Fragebogen zur Erstellung der Vertragsunterlagen

Fragebogen zur Erstellung der Vertragsunterlagen

Wird zur Erstellung Ihres Vermittlungsauftrages und des Personalsuchauftrages zwingend benötigt.
Ihr vollständiger Name

VornameNachname
Firmenname
Adresse

Straße und Hausnummer

Straße und Hausnummer (zweite Zeile)

OrtBundesland

PostleitzahlLand
UstID / Steuernummer
Zwingend erforderlich. Sofern nicht sofort zur Hand bitte umgehend nachreichen, da diese Angabe gesetzlich gefordert wird.
VORGANGSNUMMER (finden Sie in Ihrer Email)
Damit wir Ihren Vorgang zuordnen können benötigen wir die Vorgangsnummer die Ihnen zugeteilt wurde.
Anzahl der benötigten Arbeitskräfte
Bitte nur ganze Zahlen angeben. Eine Anzahl von - bis ist leider nicht möglich.
frühester Arbeitsbeginn

TagMonatJahr
Anreisen finden Dienstags statt / wir benötigen i.d.R. 14 Tage Vorlaufzeit
geplantes Arbeitsende

TagMonatJahr
Abreisen finden Mittwochs statt. Mindestbeschäftigungszeit sind i.d.R. 2 Monate.
Einsatz und Tätigkeit des Mitarbeiters (Kurzbeschreibung)
Bitte beschränken Sie sich auf 1 Satz. Nur das notwendigste.
Anforderungsprofil Mitarbeiter

Sonstige
Beschäftigungsart (SV-Pflicht / Kurzfristig)
Sofern Sie sich in diesem Punkt nicht auskennen, wählen Sie bitte SV-Pflichtig, da die kurzfristige Beschätigung besondere Anforderungen erfüllen muss.

Arbeitsstunden pro Tag
In diesem Formular sind nur 9,5 h max. pro Tag möglich / Für andere Arbeitszeitmodelle (z.B. Schichtarbeit etc.) sprechen Sie uns bitte an.
Arbeitstage pro Kalenderwoche
Bei 6 oder 7 Tagen muss innerhalb von 14 Tagen ein Ausgleich vom Arbeitgeber geschaffen werden, der nachfolgend abgefragt wird.
Ausgleich für 6 o. 7 Arbeitstage
Erklären Sie hier bitte wie der Ausgleich für eine 6 oder 7 Tage Woche innerhalb von 14 Tagen erfolgen wird. Bsp. Mitarbeiter bekommt in der Folgewoche 1 Tag frei.
Arbeitspausen pro Arbeitstag
Bitte tragen Sie hier die Arbeitspausen pro Arbeitstag für Ihren Mitarbeiter ein. Gesetzlich sind 45 Min. vorgeschrieben. Sind Ihre Arbeitspausen nicht aufgeführt kontaktieren Sie uns bitte.
Urlaubstage pro Monat
gesetzlich sind 2 Urlaubstage pro Monat vorgeschrieben.
Form der Urlaubsantragsstellung
Probezeit für den Mitarbeiter
Innerhalb der vereinbarten Probezeit kann das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen beiderseits innerhalb von 14 Tagen gekündigt werden. Nach Ende der Probezeit gilt die gesetzliche Kündigungsfrist.

Stundenlohn brutto in € (es gilt der jew. gültige Mindestlohn)
Es sind nur Bruttolohnangaben erlaubt. Der jew. gültige Mindestlohn darf nicht unterschritten werden. Der Monatslohn wird aus Ihren Angaben im späteren Vertrag errechnet.
Akkordlohn brutto in € (optional)
Der Akkordlohn ist grundsätzlich eine Leistungspräme die zursätzlich zu dem aktuell gültigen vereinbarten Lohn ausgezahlt wird.
Maßeinheit zu dem Akkordlohn (optional)
Bitte geben Sie hier die Maßeinheit für die Berechnung von Akkordlohn an. (Bsp. pro Stange....
Lohnauszahlungsform
Beachten Sie bitte daß viele rumänische Arbeitskräfte keine Kontoverbindung besitzen und die Kontoführungsgebühren in Rumänien sehr hoch sind.
Datum der Lohnauszahlung
Die Lohnauszahlung muss monatlich erfolgen. Andere Verfahrensweisen müssen im Vorfeld mit dem Vermittler abgestimmt werden.

Unterbringung ist:
Kosten für die Unterbringung pro Tag in EUR
Bitte beachten Sie, daß die Kosten für die Unterbringung keinesfalls mehr als 25% vom auszuzahlenden Lohn betragen dürfen. Dies ist eine Gesetzesanforderung in Rumänien. Für GRATIS Unterbringung füllen Sie bitte den Wert 0 ein.
Zahlung der Lohnnebenkosten erfolgt:
Verpflegungsform
Bitte hier die Verpflegungsform Ihres Mitarbeiters auswählen.
Verpflegungstage

Fahrtkosten zwischen Arbeitsstätte und Wohnung in EUR:
Sofern keine Kosten anfallen füllen Sie das Feld bitte mit 0. Andernfalls geben Sie bitte den Wert an.
Sonstige Kosten in EUR die dem Mitarbeiter berechnet werden:
Geben Sie hier bitte unbedingt Kosten an, die Sie dem Mitarbeiter auf der Lohnabrechnung abziehen werden. Es ist lt. dem Gesetz 156/2000 in Rumänien unzulässig hier Transportkosten wieder vom Arbeitnehmer zurück zu verlangen. Sollten keine Kosten anfallen bitte 0 eintragen.
Ich bestätige daß der/die Mitarbeiter krankenversichert werden:
Eine Krankenversicherung ist verpflichtend, insbesondere bei kurzfristiger Beschäftigung. Sollten Sie hier nicht weiter wissen, wenden Sie sich bitte an uns, wir beraten Sie gerne.

Wohnsache
WICHTIG! Sollte die Wohnsache dem Mitarbeiter vermietet werden, benötigen wir eine Kopie des MIetvertrages.
Wohnungsart
Zimmerbelegung
Betten pro Zimmer
Badezimmer
Küche
Einrichtung der Unterkunft (bitte mehrfach ankreuzen)
Bitte hier alle in der Unterkunft vorhandenen Eigenschaften ankreuzen. WICHTIG! Ohne kaltes und warmes Wasser wird eine Vermittlung abgelehnt.

Arbeitsschutz und Sicherheit - besondere Arbeitsbedingungen
Tragen Sie hier z.B. Schutzausrüstung / Sicherheitsschuhe etc. ein
Erklärung der Arbeitsbedingungen
Hier beschreiben Sie kurz z.B. Geruchsbelästigung Schweinestall oder Arbeiten unter Hochspannungsleitungen...
Arbeitsbelastungseinstufung
Hier treffen Sie bitte eine notwendige Auswahl.
Mit meiner Unterschrift bestätige ich die Wahrheitsgemäße Beantwortung der o.A. Fragen:
Should be Empty: