שאלון יעילות ארגונית

שם פרטי: {First}

שם משפחה: {Last}

מייל: {email}

מספר הזמנה: {order_number}

* השאלון והניתוח העסקי מוגנים בזכויות יוצרים.
דואר אלקטרוני*
example@example.com
שם פרטי*
שם משפחה*
טלפון נייד*
אנא הקלד מספר טלפון תקין ותקףFormat: (000) 000-0000.
מספר הזמנה
שם החברה*
הקלד את שם החברה שלך
תחום*
הקלד באיזה תחום עוסק העסק שלך
מספר עובדים*
הקלד את מספר העובדים בעסק כולל אותך
תפקיד*
הקלד מהו תפקידך בחברה

הנחיות למילוי השאלון

בהמשך מופיעות 100 שאלות. סמן את התשובה הנכונה עבורך לכל אחת מהשאלות.

פלוס (+) משמעו "אני מסכים", "כן" או "בדרך כלל כן".

אמצע (M) משמעו "לא בטוח", "אולי", "לא 'כן' וגם לא 'לא'".

מינוס (-) משמעו "אינני מסכים", "לא" או "בדרך כלל לא".

Rows	+	M	-
1. אני משיג את המטרות הכספיות שהצבתי עבור החברה שלי.
2. יש לי הצלחה רבה באיתור ושכירת עובדים בעלי יכולת.
3. בשוק שלנו קיימת תחרות מעטה.
4. אני נותן לצוות הגביה שלנו ציון 8 מתוך 10, או יותר.
5. במושגים של מה שאנו מספקים ללקוחותינו, אנו למעשה הטובים ביותר מבחינה טכנית.
6. אני מקיים ביקורת באופן קבוע על איכות המוצר/השירות שלי.
7. אנו משתמשים בסקרים כאשר אנו מחפשים עסקים חדשים.
8. לעתים קרובות אני מרגיש אשמה על כך שאיני מבלה יותר זמן עם משפחתי.
9. על מנת לשמור על ערנותם של העובדים, על בעלי חברה ומנהלים לתת בונוסים בלתי צפויים במקום שיטה שגרתית של תשלום בונוסים.
10. אני מאמין שניתן לעזור לאנשים.
11. יש ירידה ברווחיות שלנו בשנים עשר החודשים האחרונים.
12. לעיתים קרובות עובדים אינם מבינים כיצד העבודה שלהם משפיעה על אחרים בחברה.
13. הצרכים השוטפים של לקוחותינו מוגדרים היטב ומשמשים להגדלת נפח המכירות ללקוחות אלה.
14. לקוחות מתלוננים לעיתים קרובות על טעויות בחשבונות שלהם.
15. מה שאנו מספקים ללקוחותינו הוא בדרך כלל בזמן, וטוב יותר ממה שציפו לו.
16. אני משתמש בתלונות הלקוחות כאמצעי לשיפור העסק.
17. אנו מקיימים רישום של לקוחות חדשים ויודעים מה מידת יעילות מאמצי השיווק שלנו.
18. קיימות השפעות מחוץ לעסק שלי שדורשות את תשומת ליבי כרגע.
19. זה טבעי שהעובדים וההנהלה לא יבטחו זה בזה.
20. משהו חסר בחיים שלי.
21. יש לנו בעיות תזרים מזומנים שצריך לפתור.
22. עובדים חדשים בעסק שלי מקבלים הכשרה במהירות ותוך זמן קצר מתפקדים היטב במשרתם.
23. חומרי הפרסום וקידום המכירות שלנו יוצרים ביעילות עסקאות חוזרות
24. אני תמיד צריך לחכות לדוחות גביה מעודכנים.
25. אילו היה לי ציוד טוב יותר, יכולתי לייצר מוצר/שירות טוב יותר עבור לקוחותיי.
26. הצוות שלי יודע שהוא טוב, איני צריך לשבח אותו.
27. יש לנו תוכניות יעילות ומוכחות ליצירת מכירות חדשות.
28. יש לחץ לא קטן בחיים שלי.
29. לנסות להגדיר ולמדוד את התפוקה של כל עובד יהיה בזבוז זמן.
30. ישנם דברים אחרים שאני חושב שעלי לעשות עם החברה שלי.
31. החברה שלי הייתה מעורבת בהליכים משפטיים נגדה במהלך השנתיים האחרונות.
32. לעיתים קרובות אני מוצא את עצמי פותר בעיות שעל אחרים (מנהלים או עובדים) לטפל בהן.
33. אנו לא מוציאים באופן קבוע תקשורות ללקוחותינו הקבועים.
34. לחברה שלנו יש מוניטין מצוין אצל מנהל הבנק.
35. מחלקת המכירות שלנו מתלוננת לעיתים קרובות על אספקת השירות.
36. לעסק שלי אין כל צורך ב"תכניות הבראה".
37. החברה שלנו מקבלת חשיפה חיובית במאמרי עיתונים, פירסום חופשי וכו'.
38. לעיתים אני מודאג בקשר למצב הבריאות שלי.
39. עבודת צוות מעכבת יצירתיות.
40. ישנן כמה בעיות בעסק שלי שעבורן אין לי פתרונות.
41. כמות החובות שיש לחברה שלי מהווה בעיה או פוטנציאל לבעיה.
42. הייתי יכול לעשות הרבה יותר עבודה ביום אילו היו לי פחות הפרעות.
43. אנו עוסקים בקידום מכירות שנועד במיוחד ללקוחותינו הקיימים.
44. תשלום משכורות מתבצע תמיד בזמן.
45. עדיין לא הדרכתי אף אחד כיצד לנהל ולטפל ביצור/שירות טוב כפי שאני עושה זאת.
46. יש לנו ואנו משתמשים בתיבת הצעות יעול של העובדים (או שיטה דומה).
47. יש לי לפחות עובד אחד שתפקידו היחידי הוא לפתח עסקים חדשים.
48. יש יותר מדי תאונות / טעויות בחיים שלי.
49. מדיניות טובה בעסקים תהיה לעגל כל פינה אפשרית כדי להגדיל את שולי הרווח.
50. אני מתכוון למצוא דרך להיות יותר יעיל.
51. רווחיות החברה שלי, בטווח הארוך נמצאת בעליה.
52. תקשורות בתוך החברה שלי זורמות במהירות ובאופן חלק לאדם הנכון ללא אי הבנות.
53. המכירה הממוצעת פֶר לקוח נמצאת בעליה.
54. אנו בדרך כלל מאחרים בתשלום המסים שלנו.
55. איכות השירות נוטה להתמוטט כאשר אני מתרחק מהאזור לתקופת זמן ממושכת.
56. מערכת הדרכת העובדים שלנו היא עניין שבשגרה.
57. אנו לא מצפים לתגובות מיוזמות הפרסום שלנו.
58. יש לי בעיה בריאותית אחת או יותר.
59. רוב האנשים אינם רוצים לעבוד ועושים זאת רק מתוך צורך כלכלי.
60. אני מחפש עזרה כדי לשפר מצבים.
61. סך המכירות שלי גדל בשנתיים האחרונות.
62. יש לי שיטת תגמול לעובדים העושים יותר מחלקם.
63. אנו מפסידים עסקות מכיוון שאין לנו מעקב פעילות הולם אחר לקוחותינו הקיימים.
64. אני יכול להשיג את כל המסמכים הפיננסיים שלנו בהתראה קצרה.
65. אנשי היצור/שרות שלי גאים ביצירת לקוחות מרוצים.
66. יש לי כמה אנשים שמקבלים כרגע הכשרה כדי שיוכלו לתפוס עמדות בכירות מאלה שהם תופסים כרגע.
67. יצירת עסקאות חדשות אינו חלק עיקרי מתחזיות המכירות שלנו.
68. אחרים השפיעו עלי בביצוע החלטות שאחר כך התחרטתי עליהן.
69. התרחבות אינה תמיד רצויה.
70. יש משהו שעלי לשנות או שדברים יחמירו.
71. קיים גורם חיצוני המהווה איום לקיומה של החברה שלי.
72. אני תוהה לעיתים עד כמה באמת יצרניים הם העובדים שלי.
73. יש לנו מאגר נתונים מלא לגבי הלקוחות שלנו בעבר ובהווה.
74. הייתי רוצה לקבל את הדוחות הכספיים שלנו יותר מהר.
75. לפעמים אני מתכווץ ורוצה להסתתר כאשר העובדים שלי מדברים ללקוחות.
76. אנו מסתדרים היטב ללא הכשרה של עובדים.
77. יחסי ציבור הם חלק עיקרי במאמצי השיווק שלנו.
78. לעיתים אני חווה תקופות של דאגה ודיכאון.
79. רוב הבעיות בין אנשים יכולות להיפתר בעזרת תקשורת.
80. רוב הדברים שמתיימרים לעזור לבני אדם גורמים למעשה ליותר נזק מטוב.
81. החברה שלי תלויה במימון חיצוני נוסף (חובות או ערבויות) כדי להמשיך להתקיים.
82. אני מנהל גרפים של כל הסטטיסטיקות החשובות של החברה שלי.
83. יש לנו בסיס מתרחב של לקוחות מאוד נאמנים.
84. רשימת הנכסים הקבועים שלנו שלמה ומעודכנת.
85. קיים תאום מצוין של כספים, אספקת השירות, כח-אדם, לוגיסטיקה וכו' בעסק שלי.
86. אנו מיישמים עקרונות בקרת איכות על כל הארגון שלנו.
87. אני מנהל רישומים נפרדים של עסקות חדשות ושל עסקות חוזרות.
88. הסיפוק מהפעלת העסק שלי עולה בהרבה על הקשיים.
89. מנהיג טוב לא יהסס להקריב אדם יחיד לטובת הקבוצה.
90. אין שום דבר שמישהו אחר יוכל להגיד לי שיוכל לעזור לי לנהל טוב יותר את העסק שלי.
91. מצב המזומנים של החברה שלי טוב יותר מאשר לפני שנה.
92. באופן כללי, המורל בחברה שלי גבוה מאוד.
93. חמישים % או יותר מהעסקים שלנו מגיעים מלקוח אחד.
94. אני יודע לאן הכסף הולך לפני שמוציאים אותו.
95. לו היינו עורכים סקר ללקוחותינו, לפחות 90% מהם היו אומרים שהם מרוצים ממה שאנו מספקים.
96. יש לי סטטיסטיקה שמודדת את היעילות של בקרת האיכות שלנו.
97. אנו מקבלים עסקאות חדשות מלקוחות קיימים המופנים אלינו.
98. מישהו או משהו אחר אחראי למצב שהחברה שלי נמצאת בו.
99. מנהל טוב יעדיף להרוויח כסף ולא ללוות אותו.
100. אני תמיד מחפש דרכים לשפר את עצמי ואת החברה שלי.

Should be Empty:

הנחיות למילוי השאלון