• Outil d'auto-évaluation pour le vieillissement actif sur le lieu de travail

    Outil d'auto-évaluation pour le vieillissement actif sur le lieu de travail

    conçu pour les travailleurs de plus de 55 ans

  • Le questionnaire que vous êtes sur le point de compléter a pour objectif d’identifier votre niveau de préparation à la retraite. 


    Cet outil d’auto-évaluation du vieillissement actif a été développé grâce au projet SILVER (www.silver-euproject.org) et financé par le programme Erasmus +. 


    Les résultats de ce questionnaire vous donneront des recommandations clés pour vous soutenir dans votre cheminement vers la retraite en identifiant vos besoins pour votre plan de retraite.  


    Ce questionnaire est anonyme. En le complétant, vous acceptez que vos données soient utilisées pour la recherche. 


    Un environnement de travail favorable aux seniors peut être défini comme un environnement où il n’y a pas de discrimination à l’encontre des employés de plus de 55 ans et où des politiques spécifiques sont mises en place pour faciliter une carrière au troisième âge.

  • Sexe*

  • Profil du lieu de travail

  • Taille de l'entreprise:*

  • Gestion de l'âge

  • Vous êtes satisfait de votre environnement de travail qui est favorable aux personnes âgées de 55 ans et plus.*
  • Vous avez accès à des conditions de travail flexibles.*
  • Votre organisation valorise votre expérience.*
  • Votre organisation évalue régulièrement vos besoins en formation.*
  • Des possibilités de formation sont offertes par votre organisation.*
  • Votre expérience est valorisée par des pogrammes entre pairs ou des programmes de mentorat.*
  • Vous avez accès à des opportunités de développement de carrière dans votre organisation.*
  • Vous avez la possibilité de rencontrer votre employeur afin de discuter de vos besoins pour rester plus longtemps dans l'organisation.*
  • Vos suggestions sont prises en considération par votre organisation.*
  • Vous envisagez d'offrir votre expérience et vos compétences après avoir atteint l'âge de la retraite.*

  • Recrutement et embauche

  • Avez-vous été embauché après avoir eu 55 ans ou plus?*
  • Qu'apportez-vous à votre organisation?*
  • Vous êtes satisfait de la politique proactive de votre organisation en matière de recrutement pour les personnes âgées de 55 ans et plus.*
  • Vos managers et le personnel des ressources humaines sont formés pour lutter contre les stéréotypes liés à l'âge.*
  • Vous savez que vos droits sont protégés par la loi.*

  • Transition vers la retraite

  • Comment vous sentez-vous à l'idée de devenir retraité?*
  • Vous êtes bien préparé pour votre retraite et vous avez discuté avec vos proches de vos projets de retraite (famille, amis, employeur...)?*
  • Vous avez déjà participé à des sessions d'information concernant les transitions de fin de carrière.*
  • Vous êtes intéressé pas des offres de retraite alternatives telles que le travail à temps partiel ou la retraite progressive:*
  • Votre organisation a bien identifié vos besoins.*
  • Votre organisation a correctement procédé à des ajustements sur l'environnement de votre lieu de travail afin de mettre en place une retraite progressive.*
  • A l'avenir, en tant que retraité, souhaiteriez-vous faire partie d'une base de données d'employés seniors retraités ou proches de la retraite qui peuvent aider les futurs retraités?*

  • Le soutien de la Commission Européenne pour la production de cet outil ne constitue pas une approbation du contenu, qui n’engage que l’auteur, par conséquent la Commission Européenne ne peut pas être tenue responsable de l’usage qui pourrait être fait des informations qui y sont contenues.

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