• Orodje za samoocenjevanje procesa aktivnega staranja na delovnem mestu

    Orodje za samoocenjevanje procesa aktivnega staranja na delovnem mestu

    za vodje organizacij in kadrovske službe

  • Z vprašalnikom, ki je pred vami, želimo oceniti, v kolikšni meri je v vaši organizaciji prisotna starejšim prijazna politika zaposlovanja. 


    To orodje za samoocenjevanje je le prvi korak na poti učenja v projektu SILVER (www.silver-euproject.org), ki vam bo ponudil celosten učni program o glavnih vidikih, ki jih je potrebno obravnavati v organizaciji, ko vzpostavljamo starejšim prijazno delovno okolje.

     
    Starejšim prijazno delovno okolje opredeljujemo kot okolje, v katerem ni diskriminacije zaposlenih, starejših od 55 let in kjer so vzpostavljene posebne politike in ukrepi za podaljšanje delovne aktivnosti ali lažjega prehoda v upokojitev. 


    Rezultati tega vprašalnika vam bodo dali ključna priporočila, ki vam bodo v organizaciji pomagala izboljšati zaposlovalno politiko starejših. 
    Vprašalnik je anonimen. Z izpolnjevanjem tega vprašalnika se strinjate, da bodo vaši podatki uporabljeni za raziskave. 


    Po izpolnitvi vprašalnika lahko stopite v stik z enim od projektnih partnerjev za dostop do programa usposabljanja “Staranje, delo in življenje” za vodje organizacij in kadrovske službe za podaljševanje kariere ali pripravi starejših zaposlenih na lažjo upokojitev. Imeli boste tudi dostop do zbirke orodij za spodbujanje kariere v tretjem življenjskem obdobju. 

  • Velikost podjetja:*
  • Vloga v vašem podjetju/organizaciji/instituciji: *

  • Upravljanje starejših zaposlenih

  • Vaša organizacija zagotavlja starejšim prijazno delovno okolje.*
  • Vaša organizacija zagotavlja prilagodljivost na delovnem mestu za zaposlene, starejše od 55 let.*
  • Vaša organizacija ceni delovne izkušnje zaposlenih, starejših od 55 let. *
  • Vaša organizacija ocenjuje potrebe po usposabljanju za vse zaposlene.*
  • Vaša organizacija zagotavlja možnosti usposabljanja za zaposlene, starejše od 55 let. *
  • Vaša organizacija ceni izkušnje zaposlenih, starejših od 55 let, s programom medsebojnega sodelovanja (sodelavec sodelavcu) ali s programom mentorstva.*
  • Vaša organizacija vsem zaposlenim zagotavlja dobre možnosti za poklicni razvoj. *
  • Ali na kakršenkoli način pregledate potrebe zaposlenih, starejših od 55 let?*
  • Predloge zaposlenih, starejših od 55 let, prenesem v prakso.*
  • Ali imate možnost, da dolgoročno načrtujete uporabo strokovnega znanja starejših zaposlenih?*

  • Zaposlovanje

  • Ali vaša organizacija izvaja proaktivne ukrepe za spodbujanje zaposlovanja, starejših od 55 let?*
  • Kaj starejši zaposleni prinese vaši organizaciji?*
  • Vaša organizacija ima proaktivno politiko glede zaposlovanja starejših. *
  • Vaša organizacija zagotavlja usposabljanje za vodstvo organizacije in kadrovsko službo, ki vključuje vsebine o preseganju sterotipov o zaposlovanju in ohranjanju zaposlenih, starejših od 55 let.*
  • Ali menite, da so vaši zaposleni seznanjeni s svojimi pravicami, ki jih imajo kot zaposleni (npr. s pravicami Zakona o delovnih razmerjih in kolektivni pogodbi za panogo,direktivami Sveta EU v zaposlovanju, …)?*

  • Prehod v upokojitev

  • Vaša organizacija ocenjuje pripravljenost zaposlenih na upokojitev (politika odprtih vrat - zaposleni se lahko kadarkoli pogovori z vodjo, na voljo je vprašalnik o pripravljenosti za upokojitev, …).*
  • V vaši organizaciji skupaj z zaposlenimi načrtujete njihovo upokojitev*
  • Vaša organizacija ponuja informativne sestanke o vprašanjih prehoda iz delovno-aktivnega življenja v upokojitev.*
  • Vaša organizacija starejšim zaposlenim ponuja prilagodljive možnosti dela, kot so npr. delo s krajšim delovnim časom ali fleksibilni delovnik, prilagojeni delovni prostori, delo na daljavo.*
  • Vaša organizacija ima opredeljene prilagoditve za prehod v upokojitev (delo s krajšim delovnim časom ali fleksibilni delovnik, prilagojeni delovni prostori, delo na daljavo, …).*
  • Vaša organizacija izvaja prilagoditve na delovnem mestu, da bi vzpostavila postopno upokojevanje (zaposleni v obdobju pred upokojitvijo delo opravlja s krajšim delovnim časom od polnega,večinoma dela od doma, je zadolžen za postopno manjši obseg del in nalog, …).*
  • Vaša organizacija ima zbirko podatkov o "upokojenih/blizu upokojitve", ki lahko pomagajo bodočim upokojencem.*

  • Podpora Evropske komisije za pripravo te publikacije ne pomeni potrditve vsebine, ki izraža le mnenja avtorjev, in Komisija ne more biti odgovorna za kakršno koli uporabo informacij, ki jih vsebuje.

  •  
  • Should be Empty: