• Om te beginnen...

    We willen je eerst wat beter leren kennen, zodat we je gerichter kunnen benchmarken.

  • Belangrijkste aandachtsgebieden

  • Wat zijn de belangrijkste aandachtsgebieden van de HR-afdeling in jouw organisatie voor 2022? Noem de 5 belangrijkste.*

  • #1. Employer branding

  • 1. Wordt er in jouw organisatie actief aan het werkgeversmerk / employer brand van de organisatie gewerkt?*
  • 2. Kun je aangeven hoeveel budget er (ongeveer) in jouw organisatie beschikbaar is voor employer branding? Als je het niet precies weet, vragen we je een schatting te maken.*
    Rows
  • 2a. Kun je aangeven hoeveel budget er (ongeveer) in jouw organisatie beschikbaar is voor employer branding? Als je het niet precies weet, vragen we je een schatting te maken.*
  • 2b. Kun je aangeven hoeveel tijd er (ongeveer) in jouw organisatie beschikbaar is voor employer branding? Als je het niet precies weet, vragen we je een schatting te maken.*
  • 2c. Kun je aangeven hoeveel fte er (ongeveer) in jouw organisatie beschikbaar is voor employer branding? Als je het niet precies weet, vragen we je een schatting te maken.*
  • 3. Bij wie ligt de eindverantwoordelijkheid voor employer branding?*

  • #2. Relatie tussen werkgever en werknemer

  • 4. In welke mate mag een werkgever zich naar jouw mening bemoeien met de volgende aspecten als het om de medewerkers gaat?*
    Rows

  • #3. Skills of the future

  • 5. Bij wie ligt de eindverantwoordelijkheid voor strategische personeelsplanning?*
  • 6. Welke maatregelen neemt jouw organisatie om zich voor te bereiden op de toekomst?Meerdere antwoorden mogelijk*
  • 7. Hoeveel budget is er per medewerker in jouw organisatie beschikbaar voor leren en ontwikkelen?*
    Rows

  • #4. Digitalisering & robotisering

  •
  • 9. Bij wie ligt de eindverantwoordelijkheid voor de digitalisering van HR-processen?*
  • 10. Maakt jouw organisatie gebruik van tools op het gebied van:*
    Rows
  • 11. Steeds meer bedrijfsonderdelen en -processen worden data-driven. Beslissingen worden niet meer genomen op basis van intuïtie en onderbuikgevoelens, maar op harde meetbare data. Hoe sta je tegenover het gebruik van voorspellende data* voor medewerkers op de volgende aspecten? *
    Rows

  • Tot slot

    Vul hier je emailadres in en je ontvangt jouw persoonlijke benchmark in je inbox.
  • Should be Empty: