• Orodje za samoocenjevanje procesa aktivnega staranja na delovnem mestu

    Orodje za samoocenjevanje procesa aktivnega staranja na delovnem mestu

    za zaposlene, starejše od 55 let

  • Z vprašalnikom, ki je pred vami, želimo ugotoviti vašo stopnjo pripravljenosti za kariero v tretjem življenjskem obdobju. 


    To orodje za samoocenjevanje procesa aktivnega staranja na delovnem mestu je bilo razvito po zaslugi projekta SILVER (www.silver-euproject.org), ki ga financira program Erasmus +. 


    Rezultati tega vprašalnika vam bodo dali ključna priporočila, ki vas bodo podprla na vaši poti do upokojitve z opredelitvijo vaših potreb po upokojitvenem načrtu. 
    Ta vprašalnik je anonimen. Z izpolnjevanjem tega vprašalnika se strinjate, da bodo vaši podatki uporabljeni za raziskave. 


    Starejšim prijazno delovno okolje opredeljujemo kot okolje, v katerem ni diskriminacije zaposlenih, starejših od 55 let in kjer so vzpostavljene posebne politike in ukrepi za podaljšanje delovne aktivnosti ali lažjega prehoda v upokojitev. 

     

  • Spol*
  • Velikost podjetja:*

  • Upravljanje starejših zaposlenih

  • Zadovoljni ste s prilagoditvami starejšim prijaznega delovnega okolja na vašem delovnem mestu. *
  • Imate dostop do prilagodljivih delovnih pogojev.*
  • Vaša organizacija ceni vaše izkušnje.*
  • Na vašem delovnem mestu se redno ocenjujejo vaše potrebe po usposabljanju. *
  • Na vašem delovnem mestu so vam na voljo priložnosti za usposabljanje. *
  • Vaše izkušnje so cenjene in se prenašajo s programom medsebojnega sodelovanja (sodelavec sodelavcu) ali v programu mentorstva. *
  • V vaši organizaciji imate dostop do priložnosti za poklicni razvoj.*
  • Imate možnost, da se srečate z delodajalcem in se pogovorite o svojih potrebah po podaljšanju delovne aktivnosti v organizaciji.*
  • Vaši predlogi se upoštevajo.*
  • Razmišljate o tem, da bi tudi po dopolnitvi vaše upokojitvene starosti nudili svoje strokovno znanje/izkušnje.*

  • Zaposlovanje

  • Ali ste se na novo zaposlili po dopolnitvi 55 let starosti? *
  • Kaj prinašate organizaciji? *
  • Zadovoljni ste s proaktivno politiko glede zaposlovanja starejših delavcev v vaši organizaciji.*
  • Vaši vodje in kadrovski sodelavci so dobro usposobljeni z znanji o preseganju starostnih stereotipov.*
  • Seznanjeni ste, da imate kot zaposleni pravice, ki so zakonsko zaščitene (ste seznanjeni z Zakonom o delovnih razmerjih in kolektivno pogodbo za panogo, direktivami Sveta EU v zaposlovanju, …)?*

  • Prehod v upokojitev

  • Kako se počutite ob dejstvu, da boste postali upokojenec/-ka, vas to kaj skrbi? *
  • Na upokojitev ste se dobro pripravili in ste se o svojih načrtih za upokojitev pogovorili s svojimi bližnjimi (družino, prijatelji, delodajalcem, ...).*
  • Udeležili ste se že informativnih srečanj o vprašanjih prehoda iz delovno-aktivnega življenja v upokojitev.*
  • Zanimajo vas možnosti prilagoditev opravljanja dela oz. postopnega upokojevanja (zaposleni v obdobju pred upokojitvijo delo opravlja s krajšim delovnim časom od polnega, večinoma dela od doma, je zadolžen za postopno manjši obseg del in nalog, …).*
  • Vaša organizacija pravilno prepoznava vaše potrebe.*
  • Vaša organizacija ima vzpostavljene učinkovite prilagoditve na vašem delovnem mestu.*
  • Ali bi vas kot bodočega upokojenca/-ko v prihodnosti zanimalo, da bi bili na seznamu "upokojenih/blizu upokojitve", ki bi lahko pomagali bodočim upokojenim?*

  •  

    Podpora Evropske komisije za pripravo te publikacije ne pomeni potrditve vsebine, ki izraža le mnenja avtorjev, in Komisija ne more biti odgovorna za kakršno koli uporabo informacij, ki jih vsebuje.

  • Should be Empty: