Check up du manager / Scoring [V2]

Réalise le check-up de ta situation !
Ce check-up te permettra de repérer rapidement tout ce qui est aujourd'hui douloureux pour toi dans ton quotidien de manager ou d'entrepreneur .

Recenser tout ce qui te pose problème nous permettra :

de t'aider à mieux évaluer tes priorités
de proposer les leviers pour faire évoluer ta situation.

Une fois que tu auras réalisé ton check-up, tu recevras tes scores répartis par domaines.
Plus ton score est élevé dans un domaine, plus tu as de chance de trouver des leviers en progressant dans ce domaine.

Pour chacun des domaines, on t'aiguillera vers les solutions possibles pour toi.

As-tu des besoins spécifiques pour suivre la formation ? (Accessibilité pour les personnes en situation de handicap)

Si oui, tu peux envoyer un mail à Rémi ( remi@outilsdumanager.com )

Pour chaque question, indique ta note entre 0 et 4 :

0 - tout à fait faux

4- tout à fait vrai.

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ATTENTION de bien indiquer un mail valide sinon, tu ne recevras pas le résultat de ton test"
Tu es : *

Un manager Un entrepreneur

Je manque de temps :

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Calcul ORG : Je manque de temps
Je ne sais pas comment my prendre pour manager :

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Calcul SYS : Je ne sais pas comment my prendre pour manager
J’ai un mauvais boss :

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Calcul REL : J’ai un mauvais boss :
Je suis interrompu en permanence :

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Calcul SYS : Je suis interrompu en permanence
Je suis en conflit avec certains collaborateurs :

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Calcul REL : Je suis en conflit avec certains collaborateurs :
Je travaille beaucoup trop d’heures chaque semaine :

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Calcul SYS : Je travaille beaucoup trop d’heures chaque semaine :
Mes réunions ne débouchent pas souvent sur des actions :

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Calcul OBJ : Mes réunions ne débouchent pas souvent sur des actions :
Je n’arrive pas à faire progresser mes équipes :

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Calcul SYS : Je n’arrive pas à faire progresser mes équipes :
Je manque de méthode de management :

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Calcul SYS :Je manque de méthode de management :
J’ai du mal à faire des choses en dehors du travail :

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Calcul ORG / SYT: J’ai du mal à faire des choses en dehors du travail :
Je manque de flexibilité dans mon organisation :

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Calcul ORG : Je manque de flexibilité dans mon organisation :
J’ai du mal à gérer l’urgence :

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Calcul ORG :J’ai du mal à gérer l’urgence :
Mes collaborateurs se dispersent :

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Calcul OBJ : Mes collaborateurs se dispersent :
Les projets prioritaires n’avancent pas :

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Calcul OBJ : Les projets prioritaires n’avancent pas :
Je ne sais pas comment parler performance à mon équipe :

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Calcul SYS : Je ne sais pas comment parler performance à mon équipe :
Mes collaborateurs ne collaborent pas entre eux :

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Calcul OBJ : Mes collaborateurs ne collaborent pas entre eux :
Je suis envahi par les mails :

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Calcul : ORG : Je suis envahi par les mails :
On ne sait jamais qui est responsable de quoi dans l’équipe :

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Calcul OBJ : On ne sait jamais qui est responsable de quoi dans l’équipe :
Je dois tout contrôler :

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Calcul SYS : Je dois tout contrôler :
Dès que je m’absente, le travail s’accumule :

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Calcul ORG / SYS : Dès que je m’absente, le travail s’accumule :

Je souffre de la relation avec mon/ma manager :

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Calcul REL : Je souffre de la relation avec mon/ma manager :
J’appréhende les entretiens d’évaluation de mes collaborateurs :

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Calcul OBJ : J’appréhende les entretiens d’évaluation de mes collaborateurs :
On me reproche de ne pas assez communiquer :

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Calcul SYS / REL : On me reproche de ne pas assez communiquer :
J’ai peur de faire une erreur de recrutement :

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Calcul REC : J’ai peur de faire une erreur de recrutement :
Je perd énormément de temps lorsqu’il faut recruter :

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Calcul REC : Je perd énormément de temps lorsqu’il faut recruter :
Le télétravail complique mon travail de manager :

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Calcul MAD / SYS : Le télétravail complique mon travail de manager :
Je ne me sens pas à l’aise avec les « metrics », les tableaux de bord, les indicateurs :

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Calcul OBJ : Je ne me sens pas à l’aise avec les « metrics », les tableaux de bord, les indicateurs
Nous avons des dysfonctionnements récurrents que nous n’arrivons pas à résoudre :

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Calcul OBJ : Nous avons des dysfonctionnements récurrents que nous n’arrivons pas à résoudre :
Je ne peux pas chiffrer la performance de mon équipe à tout moment :

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Calcul OBJ : Je ne peux pas chiffrer la performance de mon équipe à tout moment :
Mon agenda est chaotique :

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Calcul ORG : Mon agenda est chaotique :
Je n’ai pas de moment pour prendre du recul :

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Calcul ORG : Je n’ai pas de moment pour prendre du recul :
Je ne peut pas faire de reproche à mes collaborateurs sans générer un conflit :

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Calcul SYS : Je ne peut pas faire de reproche à mes collaborateurs sans générer un conflit :
Mes collaborateurs me reprochent de ne dire que ce qui ne va pas :

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Calcul SYS : Mes collaborateurs me reprochent de ne dire que ce qui ne va pas :
Je ne me sens pas en phase avec certains collaborateurs :

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Calcul REL :Je ne me sens pas en phase avec certains collaborateurs :
Certains collaborateurs ne comprennent pas ce que j’attends d’eux :

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Calcul SYS : Certains collaborateurs ne comprennent pas ce que j’attends d’eux :
Je passe trop de temps à résoudre les problèmes de mes collaborateurs :

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Calcul SYS : Je passe trop de temps à résoudre les problèmes de mes collaborateurs
J’ai un collaborateur qui ne contribue pas ou qui n’a pas l’esprit d’équipe :

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Calcul REL : J’ai un collaborateur qui ne contribue pas ou qui n’a pas l’esprit d’équipe :
Je ne sais pas résoudre les conflits :

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Calcul REL : Je ne sais pas résoudre les conflits :
Aucun de mes collaborateurs ne veut/peut prendre de responsabilités :

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Calcul SYS : Aucun de mes collaborateurs ne veut/peut prendre de responsabilités :
Mes tentatives de délégations sont des fiascos :

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Calcul SYS : Mes tentatives de délégations sont des fiascos :
J’ai du mal à décider :

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Calcul OBJ : J’ai du mal à décider :
Mon taux de turnover est élevé :

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Calcul SYS / REC : Mon taux de turnover est élevé
Je me sens illégitime en tant que manager :

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Calcul REL / SYS : Je me sens illégitime en tant que manager :
TOTAL ORG
Total ORG/100 (sur 32 à la base)
TOTAL SYS
Total SYS/100 (72 à la base)
TOTAL REL
Total REL/100 (32 à la base)
TOTAL OBJ
Total OBJ/100 (40 à la base)
TOTAL REC
Total REC/100 (12 à la base)
TOTAL MAD
Total MAD/100 (4 à la base)
TOTAL LEL/BAC

Mon entreprise n’est pas vendable

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LEL Calcul : Mon entreprise n’est pas vendable
Tout dépend de moi / Je suis l’esclave de ma boite

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LEL Calcul : Tout dépend de moi / Je suis l’esclave de ma boite
J’ai peur de l’avenir

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LEL/ BAC Calcul : J’ai peur de l’avenir
Ça s’effondre un peu plus à chaque crise

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LEL Calcul : Ça s’effondre un peu plus à chaque crise
Je ne peux pas partir en vacance

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LEL Calcul : Je ne peux pas partir en vacance
Je suis nul en management

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LEL / BAC Calcul : Je suis nul en management
Je n’ai plus le temps de faire du développement

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LEL Calcul : Je n’ai plus le temps de faire du développement
Je suis trop dans l’opérationnel

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LEL Calcul : Je suis trop dans l’opérationnel
Je continue à faire des tâches que je déteste

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LEL Calcul : Je continue à faire des tâches que je déteste
Je ne comprends plus mon marché

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LEL Calcul : Je ne comprends plus mon marché
Je n’ai plus de vision

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LEL Calcul : Je n’ai plus de vision
Ma boite est devenue trop grande pour tout gérer

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LEL Calcul : Ma boite est devenue trop grande pour tout gérer
Je n’arrive pas à me développer

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BAC / LEL Calcul : Je n’arrive pas à me développer
Je n’ai pas de relais (je gère tout le monde en direct)

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LEL Calcul : Je n’ai pas de relais (je gère tout le monde en direct)
Je n’ai pas de maitrise du planning

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LEL Calcul : Je n’ai pas de maitrise du planning
Je ne trouve pas le temps de travailler sur ma stratégie d’ entreprise

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LEL / BAC Calcul : Je ne trouve pas le temps de travailler sur ma stratégie d’ entreprise
Je n’arrive pas à faire exécuter ma stratégie

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LEL Calcul : Je n’arrive pas à faire exécuter ma stratégie
Je ne capitalise pas

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LEL Calcul : Je ne capitalise pas
J’ai peur qu’un collaborateur me quitte et que cela ruine l’entreprise

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LEL Calcul : J’ai peur qu’un collaborateur me quitte et que cela ruine l’entreprise
Je suis pas rentable

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LEL / BAC Calcul : Je suis pas rentable

Mes clients sont menacés / le secteur n’est plus porteur

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LEL Calcul : Mes clients sont menacés / le secteur n’est plus porteur
Je ne gagne pas assez pour pouvoir recruter

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BAC Calcul : Je ne gagne pas assez pour pouvoir recruter
J’ai peur de faire ma première embauche

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BAC Calcul : J’ai peur de faire ma première embauche
Mon entreprise ne ressemble pas à ce dont je rêvais

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Calcul LEL : Mon entreprise ne ressemble pas à ce dont je rêvais
Je me sens seul et isolé

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CIEL Calcul : Je me sens seul et isolé
Je manque de temps

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ORGA Calcul : Je manque de temps
Je suis en conflit avec certains collaborateurs

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RELATION Calcul : Je suis en conflit avec certains collaborateurs
Mes réunions ne débouchent pas souvent sur des actions

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OBJ Calcul : Mes réunions ne débouchent pas souvent sur des actions
Je n’arrive pas à faire progresser mes équipes

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SYS Calcul : Je n’arrive pas à faire progresser mes équipes
Je manque de méthode de management

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SYS Calcul : Je manque de méthode de management
Je manque de flexibilité dans mon organisation

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ORG Calcul : Je manque de flexibilité dans mon organisation
J’ai du mal à gérer l’urgence

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ORG Calcul : J’ai du mal à gérer l’urgence
Les projets prioritaires n’avancent pas

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OBJ Calcul : Les projets prioritaires n’avancent pas
Je ne sais pas comment parler performance à mon équipe

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SYS Calcul : Je ne sais pas comment parler performance à mon équipe
Je suis envahi par les mails

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ORG Calcul : Je suis envahi par les mails
J’appréhende les entretiens d’évaluation de mes collaborateurs

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OBJ Calcul : J’appréhende les entretiens d’évaluation de mes collaborateurs
On me reproche de ne pas assez communiquer

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SYS / REL Calcul : On me reproche de ne pas assez communiquer
J’ai peur de faire une erreur de recrutement

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REC Calcul : J’ai peur de faire une erreur de recrutement
Je perd énormément de temps lorsqu’il faut recruter

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REC Calcul : Je perd énormément de temps lorsqu’il faut recruter
Le télétravail complique la gestion de mon équipe

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MAD / SYS Calcul : Le télétravail complique la gestion de mon équipe
Je ne me sens pas à l’aise avec les « metrics », les tableaux de bord, les indicateurs

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OBJ Calcul : Je ne me sens pas à l’aise avec les « metrics », les tableaux de bord, les indicateurs
Nous avons des dysfonctionnements récurrents que nous n’arrivons pas à résoudre

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OBJ Calcul : Nous avons des dysfonctionnements récurrents que nous n’arrivons pas à résoudre
Je ne peux pas chiffrer la performance de mon équipe à tout moment

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OBJ Calcul : Je ne peux pas chiffrer la performance de mon équipe à tout moment
Je passe trop de temps à résoudre les problèmes de mes collaborateurs

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SYS Calcul : Je passe trop de temps à résoudre les problèmes de mes collaborateurs
J’ai un collaborateur qui ne contribue pas ou qui n’a pas l’esprit d’équipe

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REL Calcul : J’ai un collaborateur qui ne contribue pas ou qui n’a pas l’esprit d’équipe
Je ne sais pas résoudre les conflits

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REL Calcul : Je ne sais pas résoudre les conflits
Aucun de mes collaborateurs ne veut/peut prendre de responsabilités

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SYS Calcul : Aucun de mes collaborateurs ne veut/peut prendre de responsabilités
Mes tentatives de délégations sont des fiascos

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SYS Calcul : Mes tentatives de délégations sont des fiascos
J’ai du mal à décider

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OBJ Calcul : J’ai du mal à décider
Mon taux de turnover est élevé

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SYS / REC Calcul : Mon taux de turnover est élevé
TOTAL ORG
Total ORG/100 (sur 16 à la base)
TOTAL SYS
Total SYS/100 (36 à la base)
TOTAL REL
Total REL/100 (16 à la base)
TOTAL OBJ
Total OBJ/100 (28 à la base)
TOTAL REC
Total REC/100 (12 à la base)
TOTAL MAD
Total MAD/100 (4 à la base)
TOTAL LEL/BAC
Total LEL/ BAC (96 à la base)

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