partir de
*
-
Dia
-
Mês
Ano
Data
Carga Horária Semanal (total)
*
40:30 horas/semana (integral padrão do escritório sede)
44 horas/semana (limite máximo por lei)
22 horas/semana (1/2 período)
Outros
Horário - MANHÃS de Segunda à Sexta (x5)
*
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Horário - TARDES de Segunda à Quinta (x4)
*
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Horário - Sexta à Tarde (se for o caso)
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Observação de Carga Horária (somente se necessário)
Pontuação para Salário Fixo (% do FPE)
*
Em caso de alteração, digite a NOVA pontuação. Para manter o mesmo, opção de deixar em branco.
Relatório de Despesas (se for o caso)
Relacione ítens e valores autorizados
Motivo da contratação
*
Apenas reposição/substituição
Aumento da equipe/quadro de empregados
Substituição do(a)
*
Nome da pessoa que ocupava o cargo
A pessoa anterior foi/está _____.
*
ex.: foi desligado(a) / transferido(a) / está de licença etc.
Motivo(s) da alteração (marque mais de um se for o caso)
*
Alteração de Cargo/Função
Alteração de Setor/Departamento ou de Entidade dentro da APaC
Alteração de Carga Horária/Jornada de Trabalho
Alteração de Salário
Outros
Esta alteração muda o horário de trabalho/carga horária anterior?
*
Sim, muda o horário de trabalho
Não muda o horário de trabalho
Campo/Associação de destino
*
Tipo de Desligamento/Rescisão
*
Dispensa sem justa Causa (iniciativa da empresa)
Pedido do empregado (mediante carta de próprio punho)
Outros
Anexe aqui o aviso prévio (caso já foi feito e assinado) ou Ao comunicar o empregado, encaminhe-o imediatamente para que assine no RH
Pesquisar Arquivos
Arraste e solte seus arquivos aqui
Escolha um arquivo
ATENÇÃO! De qualquer forma, o empregado precisa comparecer imediatamente ao RH para agendamento do Exame Médico Demissional e demais orientações.
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of
Anexe aqui a carta do pedido de demissão do empregado (caso já foi feita/entregue) ou Encaminhe-o imediatamente ao RH, onde poderá fazer e receber mais orientações
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Escolha um arquivo
ATENÇÃO! De qualquer forma, o empregado precisa comparecer imediatamente ao RH para agendamento do Exame Médico Demissional e demais orientações.
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of
Tipo de Aviso Prévio (dispensa)
*
AvisoTrabalhado (o empregado deverá cumprir o aviso...)
Aviso Indenizado (o empregado estará dispensado de cumprir os dias de aviso prévio)
Tipo de Aviso Prévio (pedido)
*
AVISO TRABALHADO - O funcionário CUMPRIRÁ os 30 dias de aviso prévio, contados a partir do dia seguinte à data que constar na carta do pedido.
AVISO INDENIZADO (1) - O funcionário NÃO IRÁ CUMPRIR os 30 dias de aviso prévio. Neste caso será descontada a multa no valor correspondente a um mês de salário, conforme legislação vigente.
AVISO INDENIZADO (2) - O funcionário NÃO IRÁ CUMPRIR os 30 dias de aviso prévio, mas, por liberalidade da empresa, NÃO será descontada a multa no valor correspondente a um mês de salário.
Observações complementares (opcional)
Enviar
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