• Spørgeskema om god seniorpraksis

    Spørgeskema om god seniorpraksis

    for ledere og HR-afdelinger

  • Spørgeskemaet nedenfor kan bidrage til at afdække jeres nuværende seniorpraksis. 
     
    Et første skridt i Silver projektet (www.silver-euproject.org) som også rummer ideer og strategier til at fremme en god seniorpraksis på arbejdspladsen 
     
    God seniorpraksis kan defineres som et godt og langt seniorarbejdsliv, hvor der ikke diskrimineres mod seniormedarbejdere 55+, og hvor målrettede politikker letter muligheder for en karriere i den tredje alder 
     
    Spørgeskemaets svar vil give dig en række vigtige anbefalinger, som kan hjælpe dig til at forbedre din organisations politikker overfor medarbejdere i alderen 55+. 
     
    Spørgeskemaet er anonymt. Ved at besvare spørgeskemaet, giver du tilladelse til at dine data må bruges i forskningsøjemed. 
     
    Når du har besvaret spørgeskemaet, har du mulighed for at få adgang til træningsprogrammet ”Arbejde og livskvalitet i den tredje alder”, rettet mod ledere og personale i HR-afdelinger, der arbejder med udviklingen af et langt og godt seniorarbejdsliv og en glidende overgang fra arbejdslivet.

  • Virksomhedens størrelse:
  • Din funktion i virksomheden/organisationen/institutionen:*

  • God seniorpraksis – på din arbejdsplads

  • Din organisation fremmer et langt og godt seniorarbejdsliv. *
  • Din organisation tilbyder fleksible arbejdsvilkår for medarbejdere i aldersgruppen 55+. *
  • Din organisation værdsætter arbejdserfaringen hos medarbejdere i aldersgruppen 55+. *
  • Din organisation tilbyder uddannelsesmuligheder til alle medarbejdere.*
  • Din organisation tilbyder uddannelsesmuligheder til medarbejdere i aldersgruppen 55+. *
  • Din organisation værdsætter know how hos medarbejdere i aldersgruppen 55+.*
  • Din organisation tilbyder gode karriereudviklingsmuligheder til alle ansatte. *
  • Hvor ofte vurderer du behovene hos dine medarbejdere i aldersgruppen 55+? *
  • Jeg har let ved at implementere forslag fra medarbejdere i aldersgruppen 55+. *
  • Jeg har mulighed for at gøre brug af ekspertisen hos medarbejdere i aldersgruppen 55+ på lang sigt. *

  • Rekruttering og ansættelse

  • Har din organisation implementeret særlige tiltag for at tiltrække/fastholde medarbejdere i aldersgruppen 55+? *
  • Hvad kan en medarbejder i aldersgruppen 55+ bidrage med i din organisation? *
  • Har din organisation en pro-aktiv politik med hensyn til rekruttering af ældre medarbejdere? *
  • Din organisation tilbyder ledere og HR-personale kurser i at nedbryde aldersstereotyper. *
  • Er dine ansatte bevidste om deres rettigheder i overensstemmelse med EU og national lovgivning? *

  • Overgang til pension/fratrædelse

  • Din organisation evaluerer medarbejdernes parathed mht. pensionering (åben dørs politik, spørgeskema etc.).*
  • Du har diskuteret pensioneringsplaner med dine medarbejdere. *
  • Din organisation tilbyder informationsmøder omkring udfordringer i forbindelse med overgange i livet. *
  • Din organisation tilbyder seniormedarbejdere alternativer til pensionering, fx deltidsansættelse eller gradvis tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. *
  • Din organisation er bevidst om udfordringer ved tilbagetrækning fra arbejdsmarkedet. *
  • Din organisation tilpasser arbejdsmiljøet, så det muliggør glidende tilbagetrækning. *
  • Din organisation har en database over ældre medarbejdere, der allerede er/står på tærsklen til at blive pensioneret, som kan støtte pensionerede medarbejdere i fremtiden.*

  •  

    Europakommissionens støtte til produktionen af dette redskab er ikke et udtryk for en blåstempling af indholdet, som alene udtrykker forfatternes egne synspunkter, og Kommissionen kan på ingen måde holdes ansvarlig for brugen af de oplysninger indeholdes heri.

  •  
  • Should be Empty: