Fragebogen | Mitarbeiterzufriedenheit

  • Fragebogen | Mitarbeiterzufriedenheit

  • Mitarbeiterbefragungen sind ein wertvolles Instrument der Organisationsentwicklung. Sie machen Stärken und Schwächen innerhalb des Unternehmens transparent und zeigen sehr genau, an welchen Stellschrauben gedreht werden muss.

    Die nachfolgende Befragung hilft die wichtigen "Stellschrauben" zu finden und in die richtige Richtung zu drehen! Bitte beurteile die folgende Fragen, indem du die für dich zutreffende Aussage markierst.

    Die Befragung erfolgt anonym. Es wird lediglich (technisch) geprüft, ob jemand versucht mehrere Beurteilungen einzureichen um damit das Gesamtbild zu verfälschen. 

    Vielen Dank für deinen Beitrag und deine ehrliche Meinung.

  • Allgemeines

  • Führungsverantwortung*
  • Geschlecht

  • Zufriedenheit mit der Arbeitssituation und dem Arbeitsplatz

  • Ich bin zufrieden mit meinen Karriere- und Aufstiegschancen.*
  • Ich habe die Handlungsspielräume, die ich für meine tägliche Arbeit brauche.*
  • Unsere Arbeitsumgebung trägt zum Wohlbefinden bei.*
  • Ich kann Beruf und Familie gut miteinander vereinbaren.*
  • Unsere Arbeitszeiten sind flexibel (genug).*
  • Ich werde angemessen bezahlt.*
  • Leistung lohnt sich generell in unserem Unternehmen.*
  • Ich fühle mich grundsätzlich weder über- noch unterfordert.*

  • Zufriedenheit mit der Kommunikation im Unternehmen

  • Ich fühle mich über die Entwicklungen, die unser Unternehmen betreffen, ausreichend informiert.*
  • Der Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern funktioniert gut.*
  • Der Informationsfluss zwischen den Mitarbeitern und Führungskräften funktioniert gut.*
  • Die Unternehmensführung macht die strategische Ausrichtung des Unternehmens deutlich.*
  • Ich fühle mich gut über alle Entwicklungen, die meine Tätigkeit betreffen informiert.*

  • Zufriedenheit mit der Zusammenarbeit und dem Betriebsklima

  • Ich kann in unserem Unternehmen Probleme und heikle Themen offen ansprechen.*
  • In unserem Unternehmen herrscht eine positive Arbeitsatmosphäre.*
  • Wenn bei uns Fehler passieren, ist die wichtigste Frage nicht "wer war es?", sondern "wie können wir den Fehler in Zukunft vermeiden?".*
  • Eigeninitiative- und Verantwortung sind in unserem Unternehmen wichtig.*
  • Bei uns zählt die Kompetenz des Einzelnen und nicht etwa das Geschlecht, die Herkunft oder Alter.*
  • Die Zusammenarbeit innerhalb unseres Unternehmens funktioniert aus meiner Sicht insgesamt gut.*

  • Zufriedenheit mit der Führung des Unternehmens und dem Vorgesetztenverhalten

  • Unsere Führungskräfte sind glaubwürdig.*
  • Unsere Führungskräfte zeigen Anerkennung für meine Arbeit.*
  • Unsere Führungskräfte setzen klare Prioritäten und Ziele.*
  • Unsere Führungskräfte sind offen für Ideen und Vorschläge.*
  • Unsere Führungskräfte beziehen ihre Mitarbeiter in Entscheidungen mit ein.*

  • Zufriedenheit mit dem Vorschlagswesen im Unternehmen

  • Das Unternehmen schafft Rahmenbedingungen für kreatives Arbeiten.*
  • Ich fühle mich ermutigt, Ideen und Verbesserungsvorschläge einzubringen.*
  • Meine Ideen und Vorschläge werden berücksichtigt.*
  • Neue Ideen werden im Unternehmen schnell aufgenommen und umgesetzt.*

  • Zufriedenheit mit dem Unternehmen insgesamt

  • Ich komme gerne zur Arbeit.*
  • Meine Arbeit ist nicht einfach nur ein Job.*
  • Ich würde das Unternehmen als Arbeitgeber weiterempfehlen.*
  • Ich würde mich wieder in diesem Unternehmen bewerben, wenn ich es heute nochmal entscheiden müsste.*
  • Ich engagiere mich gerne für dieses Unternehmen.*
  • Ich sehe mich auch in fünf Jahren noch in diesem Unternehmen.*
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