• Instrument de autoevaluare privind îmbătrânirea activă la locul de muncă

    Instrument de autoevaluare privind îmbătrânirea activă la locul de muncă

    dezvoltat pentru manageri și personalul de resurse umane

  • Chestionarul pe care urmează să îl completați are ca scop identificarea nivelului de politici favorabile persoanelor în vârstă din organizația dumneavoastră.

    Acest instrument de autoevaluare este doar primul pas al parcursului de învățare prevăzut de proiectul SILVER (www.silver-euproject.org), care vă va oferi un program personalizat, complet de învățare privind principalele aspecte care trebuie abordate într-o organizație pentru a crea un mediu de lucru favorabil persoanelor în vârstă.

    Un mediu de lucru favorabil vârstei a treia poate fi definit ca un mediu în care nu există discriminare împotriva lucrătorilor cu vârsta de peste 55 de ani și în care sunt puse în aplicare politici specifice pentru a facilita o carieră la vârsta a treia.

    Rezultatele acestui chestionar vă vor oferi recomandări cheie pentru a vă ajuta să îmbunătățiți politicile organizației dumneavoastră față de lucrătorii cu vârsta de peste 55 de ani.

    Acest chestionar este anonim. Completând acest chestionar, sunteți de acord ca datele dumneavoastră să fie folosite pentru cercetare.

    După completarea acestui chestionar, puteți lua legătura cu unul dintre partenerii proiectului pentru a avea acces la programul de formare "Îmbătrânirea, munca și viața", destinat managerilor și persoanelor din departamentele de resurse umane pentru o pensionare activă sau o tranziție ușoară de la locul de muncă la pensie.

    De asemenea, veți avea acces la un set de instrumente pentru promovarea unei cariere la vârsta a treia.

     

  • Dimensiunea companiei:*
  • Rolul în cadrul companiei/organizației/instituției dumneavoastră:*

  • Gestionarea vârstei

  • Organizația dumneavoastră oferă un mediu de lucru favorabil persoanelor în vârstă (oportunități de dezvoltare și salarii/beneficii competitive pentru angajații de peste 55 de ani).*
  • Organizația dumneavoastră oferă condiții de lucru flexibile lucrătorilor cu vârsta de peste 55 de ani.*
  • Organizația dumneavoastră apreciază experiența profesională a lucrătorilor cu vârsta de peste 55 de ani.*
  • Organizația dumneavoastră evaluează nevoile de formare ale tuturor lucrătorilor.*
  • Organizația dumneavoastră oferă oportunități de formare pentru lucrătorii cu vârsta de peste 55 de ani.*
  • Organizația dvs. apreciază experiența lucrătorilor cu vârste de peste 55 de ani prin programe de tip peer-to-peer (învățarea de la egal la egal) sau de mentorat.*
  • Organizația dumneavoastră oferă oportunități bune de dezvoltare a carierei pentru toți angajații.*
  • Examinați în vreun fel nevoile lucrătorilor dumneavoastră cu vârsta de peste 55 de ani?*
  • Pot pune în aplicare cu ușurință sugestiile lucrătorilor cu vârsta de peste 55 de ani.*
  • Aveți posibilitatea de a utiliza expertiza lucrătorilor 55+ pe termen lung.*

  • Recrutare și angajare

  • Pune organizația dumneavoastră în aplicare măsuri eficiente pentru a încuraja angajarea lucrătorilor de peste 55 de ani?*
  • Ce aduce un lucrător cu vârstă de peste 55 de ani organizației dumneavoastră?*
  • Organizația dumneavoastră are o politică proactivă în ceea ce privește recrutarea lucrătorilori seniori (formare pentru angajații peste 55 de ani, măsuri ergonomice, ore de lucru flexibile, pensionare cu fracțiune de normă, pensionare treptată sau pensionare anticipată).*
  • Organizația dumneavoastră oferă un curs de formare pentru manageri și profesioniști din domeniul resurselor umane pentru a deconstrui stereotipurile legate de vârstă.*
  • Angajații dumneavoastră sunt conștienți de drepturile pe care le au în conformitate cu legislația europeană și națională.*

  • Tranziția către pensionare

  • Organizația dumneavoastră evaluează gradul de pregătire a lucrătorilor pentru pensionare (politica ușilor deschise - supervizorul sau managerul este deschis la întrebările, plângerile, sugestiile și provocările unui angajat, inițierea unor chestionare privind gradul de pregătire pentru pensionare).*
  • Ați discutat cu angajații dumneavoastră despre planurile de pensionare.*
  • Organizația dumneavoastră oferă sesiuni de informare cu privire la problematici legate de tranziția etapelor vieții.*
  • Organizația dumneavoastră oferă alternative pentru angajații cu vechime, cum ar fi munca cu fracțiune de normă sau pensionarea treptată.*
  • Organizația dumneavoastră identifică "ajustările pentru pensionare" (birou ergonomic cu suporturi pentru brațe, asigurarea unei parcări în apropierea locului de muncă, reducerea la minimum a distragerilor, cum ar fi ecranele televizoarelor sau radiourile).*
  • Organizația dumneavoastră face ajustări la locul de muncă pentru a stabili o pensionare treptată.*
  • Organizația dvs. dispune de o bază de date cu lucrători seniori "pensionați/aproape de pensionare" care pot sprijini viitorii angajați pensionați.*

  • Sprijinul acordat de Comisia Europeană pentru realizarea acestui instrument nu constituie o aprobare a conținutului, care reflectă doar punctul de vedere al autorilor, iar Comisia nu poate fi trasă la răspundere pentru orice utilizare a informațiilor conținute în el.

  •  
  • Should be Empty: