Diagnóstico Humanalítico

  • Diagnóstico Humanalítico

  • Thinkana® fornece uma ferramenta de diagnóstico que permite avaliar diferentes aspectos da dimensão humana, os quais constituem a personalidade e influenciam no comportamento diário de cada pessoa. Tais aspectos são determinantes no cumprimento dos objetivos, no tipo de clima laboral e nas interações que acontecem no dia a dia dentro das organizações.

    Nosso sistema possui uma elevada amostra estatística, compilada por mais de 15 anos. Constitui-se, por si próprio, em uma pesquisa onde foi aplicada uma rigorosa metodologia científica que, com grande precisão, permite desenvolver programas e planos de ação de qualquer área nas empresas, considerando que absolutamente toda atividade está sustentada numa base humana e, consequentemente, é influenciada por seus comportamentos.

    As dimensões da análise do presente método são: comunicação, cultura, motivação, estrutura da personalidade, aprendizagem, resolução de conflitos e valores.

  • Convidamos você a viver a experiência de Thinkana.

    Você é o protagonista, é o seu momento! É importante considerar que os resultados não são bons ou ruins, mas sim que nos permitem analisar, de forma individual e coletiva, a dimensão humana. Não há limite de tempo para responder, mas o tempo estimado de resposta é de 45 a 60 minutos, por isso recomendamos que você garanta um local tranquilo e o tempo necessário para seguir as instruções.

    Vamos lá?

    Bom trabalho!

  • COMUNICAÇÃO

  • Escolha 20 palavras da seguinte lista que por alguma razão lhe impressionam, chamam sua atenção ou que se destacam em sua percepção.*

  • CULTURA EMPRESARIAL

    Nas seguintes afirmações, assinale uma alternativa indicando se concorda totalmente, apenas concorda, fica inseguro, apenas discorda ou discorda totalmente.

  • 1. Gosto de fazer parte de uma equipe e que meu desempenho seja avaliado em termos de minha contribuição a ela:
  • 2. Nenhuma necessidade individual deve ser comprometida para que um setor alcance seus objetivos:
  • 3. Prefiro um trabalho no qual o chefe não interfira na minha forma de trabalhar:
  • 4. Eu gosto da emoção e do entusiasmo de enfrentar riscos:
  • 5. As pessoas não devem infringir as regras:
  • 6. Um funcionário antigo na empresa deve receber recompensas importantes:
  • 7. Respeito pela autoridade da hierarquia:
  • 8. Se o desempenho de uma pessoa no trabalho não é o esperado, o grau de esforço dedicado não tem importância:
  • 9. Eu gosto que as coisas sejam previsíveis:
  • 10. Prefiro que minha promoção de posição no trabalho ocorra por consequência de meu desempenho do que por meu tempo de empresa.

  • MOTIVAÇÃO

    Classifique as respostas de 1 a 5. A opção que mais lhe representa deve receber uma pontuação de 5, a seguinte de 4, e assim por diante até que a menos válida receba a pontuação 1

    (atenção para não repetir os números em cada um dos pontos).

    a)      5 é o mais parecido comigo.

    b)      4 é o segundo mais parecido comigo.

    c)      3 é o terceiro mais parecido comigo.

    d)      2 é o quarto mais parecido comigo.

    e)      1 é o menos parecido comigo.

  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows

  • ECOGRAMA
    Pense com calma nas situações que o teste propõe e, quando estiver certo de sua resposta, assinale a frequência correspondente.

  • 1. Me preocupo em elevar o moral das pessoas (colegas, chefes, etc.)*
  • 2. Consigo relaxar.*
  • 3. Se me provocam, fico alterado e respondo com raiva.*
  • 4. Me torno abusivo com pessoas submissas.*
  • 5. Desconfio das impressões, confiro os fatos.*
  • 6. Vejo facilmente o detalhe que não se encaixa, faço críticas prontamente.*
  • 7. Gosto de brincar, fazer bobagens, etc.*
  • 8. Sou educado e gentil, e isso é importante.*
  • 9. Me baseio em certos princípios, em certos valores que me ajudam a escolher meu dever.*
  • 10. Tenho medo de ser duro; é melhor não pressionar e/ou ofender.*
  • 11. Me ofereço voluntariamente, gosto de ajudar.*
  • 12. As pessoas fortes e seguras de si mesmas me impressionam, geram muito respeito e até um pouco de medo.*
  • 13. Idealizo soluções originais facilmente.*
  • 14. Sou um pouco egoísta, despreocupado(a). Me concentro nas minhas coisas.*
  • 15. Não gosto muito que me imponham algo.*
  • 16. Gosto de viver a vida, divertir-me; as pessoas me acham barulhento(a).*
  • 17. Acho justo que me critiquem, eu também sou crítico comigo mesmo.*
  • 18. Tenho um humor estável, não fico irritado - mesmo que a situação me leve a isso.*
  • 19. Funciono com a intuição, com o sexto sentido; pressinto o que tenho que fazer.*
  • 20. Sou muito compreensivo com erros.*
  • 21. Quando sou criticado, escuto tranquilamente e estou disposto a revisar as minhas ideias.*
  • 22. Gosto de me agradar. Persevero na satisfação das minhas necessidades e desejos.*
  • 23. Mostro meus sentimentos com facilidade, inclusive o medo, a decepção ou a raiva.*
  • 24. Tenho curiosidade. O mistério me atrai.*
  • 25. Se eu sentir que sou manipulado ou forçado, eu fico furioso(a).*
  • 26. Tenho realmente um sentido de responsabilidade maior do que a média das pessoas.*
  • 27. Gosto de ajudar as pessoas com dificuldades, não importa como.*
  • 28. Gosto de agradar as pessoas e ser bem-visto.*
  • 29. Tenho o costume de enganar. Faço minhas pequenas vinganças.*
  • 30. Sei reunir bem a informação útil.*
  • 31. Dou sinais de ter sangue frio.*
  • 32. Sou astuto(a), impulsivo(a), reajo grosseiramente.*
  • 33. Não aguento as pessoas fracas ou indecisas.*
  • 34. Temo ser importuno, incomodar, interferir. Prefiro não insistir demais.*
  • 35. Sou efusivo(a), espontâneo(a), sorridente.*
  • 36. As pessoas arrogantes são insuportáveis, eu as detesto.*
  • 37. Gosto de explicar, informar, fazer compreender, contribuir com alguma coisa.*
  • 38. Pressinto algumas situações, poderia fazer apostas.*
  • 39. Sou esperto(a) e diplomático(a) para achar soluções.*
  • 40. Sou trabalhador(a), disciplinado(a), sério(a), discreto(a).*
  • 41. Planifico minhas atividades. Faço uma lista diária das minhas ações e dou prioridade a elas.*
  • 42. Me sinto interiormente culpado por não fazer o suficiente ou de fazer as coisas mal.*
  • 43. Tenho humor e vejo a parte divertida das situações.*
  • 44. Tenho tendência a encarregar-me de todas as coisas.*
  • 45. Tenho pouco apreço pelas hierarquias, não gosto muito de chefes.*
  • 46. Sou capaz de me organizar e prever meu tempo, o que me permite ficar mais relaxado.*
  • 47. Fui educado(a) severamente. Tive pais exigentes.*
  • 48. Frente a uma decisão, entre várias opiniões, tenho tendência a hesitar, duvidar.*
  • 49. Sou muito compreensivo(a) e gosto de ser responsável ou fazer mais coisas do que devo para ajudar as pessoas.*
  • 50. Sou muito duro(a) comigo mesmo(a), duro(a) com as demais pessoas, tenho consciência sobre esforço.*
  • 51. As pessoas acham que sou tolerante, mas também firme e realista.*
  • 52. Em um desacordo, resolvo as coisas. Sou conciliador(a).*
  • 53. Estou convencido(a) de que é necessário ser sério(a) e fazer o que se deve fazer. Comunico isso para os demais.*
  • 54. Eu sei obter o que eu quero com astúcia. Um pouco de manipulação gera bons resultados.*
  • 55. Gosto de atividade física, de trabalho manual, de esporte.*
  • 56. Se eu sou criticado(a) ou maltratado, aponto a situação e me sinto deprimido.*
  • 57. Conselhos são bem recebidos, mas sempre penso e escolho por mim mesmo.*

  • ESTILOS DE APRENDIZAGEM

    Classifique as respostas de 1 a 4. A opção que mais lhe representa deve receber uma pontuação de 4, a seguinte de 3, e assim por diante até que a menos válida receba a pontuação 1
    (atenção para não repetir os números em cada uma das questões).

  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows

  • RESOLUÇÃO DE CONFLITOS

    Cada pergunta inclui duas frases que descrevem diferentes jeitos de encarar conflitos. Distribua um total de cinco pontos entre as duas alternativas; a que descreve melhor seu jeito de reagir deve sempre receber a maior pontuação.


    Por exemplo, se a reação A descreve completamente a sua conduta:

    a. 5

    b. 0

    (5 + 0 = 5)

    Em contrapartida, se as duas descrevem seu jeito de reagir, mas a opção A representa um pouco mais do que a B:

    a. 3

    b. 2

    (3 + 2 = 5)

  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows
  • Rows

  • VALORES
    Marque os 10 valores que constituem seus princípios fundamentais de vida.

  • *
  • Should be Empty: