Diagnóstico Humanalítico

Diagnóstico Humanalítico
Thinkana® fornece uma ferramenta de diagnóstico que permite avaliar diferentes aspectos da dimensão humana, os quais constituem a personalidade e influenciam no comportamento diário de cada pessoa. Tais aspectos são determinantes no cumprimento dos objetivos, no tipo de clima laboral e nas interações que acontecem no dia a dia dentro das organizações.

Nosso sistema possui uma elevada amostra estatística, compilada por mais de 15 anos. Constitui-se, por si próprio, em uma pesquisa onde foi aplicada uma rigorosa metodologia científica que, com grande precisão, permite desenvolver programas e planos de ação de qualquer área nas empresas, considerando que absolutamente toda atividade está sustentada numa base humana e, consequentemente, é influenciada por seus comportamentos.

As dimensões da análise do presente método são: comunicação, cultura, motivação, estrutura da personalidade, aprendizagem, resolução de conflitos e valores.

Convidamos você a viver a experiência de Thinkana.

Você é o protagonista, é o seu momento! É importante considerar que os resultados não são bons ou ruins, mas sim que nos permitem analisar, de forma individual e coletiva, a dimensão humana. Não há limite de tempo para responder, mas o tempo estimado de resposta é de 45 a 60 minutos, por isso recomendamos que você garanta um local tranquilo e o tempo necessário para seguir as instruções.

Vamos lá?

Bom trabalho!
Nome e sobrenome*

NomeSobrenome
Empresa
E-mail
exemplo@exemplo.com
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MOTIVAÇÃO

Classifique as respostas de 1 a 5. A opção que mais lhe representa deve receber uma pontuação de 5, a seguinte de 4, e assim por diante até que a menos válida receba a pontuação 1

(atenção para não repetir os números em cada um dos pontos).

a)      5 é o mais parecido comigo.

b)      4 é o segundo mais parecido comigo.

c)      3 é o terceiro mais parecido comigo.

d)      2 é o quarto mais parecido comigo.

e)      1 é o menos parecido comigo.

1. Em geral, o mais importante de um trabalho para mim é:*

Rows	Valor
Quando o pagamento é suficiente para satisfazer as minhas necessidades.
Fazer amizades e estabelecer boas relações humanas.
Um emprego seguro com bons benefícios para os funcionários.
Oferecer liberdade e oportunidade para me expressar.
Existir a oportunidade de desenvolvimento baseada nos meus méritos.

2. Se eu fosse sair de um emprego, eu o faria porque:*

Rows	Valor
É um trabalho com condições ruins como, por exemplo, equipamento inadequado.
Continuar trabalhando é questionável por incertezas do negócio ou fontes financeiras.
É um trabalho menosprezado pelas pessoas.
É um trabalho feito por uma pessoa só e não há oportunidades para discutir ou interagir com outros.
O trabalho não tem significado pessoal para mim.

3. Na minha opinião, as recompensas mais importantes por trabalhar são as que:*

Rows	Valor
Têm origem no trabalho em si: como, por exemplo, receber atribuições importantes e desafiantes.
Satisfazem os motivos básicos pelos quais as pessoas trabalham: um bom salário, um bom lar e outras necessidades econômicas.
São proporcionadas pelos benefícios como, por exemplo, seguro de gastos médicos, tempo livre para férias, segurança para aposentadoria, etc.
Refletem minha habilidade, como ser reconhecido pelo trabalho que eu faço e saber que sou um dos melhores em minha empresa ou em minha profissão.
Surgem dos aspectos humanos do trabalho, ou seja, da oportunidade de fazer amigos e de ser um membro valioso de uma equipe.

4. Meu humor estaria mais afetado em um trabalho no qual:*

Rows	Valor
O futuro fosse incerto.
Outros funcionários estejam sendo reconhecidos pela mesma qualidade de trabalho da minha entrega, enquanto eu não sou reconhecido.
Meus colegas de trabalho fossem pouco amigáveis ou existissem dificuldades entre nós.
Eu me sentisse pressionado e com poucas possibilidades de crescimento.
O entorno fosse ruim: falta de ar condicionado, poucas vagas de estacionamento, condições do espaço e iluminação ruins, instalações sanitárias insatisfatórias, etc.

5. No momento de escolher entre aceitar uma promoção ou não, me preocuparia mais se:*

Rows	Valor
O trabalho fosse uma fonte de orgulho e se fosse também visto com respeito pelos demais.
Aceitar a vaga significasse um risco para mim, e pudesse perder mais do que ganhar.
As recompensas econômicas fossem favoráveis.
Gostasse dos colegas novos de trabalho e se tivéssemos uma boa relação ou não.
Pudesse explorar novas áreas para fazer um trabalho mais criativo.

6. O tipo de trabalho que gera o melhor para mim é aquele no qual:*

Rows	Valor
Existe um caráter familiar entre os funcionários e todos compartilham de bons momentos.
As condições de trabalho (equipe, materiais e ambiente) são fisicamente seguros.
A gerência é compreensiva e existem poucas oportunidades de perder o meu trabalho.
Posso ver os resultados de meu trabalho do ponto de vista de valores pessoais.
Existe um reconhecimento pelos resultados obtidos.

7. Avaliaria mudar de trabalho se meu emprego atual:*

Rows	Valor
Não oferecesse segurança nem benefícios correspondentes.
Não fornecesse a oportunidade de aprender e crescer.
Não fornecesse reconhecimento pelo meu desempenho.
Não permitisse estabelecer contatos pessoais próximos.
Não oferecesse recompensas econômicas.

8. A situação de trabalho que provocaria mais tensão seria:*

Rows	Valor
Ter um desacordo sério com meus colegas de trabalho.
Trabalhar em um ambiente inseguro.
Ter um supervisor imprevisível.
Não poder expressar a tensão de um momento.
Não ser reconhecido pela qualidade do meu trabalho.

9. Aceitaria uma nova vaga de emprego se:*

Rows	Valor
O novo emprego fosse um desafio para o meu potencial.
O novo emprego oferecesse um melhor salário e melhor ambiente físico.
O novo emprego tivesse segurança e me oferecesse bons benefícios a longo prazo.
O novo emprego fosse respeitado pelas pessoas da organização.
Se existisse uma boa probabilidade de que as relações com os colegas de trabalho e associados na empresa fossem boas

10. Estaria disposto a trabalhar horas extras se:*

Rows	Valor
O trabalho fosse desafiante.
Precisasse do dinheiro.
Meus colegas também trabalhassem horas extras.
Fosse obrigatório para manter o emprego.
A empresa reconhecesse minha contribuição.

ESTILOS DE APRENDIZAGEM

Classifique as respostas de 1 a 4. A opção que mais lhe representa deve receber uma pontuação de 4, a seguinte de 3, e assim por diante até que a menos válida receba a pontuação 1
(atenção para não repetir os números em cada uma das questões).

1. Quando aprendo…*

Rows	Valor
Gosto de viver sensações
Gosto de pensar sobre ideias
Gosto de estar fazendo coisas
Gosto de observar e escutar

2. Aprendo melhor quando…*

Rows	Valor
Escuto e observo cuidadosamente
Confio no pensamento lógico
Confio na minha intuição e sentimentos
Trabalho duro para conseguir fazer as coisas

3. Quando estou aprendendo…*

Rows	Valor
Tenho a tendência de usar o raciocínio
Sou responsável pelas coisas que eu faço
Sou calado e reservado
Tenho sensações e reações fortes

4. Eu aprendo…*

Rows	Valor
Sentindo
Fazendo
Observando
Pensando

5. Quando aprendo…*

Rows	Valor
Estou aberto a novas experiências
Observo todos os aspectos do assunto
Gosto de analisar as coisas fragmentá-las em partes
Gosto de experimentar e tentar fazer as coisas

6. Quando estou aprendendo…*

Rows	Valor
Sou uma pessoa observadora
Sou uma pessoa ativa
Sou uma pessoa intuitiva
Sou uma pessoa lógica

7. Eu aprendo melhor…*

Rows	Valor
Observando
Relacionando-me com outras pessoas
Pelas as teorias racionais
Tendo a oportunidade de experimentar e praticar

8. Quando aprendo…*

Rows	Valor
Gosto de ver os resultados do meu trabalho
Gosto das ideias e das teorias
Gosto de pensar bem antes de atuar
Me sinto pessoalmente envolvido nas coisas

9. Aprendo melhor quando…*

Rows	Valor
Confio nas minhas observações
Confio nos meus sentimentos
Posso experimentar por minha conta
Confio nas minhas ideias

10. Quando estou aprendendo…*

Rows	Valor
Sou uma pessoa reservada
Sou uma pessoa receptiva
Sou uma pessoa responsável
Sou uma pessoa racional

11. Quando aprendo…*

Rows	Valor
Fico realmente envolvido
Gosto de observar
Avalio as coisas
Gosto de ser ativo

12. Aprendo melhor quando…*

Rows	Valor
Analiso ideias
Sou receptivo e aberto
Sou cuidadoso
Sou prático

RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

Cada pergunta inclui duas frases que descrevem diferentes jeitos de encarar conflitos. Distribua um total de cinco pontos entre as duas alternativas; a que descreve melhor seu jeito de reagir deve sempre receber a maior pontuação.

Por exemplo, se a reação A descreve completamente a sua conduta:

a. 5

b. 0

(5 + 0 = 5)

Em contrapartida, se as duas descrevem seu jeito de reagir, mas a opção A representa um pouco mais do que a B:

a. 3

b. 2

(3 + 2 = 5)

1. *

Rows	Valor
a. Me sinto mais confortável quando deixo que as outras pessoas confrontem a responsabilidade de resolver um problema.
b. Ao invés de negociar as diferenças, enfatizo os pontos em que o acordo é óbvio.

2. *

Rows	Valor
a. Fico orgulhoso de achar soluções.
b. Em todos os desacordos, examino profundamente os temas envolvidos.

3. *

Rows	Valor
a. Normalmente, insisto no meu ponto de vista sobre um problema.
b. Prefiro aceitar os sentimentos da outra pessoa e preservar as relações.

4. *

Rows	Valor
a. Fico orgulhoso de achar soluções.
b. Geralmente, sacrifico meus desejos em função dos de um colega.

5. *

Rows	Valor
a. Sempre peço a ajuda de um colega para resolver um problema.
b. Faço o que for necessário para evitar qualquer ponto de tensão.

6. *

Rows	Valor
a. Como norma geral, evito abordar um conflito.
b. Defendo a minha posição e sustento meu ponto de vista.

7. *

Rows	Valor
a. Postergo abordar um conflito até ter tempo para pensar nele.
b. Estou disposto a renunciar a alguns pontos se a outra pessoa também estiver.

8. *

Rows	Valor
a. Uso minha autoridade para que aceitem meus pontos de vista.
b. Busco que todas as preocupações e problemas sejam revelados.

9. *

Rows	Valor
a. Acredito que não deveríamos nos preocupar com a maioria das diferenças.
b. Faço um grande esforço para seguir adiante com os temas que me preocupam.

10. *

Rows	Valor
a. Ocasionalmente, uso minha autoridade ou meus conhecimentos técnicos para fazer prevalecer meu ponto de vista.
b. Prefiro negociar um acordo para solucionar os problemas.

11. *

Rows	Valor
a. Acredito que um grupo pode chegar melhor a uma solução do que uma pessoa tentando individualmente.
b. Frequentemente não concordo com os desejos das outras pessoas.

12. *

Rows	Valor
a. Normalmente evito manter posições que possam gerar controvérsias.
b. Estou disposto a ceder um pouco se meu colega estiver também.

13. *

Rows	Valor
a. Geralmente, proponho um termo intermediário como solução.
b. Continuamente exerço pressão para “vender” meu ponto de vista.

14. *

Rows	Valor
a. Prefiro escutar todos os pontos de vista antes de emitir julgamentos.
b. Demonstro a lógica e os benefícios de meu ponto de vista.

15. *

Rows	Valor
a. Prefiro desistir antes de discutir trivialidades.
b. Evito que as pessoas façam com que me sinta envergonhado.

16. *

Rows	Valor
a. Evito ferir os sentimentos de um colega.
b. Defendo meus direitos, como membro do grupo.

17. *

Rows	Valor
a. Geralmente sou firme quando exponho meu ponto de vista.
b. Saio das discussões antes de ferir alguém.

18. *

Rows	Valor
a. Se meus colegas estão felizes, estou de acordo com eles.
b. Acredito que o melhor método para resolver os desacordos é dar e receber.

19. *

Rows	Valor
a. Prefiro que todos se envolvam em um conflito, para que geremos alternativas juntos.
b. Quando o grupo está discutindo algum problema sério, geralmente mantenho a calma.

20. *

Rows	Valor
a. Prefiro resolver abertamente um conflito do que conciliar as diferenças.
b. Busco formas de equilibrar perdas e ganhos para chegar a soluções justas.

21. *

Rows	Valor
a. Na resolução de problemas, normalmente considero os pontos de vista dos meus colegas.
b. Prefiro que todos os desacordos sejam submetidos a uma discussão direta e objetiva.

22. *

Rows	Valor
a. Busco soluções que satisfaçam algumas das necessidades de todos.
b. Discuto o necessário para que meu ponto de vista seja escutado.

23. *

Rows	Valor
a. Gosto de examinar o problema e de achar uma solução que satisfaça ambas as partes.
b. Quando alguém desafia minha posição, simplesmente o ignoro.

24. *

Rows	Valor
a. Se meus colegas adotam uma posição, aceito, mesmo se não concordo.
b. Estou disposto a estabelecer uma solução que beneficie a todos.

25. *

Rows	Valor
a. Sou muito persuasivo quando quero ganhar em uma situação de enfrentamento.
b. Acredito no provérbio “Mate os teus inimigos com bondade”.

26. *

Rows	Valor
a. Negocio com meus colegas como parte do esforço para resolver as diferenças.
b. Escuto atentamente antes de expressar minha opinião.

27. *

Rows	Valor
a. Evito adotar posições polêmicas.
b. Estou disposto a abandonar minha posição para beneficiar o grupo.

28. *

Rows	Valor
a. Desfruto das situações competitivas e jogo “forte” até ganhar.
b. Se for possível, busco colegas que possam ajudar a resolver diferenças.

29. *

Rows	Valor
a. Posso renunciar a alguma das minhas exigências, mas tenho que obter algo em retorno.
b. Não gosto de mostrar as diferenças e geralmente guardo as minhas preocupações.

30. *

Rows	Valor
a. Normalmente, evito ferir os sentimentos de um colega.
b. Quando um colega e eu não estamos de acordo, prefiro expor o problema para conseguir discuti-lo.