• Instrumento de autoavaliação para o envelhecimento ativo no local de trabalho

    Instrumento de autoavaliação para o envelhecimento ativo no local de trabalho

    Concebido para trabalhadores com mais de 55 anos de idade

  • O questionário que está prestes a preencher visa identificar o seu nível de preparação para uma carreira na terceira idade.

    Este instrumento de autoavaliação foi desenvolvido no âmbito do projeto SILVER – Promover uma Carreira na Terceira Idade (para mais informações, consulte o website do projeto: www.silver-euproject.org ) financiado pelo Programa Erasmus +.

    Os resultados deste questionário proporcionar-lhe-ão recomendações relevantes para o apoiar no seu percurso para a reforma, identificando as suas necessidades para o seu plano de reforma.

    O questionário é anónimo, e os dados serão utilizados apenas para fins estatísticos e de investigação.

    Um ambiente de trabalho adequado à idade (ou “amigo da idade”) pode ser definido como um ambiente onde não há discriminação de trabalhadores maiores de 55 anos, e onde são implementadas políticas específicas para facilitar uma carreira profissional na terceira idade.

  • Género*

  • Perfil do local de trabalho

  • Dimensão da empresa:*

  • Gestão da idade

  • Estou satisfeito com o ambiente de trabalho favorável à idade que existe na minha organização.*
  • Na sua organização tem acesso a condições de trabalho flexíveis.*
  • A sua organização valoriza a sua experiência de trabalho.*
  • O seu local de trabalho avalia regularmente as suas necessidades de formação.*
  • Existem oportunidades de formação disponíveis para si no seu local de trabalho.*
  • A sua experiência é valorizada através de programas de pares ou de mentoria.*
  • Tem acesso a oportunidades de desenvolvimento de carreira na sua organização.*
  • Tem a possibilidade de se encontrar com o seu empregador para discutir as suas necessidades de permanecer mais tempo na empresa.*
  • As suas sugestões são tidas em consideração.*
  • Considera providenciar os seus conhecimentos/experiência depois de atingir a idade da reforma.*

  • Recrutamento e contratação

  • Foi contratado depois de completar 55 anos ou mais?*
  • Que contributos considera que traz à sua organização?*
  • Está satisfeito com a política pró-ativa relativa ao recrutamento de trabalhadores mais velhos na sua organização.*
  • Os gestores e colegas do departamento de Recursos Humanos possuem formação adequada e suficiente no que respeita à desconstrução de estereótipos relacionados com a idade.*
  • Está consciente de que os seus direitos são protegidos por lei.*

  • Transição para a reforma

  • Como se sente relativamente à proximidade da reforma?*
  • Está interessado em ofertas alternativas à reforma, tais como trabalho a tempo inteiro, a tempo parcial ou reforma gradual*
  • Já participou em sessões de informação sobre questões de transição de vida.*
  • Está interessado em ofertas alternativas de reforma, tais como trabalho a tempo parcial ou reforma gradual.*
  • A sua organização identifica corretamente as suas necessidades.*
  • A sua organização estabelece bons ajustes no ambiente de trabalho.*
  • No futuro, como reformado, estaria interessado em fazer parte de uma base de dados de trabalhadores mais velhos "reformados/perto da reforma" que possam apoiar futuros trabalhadores reformados?*

  •  

    O apoio da Comissão Europeia na produção deste instrumento não constitui uma aprovação do conteúdo, que reflete apenas os pontos de vista dos autores. A Comissão não pode ser responsabilizada por qualquer utilização que possa ser feita das informações nele contidas.

  • Should be Empty: