Colégios APaC - Funcionários (exceto prof.)
Admissões, Alterações, Transferências e Desligamentos
Digite seu CPF (apenas números)
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Solicitado/preenchido por
E-mail do(a) Tesoureiro(a) do Colégio
*
exemplo@exemplo.com
E-mail do(a) Diretor(a) do Colégio
*
exemplo@exemplo.com
Solicitamos autorização para
*
(+)Admissão de empregado
(+)Recebimento de empregado por Transferência de Entidade/Estabelecimento ou vindo de outro Campo/Assoc. etc.
Alterações contratuais do empregado
(-)Transferência de empregado para outro Campo/Associação etc.
(-)Desligamento/Rescisão
Nome Completo do Trabalhador
*
Data de Nascimento do Trabalhador
*
-
Dia
-
Mês
Ano
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do RG do Trabalhador
*
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do CPF do Trabalhador
*
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Cargo ou Função
*
Em caso de alteração, digite o NOVO Cargo/Função
Cargo ou Função Anterior
*
Digite o Cargo/Função anterior
Colégio/Setor
*
Favor selecionar
CA - Americana
CA - Artur Nogueira
CA - Barão Geraldo
CA - Campinas
CA - Castelo
CA - Jd. Florestal
CA - Jundiaí
CA - Limeira
CA - Mogi-Guaçu
CA - Paulínia
CA - Rio Claro
CA-Taquaral
Educação Sede
Em caso de alteração, digite o NOVO Colégio/Setor
Campo/Associação de origem
*
De onde o empregado está vindo
Em vigor a partir de
*
-
Dia
-
Mês
Ano
Data
Carga Horária Semanal (total)
*
44 horas/semana (máximo por lei)
22 horas/semana (1/2 período)
Outros
Horário - MANHÃS de Segunda à Sexta (x5)
*
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Horário - TARDES de Segunda à Quinta (x4)
*
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Horário - Sexta à Tarde
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Observação de Carga Horária (somente se necessário)
Salário mensal
*
Salário/pontuação padrão da Educação para ingresso na função
Outros
Auxílio Transporte via relatório (somente se pré-definido com Tes. Educ.)
Motivo da contratação
*
Apenas reposição/substituição
Aumento da equipe/quadro de empregados
Substituição do(a)
*
Nome da pessoa que ocupava o cargo
A pessoa anterior foi/está _____.
*
ex.: foi desligado(a) / transferido(a) / está de licença etc.
Motivo(s) da alteração (marque mais de um se for o caso)
*
Alteração de Cargo/Função
Alteração de Escola/Departamento (dentro da APaC)
Alteração de Carga Horária/Jornada de Trabalho
Alteração de Salário
Outros
Esta alteração muda o horário de trabalho/carga horária anterior?
*
Sim, muda o horário de trabalho
Não muda o horário de trabalho
Campo/Associação de destino
*
Para onde o empregado está indo
Tipo de Desligamento/Rescisão
*
Dispensa sem justa Causa (iniciativa da empresa/escola)
Pedido do empregado (mediante carta de próprio punho)
Outros
Anexe aqui o registro da PRIMEIRA COMUNICAÇÃO FEITA ao trabalhador sobre o(s) motivo(s) que contribuiu(ram) para a decisão atual de dispensa-lo
*
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Ex.: FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO COM FEEDBACK ASSINADO PELO EMPREGADO / ATA DE ADVERTÊNCIA VERBAL CONSTANDO TESTEMUNHA / ADVERTÊNCIA ESCRITA (modelo RH / Revisão texto: jurídico da Assoc.)
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Anexe aqui a conversa com o Assistente Tesoureiro da Educação
*
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Anexe aqui o registro da SEGUNDA COMUNICAÇÃO FEITA ao trabalhador sobre o(s) motivo(s) que contribuiu(ram) para a decisão atual de dispensa-lo
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Ex.: FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO COM FEEDBACK ASSINADO PELO EMPREGADO / ATA DE ADVERTÊNCIA VERBAL CONSTANDO TESTEMUNHA / ADVERTÊNCIA ESCRITA (modelo RH / Revisão texto: jurídico da Assoc.)
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Anexe aqui o registro da TERCEIRA COMUNICAÇÃO FEITA ao trabalhador sobre o(s) motivo(s) que contribuiu(ram) para a decisão atual de dispensa-lo
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Ex.: FORMULÁRIO DE AVALIAÇÃO COM FEEDBACK ASSINADO PELO EMPREGADO / ATA DE ADVERTÊNCIA VERBAL CONSTANDO TESTEMUNHA / ADVERTÊNCIA ESCRITA (modelo RH / Revisão texto: jurídico da Assoc.)
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Anexe aqui o aviso prévio (somente se já foi previamente autorizado e assinado)
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ATENÇÃO! Assim que autorizado e assinado, envie o Aviso Prévio em até 2 (DOIS) DIAS ÚTEIS ao RH. Obs.: O Exame Médico será agendado pelo RH após esta aprovação. Não envie o Trabalhador à Clínica sem a liberação do RH.
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Anexe aqui o exame médico demissional (caso já foi feito)
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ATENÇÃO! Agendado exclusivamente pelo RH. Não envie o trabalhador à Clínica sem o agendamento do RH.
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Anexe aqui a carta do pedido de demissão do empregado
*
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ATENÇÃO! Enviar em até 2 (DOIS) DIAS ÚTEIS após assinatura/entrega da carta. Deve ser carta de próprio punho do empregado, com data e assinatura. Obs.: Pedido de demissão por parte do empregado, é um direito do mesmo, independente da vontade/aprovação do empregador. Porém, mesmo neste caso, este formulário eletrônico deve ser utilizado para o envio da carta do empregado, para ciência administrativa, e para o RH agendar o Exame Médico. Não envie o trabalhador à Clínica sem a liberação do RH.
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Descreva em poucas palavras o real motivo alegado pelo trabalhador para se desligar
*
Importante saber, pois nem sempre o trabalhador detalha o motivo na carta de pedido de demissão.
Anexe aqui o exame médico demissional
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ATENÇÃO! Agendado exclusivamente pelo RH. Não envie o trabalhador à Clínica sem o agendamento do RH.
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Tipo de Aviso Prévio (dispensa)
*
Aviso Trabalhado (o empregado deverá cumprir o aviso...)
Aviso Indenizado (o empregado estará dispensado de cumprir os dias de aviso prévio)
Tipo de Aviso Prévio (pedido)
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AVISO TRABALHADO - O funcionário CUMPRIRÁ os 30 dias de aviso prévio, contados a partir do dia seguinte à data que constar na carta do pedido.
AVISO INDENIZADO (1) - O funcionário NÃO IRÁ CUMPRIR os 30 dias de aviso prévio. Neste caso será descontada a multa no valor correspondente a um mês de salário, conforme legislação vigente.
AVISO INDENIZADO (2) - O funcionário NÃO IRÁ CUMPRIR os 30 dias de aviso prévio, mas, por liberalidade da empresa, NÃO será descontada a multa no valor correspondente a um mês de salário.
Observações complementares (opcional)
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