ADRA APaC
Admissões, Alterações, Transferências e Desligamentos
Digite seu CPF (apenas números)
Solicitado/preenchido por
E-mail do(a) Diretor(a) do Núcleo
*
exemplo@exemplo.com
Solicitamos autorização para
*
(+)Admissão de empregado
(+)Recebimento de empregado por Transferência de Entidade/Estabelecimento ou vindo de outro Campo/Assoc. etc.
Alterações contratuais do empregado
(-)Transferência de empregado para outro Campo/Associação etc.
(-)Desligamento/Rescisão
Nome Completo do Trabalhador
*
Data de Nascimento do Trabalhador
*
-
Dia
-
Mês
Ano
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do RG do Trabalhador
*
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do CPF do Trabalhador
*
Para o RH agendar o Exame Médico pós-RH
Cargo ou Função
*
Em caso de alteração, digite o NOVO Cargo/Função
Núcleo/Setor
*
Favor selecionar
Núcleo de Campinas
Núcleo de Eng. Coelho
Núcleo de Rio Claro
Em caso de alteração, digite o NOVO Núcleo/Setor
Campo/Associação de origem
*
De onde o empregado está vindo
Em vigor a partir de
*
-
Dia
-
Mês
Ano
Data
Carga Horária Semanal (total)
*
44 horas/semana (máximo por lei)
22 horas/semana (1/2 período)
Outros
Horário - MANHÃS de Segunda à Sexta (x5)
*
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Horário - TARDES de Segunda à Quinta (x4)
*
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Horário - Sexta à Tarde
Hora Minutos
até
until
Hora Minutos
Total 0.0
Observação de Carga Horária (somente se necessário)
Salário Mensal
*
Em caso de alteração, digite o NOVO Salário. Para manter o mesmo, opção de deixar em branco.
Motivo da contratação
*
Apenas reposição/substituição
Aumento da equipe/quadro de empregados
Substituição do(a)
*
Nome da pessoa que ocupava o cargo
A pessoa anterior foi/está _____.
*
ex.: foi desligado(a) / transferido(a) / está de licença etc.
Motivo(s) da alteração (marque mais de um se for o caso)
*
Alteração de Cargo/Função
Alteração de Núcleo/Departamento (dentro da APaC)
Alteração de Carga Horária/Jornada de Trabalho
Alteração de Salário
Outros
Esta alteração muda o horário de trabalho/carga horária anterior?
*
Sim, muda o horário de trabalho
Não muda o horário de trabalho
Campo/Associação de destino
*
Para onde o empregado está indo
Tipo de Desligamento/Rescisão
*
Dispensa sem justa Causa (iniciativa da empresa/escola)
Pedido do empregado (mediante carta de próprio punho)
Outros
Anexe aqui o aviso prévio (caso já foi feito e assinado)
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ATENÇÃO! Enviar em até 2 (DOIS) DIAS ÚTEIS após assinatura do aviso. Obs.: O Exame Médico será agendado exclusivamente pelo RH após esta aprovação. Não envie o Trabalhador à Clínica sem o agendamento do RH.
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Anexe aqui o exame médico demissional (caso já foi feito)
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ATENÇÃO! Agendado exclusivamente pelo RH. Não envie o trabalhador à Clínica sem o agendamento do RH.
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Anexe aqui a carta do pedido de demissão do empregado
*
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ATENÇÃO! Enviar em até 2 (DOIS) DIAS ÚTEIS após assinatura/entrega da carta. Deve ser carta de próprio punho do empregado, com data e assinatura. Obs.: Pedido de demissão por parte do empregado, é um direito do mesmo, independente da vontade/aprovação do empregador. Porém, mesmo neste caso, este formulário eletrônico deve ser utilizado para ciência administrativa, para o envio da carta do empregado e para o RH agendar o Exame Médico. Não envie o trabalhador à Clínica sem o agendamento do RH.
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Anexe aqui o exame médico demissional
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ATENÇÃO! Agendado exclusivamente pelo RH. Não envie o trabalhador à Clínica sem o agendamento do RH.
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Tipo de Aviso Prévio (dispensa)
*
Aviso Trabalhado (o empregado deverá cumprir o aviso...)
Aviso Indenizado (o empregado estará dispensado de cumprir os dias de aviso prévio)
Outros
Tipo de Aviso Prévio (pedido)
*
AVISO TRABALHADO - o empregado IRÁ CUMPRIR os 30 dias de aviso prévio a contar da data da carta previstos em lei.
AVISO INDENIZADO (1) - o empregado PAROU DE TRABALHAR NA DATA DA ENTREGA DA CARTA, mas por prerrogativa da empresa não se exigirá que ele cumpra os 30 dias de aviso (os quais não receberá). Neste caso, NÃO DESCONTAR MULTA de um salário.
AVISO INDENIZADO (2) - o empregado PAROU DE TRABALHAR NA DATA DA ENTREGA DA CARTA. Neste caso, além de não receber os dias do aviso não trabalhados, DESCONTAR MULTA no valor de um salário por não ter comunicado com antecedência mínima de 30 dias previstos em lei.
Outros
Observações complementares (opcional)
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