Boarding Formular Mitarbeitergewinnung

Ansprechpartner im Unternehmen

Diese Informationen sind für uns wichtig, damit wir Ihre Kollegen oder Mitarbeiter für Social Recruiting direkt einbeziehen können.
Sind Sie der Ansprechpartner oder gibt es jemanden im Unternehmen, der sich um die Bewerber kümmern soll?

Ich bin zuständig für Bewerber-Anfragen.Es gibt einen weiteren Ansprechpartner.
Ansprechpartner im Unternehmen:

VornameNachname
E-Mail-Adresse:
beispiel@beispiel.de
Telefonnummer:

VorwahlTelefonnummer

Informationen über die Stelle

Bitte füllen Sie die Felder nur für eine Stelle aus. Sie erhalten später die Möglichkeit, eine weitere Stelle über ein gesondertes Formular hinzuzufügen.
Wie lautet die Stellenbezeichnung?*
Beispiel: Bauleiter (m/w/d) Schlüsselfertigbau; Maurer (m/w/d); Industriemechaniker (m/w/d)
Wie hoch ist das ungefähre Basisgehalt? (Brutto)*
Bitte geben Sie einen Bereich von mindestens und maximal an.
Wie hoch ist der Stundenlohn? (Brutto)
Bitte geben Sie hier einen ungefähren Stundenlohn an. Das Feld kann frei sein, falls Sie das nicht genau wissen.
Urlaubstage:*
Bitte geben Sie hier die Urlaubstage der Stelle an.
Arbeitspensum pro Woche:*
Bitte geben Sie die Stunden pro Arbeitswoche an.
Dauer der Anstellung im Unternehmen:
Art der Anstellung
Wo befindet sich der Arbeitsort?
Bitte geben Sie hier die Adresse an, wo der Mitarbeiter tätig sein wird. Wie folgt angeben: Adresse, Postleitzahl, Stadt, Region
Hier können Sie die Stellenausschreibung als Datei uns zur Verfügung stellen.

Kein muss. Falls Sie die Stellenausschreibung als PDF-Datei haben, laden Sie diese gerne hoch.
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Informationen über die Qualifikation

Bitte füllen Sie alle Felder aus, damit wir die Kampagne für die sozialen Medien vorbereiten können.
Was sind drei absolute Must-have-Anforderungen? (Qualifikationsfragen)
Diese Qualifikationen werden im Job-Formular abgefragt, bevor die Bewerbung bei uns/Ihnen eingeht. Mögliche Qualifikationen könnten sein: Gewisse Ausbildungen oder Weiterbildungen | Führerschein Klasse B | Erfahrungen in speziellen Bereichen | Kenntnisse mit Softwareprodukten - Bitte halten Sie diese so einfach wie möglich!
Für wen eignet sich die Position?

FachkräfteBerufsanfängerQuereinsteigerWiedereinsteigerUngelernte FachkräftePersonen mit Familien/KinderRentner
Erforderliche Qualifikationen (Hard Skills)*
Beschreiben Sie genau, welche fachlichen Qualifikationen für die Stelle essenziell sind. z.B.: Ausbildung, Erfahrung im Bereich XY, Jahre Erfahrung, Altersbereich
Wünschenswerte Fähigkeiten (Soft Skills)
Beschreiben Sie genau, welche Soft-Skills für diese Stelle wichtig sind. Also Fähigkeiten die wünschenswert sind. z.B.: Führerschein Klasse B (BE, C, C1), Kenntnisse in MS Office, Erfahrung mit EDV-Systemen, Zertifikate, bestimmte Weiterbildungen
Was wäre für Sie ein absolutes No-Go / K.-O.-Kriterium beim Zielkandidaten?*
Was wäre ein No-GO oder K.O. Kriterium? Beschreiben Sie in Stichpunkten, was der Bewerber nicht mitbringen sollte. Beispiel: Keine Erfahrung, keine guten Deutschkenntnisse, keine Ausbildung im Bereich X
Bitte schreiben Sie 3–5 Haupt-Aufgaben:
Was könnte Ihren Zielkandidaten motivieren zu wechseln?
Welche Gründe hatten die letzten Bewerber, bei Ihnen zu starten? Zum Beispiel: Gutes Gehalt, flexible Arbeitszeiten. Es können auch Trigger in der Zielgruppe sein, welche Sie beheben. Zum Beispiel: Keine Schichtarbeit, regionale Baustellen oder Bezahlung der Fahrtzeiten.
Welche Probleme oder Herausforderungen sind für die Personen, die Sie suchen, typisch? Wie lösen oder verbessern Sie diese Probleme?
Zum Beispiel: Chef ist unfreundlich, Geld unpünktlich, keine Verantwortung, schlechte Bezahlung, Kollegen nicht motiviert, keine Zuschüsse (wie BAV, Krankenversicherung, Weiterbildungen, Führerschein), keine Arbeitskleidung, keine Mitarbeitergespräche. Denken Sie an Ihre eigenen Mitarbeiter, was treibt diese an? Welche Motivation oder Demotivation steckt dahinter?

Bilder vom Unternehmen

Content ist wichtig für die Werbebilder und für Ihre Außendarstellung. Laden Sie hier jeweils Bilder in den einzelnen Kategorien hoch.
Logo vom Unternehmen

Bitte laden Sie hier das Logo vom Unternehmen hoch. Dateiformat unterstützt: .jpeg; .jpg; .png ; Größe: nicht größer als 2MB ; Nicht mehr als 5 Bilder
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Bilder vom Büro, Gebäude oder Standort

Bitte laden Sie hier Bilder vom Büro, Gebäude oder Standort vom Unternehmen hoch. Falls diese nicht vorhanden sind, können Sie das Feld freilassen. Dateiformat unterstützt: .jpeg; .jpg; .png ; Größe: nicht größer als 2MB ; Nicht mehr als 5 Bilder
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Team-Bilder passend zur Stelle

Bitte laden Sie hier passende Bilder zur Stelle hoch. Falls diese nicht vorhanden sind, können Sie das Feld freilassen. Dateiformat unterstützt: .jpeg; .jpg; .png ; Größe: nicht größer als 2MB ; Nicht mehr als 5 Bilder
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Weitere Stellen

Im Anschluss erhalten Sie eine Mail mit der Möglichkeit die Stellenformulare auszufüllen.
Falls Sie noch weitere Stellen haben, bitte geben Sie "Ja" ein. Falls nicht, bitte "Nein":*

JaNein
Weitere Stelle (Zwei)
Weitere Stelle (Drei)
Weitere Stelle (Vier)
Recruiting-Videos

Bitte geben Sie uns hier an, wenn Sie ein Recruiting-Video bei uns gebucht haben. Im Anschluss erhalten Sie eine Mail mit der Möglichkeit für das erste Gespräch mit unserem Filmemacher. Falls Sie Interesse an einem solchen Video haben, verschaffen Sie sich hier einen Überblick über unsere Projekte: https://smart11.de/video
Haben Sie ein Recruiting-Video bei uns gebucht?

JaNeinIch bin interessiert an einem Recruiting-Video
Last but not least ->*

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