[ 개인정보 수집 및 활용 동의 ]
주식회사 퀄슨은 채용절차의 공정화에 관한 법률, 개인정보보호법, 정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률을 준수하며, 개인정보를 안전하게 취급하고자 노력하고 있으며, 입사 지원부터 각 단계별로 지원자 분들의 개인정보 및 민감정보를 수집 및 활용합니다.
1. 수집 이용 목적
- 개인정보 수집 목적
- 지원자 식별, 채용 전형의 진행, 자격요건 확인, 합격여부 확인, 지원자와의 원활한 의사소통 경로 확보
- 민감정보 수집 목적
- 장애인 고용촉진 및 직업재활법과 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 따른 장애인, 국가유공자 등 취업보호대상자 우대
2. 수집 항목
- 개인정보
- 필수항목
- 개인식별정보: 성명, 생년월일, 연락처(전화번호, 이메일주소)
- 인적사항 : 현 주소, 비상 연락처 등
- 병역사항 : 병역구분, 군별, 계급, 복무기간등
- 학력사항 : 학력, 학위, 학교명, 전공, 재학기간, 소재지, 졸업여부 등
- 경력사항 : 회사명, 근무부서, 담당업무, 소재지, 근무형태, 직급, 직책, 직여부, 사직 사유, 근무기간, 급여 정보 등
- 생성정보 : 접속 정보, 로그 기록 등
- 선택항목
- 자격사항 : 자격증명, 발행처, 취득년월, 정지년월, 자격인증번호
- 외국어공인점수 : 외국어, 외국어시험, 최득점수(급), 취득년월 등
- 민감정보보훈사항: 보훈여부, 보훈구분, 관계, 보훈번호
- 장애사항: 장애여부, 장애종류, 장애등급, 장애인등록번호, 장애인증명서
3. 보유 및 이용 기간
- 지원자의 개인정보 및 민감정보는 입사지원일로부터 1년간 보유합니다.
- 지원자는 상기 개인정보 및 민감정보를 상시채용을 위해 등록 및 활용에 동의할 시, 인력풀에 등록하여 5년간 보유할 수 있습니다.
- 다만, 입사지원자가 개인정보의 삭제를 원하는 경우 지체없이 해당 정보를 삭제합니다.
4. 동의 거부의 권리 및 동의 거부에 따른 불이익
- 지원자는 개인정보 수집 및 이용 등에 관한 위 사항에 대한 동의를 하지 않을 수 있습니다.
- 다만, 수집하는 개인정보 및 민감정보 항목에서 필수정보에 대한 수집 및 이용에 대하여 동의하지 않는 경우, 채용전형에 제한이 있을 수 있습니다.