SEDE APaC - CLT
Admissões, Alterações, Transferências e Desligamentos
Nome do solicitante
*
Gestor ou responsável do setor que irá preencher/solicitar
E-mail do solicitante
*
exemplo@exemplo.com
E-mail do chefe ou secretária do solicitante (opcional)
Preencha caso queira que este(a) também acompanhe.
Solicitação para
*
(+)Admissão de empregado
(+)Recebimento de empregado por Transferência de Entidade/Estabelecimento ou vindo de outro Campo/Assoc. etc.
Alterações contratuais do empregado
(-)Transferência de empregado para outro Campo/Associação etc.
(-)Desligamento/Rescisão
Nome Completo do Trabalhador
*
Telefone do Trabalhador
*
-
Código de Área
Telefone
E-mail do Trabalhador
exemplo@exemplo.com
Data de Nascimento do Trabalhador
*
-
Dia
-
Mês
Ano
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do RG do Trabalhador
*
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do CPF do Trabalhador
*
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Cargo ou Função
*
Em caso de alteração, digite o NOVO Cargo/Função
Departamento
*
Em caso de alteração, digite o NOVO Departamento
Entidade
*
Favor selecionar
105111 - União Central Brasileira da IASD - APaC
105112 - União Central Brasileira da IASD - SELS
105122 - IPAEAS - Região Adm. Paulista Central
105141 - ADRA - Região Adm. Paulista Central
105192 - União Central Brasileira da IASD - Igrejas
Outros
Em caso de alteração, digite a NOVA Entidade
Campo/Associação de origem
*
De onde o empregado está vindo
Em vigor a partir de
*
-
Dia
-
Mês
Ano
Data
Carga Horária Semanal (total)
*
40:30 horas/semana (integral padrão do escritório sede)
44 horas/semana (limite máximo por lei)
22 horas/semana (1/2 período)
Outros
Horário - MANHÃS de Segunda à Sexta (x5)
*
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Horário - TARDES de Segunda à Quinta (x4)
*
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Horário - Sexta à Tarde (se for o caso)
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Observação de Carga Horária (somente se necessário)
Pontuação para Salário Fixo (% do FPE)
*
Em caso de alteração, digite a NOVA pontuação. Para manter o mesmo, opção de deixar em branco.
Relatório de Despesas (se for o caso)
Relacione ítens e valores autorizados
Motivo da contratação
*
Apenas reposição/substituição
Aumento da equipe/quadro de empregados
Substituição do(a)
*
Nome da pessoa que ocupava o cargo
A pessoa anterior foi/está _____.
*
ex.: foi desligado(a) / transferido(a) / está de licença etc.
Motivo(s) da alteração (marque mais de um se for o caso)
*
Alteração de Cargo/Função
Alteração de Setor/Departamento ou de Entidade dentro da APaC
Alteração de Carga Horária/Jornada de Trabalho
Alteração de Salário
Outros
Esta alteração muda o horário de trabalho/carga horária anterior?
*
Sim, muda o horário de trabalho
Não muda o horário de trabalho
Campo/Associação de destino
*
Tipo de Desligamento/Rescisão
*
Dispensa sem justa Causa (iniciativa da empresa)
Pedido do empregado (mediante carta de próprio punho)
Outros
Anexe aqui o aviso prévio (caso já foi feito e assinado) ou Ao comunicar o empregado, encaminhe-o imediatamente para que assine no RH
Pesquisar Arquivos
Arraste e solte seus arquivos aqui
Escolha um arquivo
ATENÇÃO! De qualquer forma, o empregado precisa comparecer imediatamente ao RH para agendamento do Exame Médico Demissional e demais orientações.
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of
Anexe aqui a carta do pedido de demissão do empregado (caso já foi feita/entregue) ou Encaminhe-o imediatamente ao RH, onde poderá fazer e receber mais orientações
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Arraste e solte seus arquivos aqui
Escolha um arquivo
ATENÇÃO! De qualquer forma, o empregado precisa comparecer imediatamente ao RH para agendamento do Exame Médico Demissional e demais orientações.
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of
Tipo de Aviso Prévio (dispensa)
*
AvisoTrabalhado (o empregado deverá cumprir o aviso...)
Aviso Indenizado (o empregado estará dispensado de cumprir os dias de aviso prévio)
Outros
Tipo de Aviso Prévio (pedido)
*
AVISO TRABALHADO - o empregado IRÁ CUMPRIR os 30 dias de aviso prévio a contar da data da carta previstos em lei.
AVISO INDENIZADO (1) - o empregado PAROU DE TRABALHAR NA DATA DA ENTREGA DA CARTA, mas por prerrogativa da empresa não se exigirá que ele cumpra os 30 dias de aviso (os quais não receberá). Neste caso, NÃO DESCONTAR MULTA de um salário.
AVISO INDENIZADO (2) - o empregado PAROU DE TRABALHAR NA DATA DA ENTREGA DA CARTA. Neste caso, além de não receber os dias do aviso não trabalhados, DESCONTAR MULTA no valor de um salário por não ter comunicado com antecedência mínima de 30 dias previstos em lei.
Outros
Observações complementares (opcional)
Enviar
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