Language
  • Română
  • Deutsch
  • Instrument de autoevaluare pentru îmbătrânirea activă la locul de muncă

    Instrument de autoevaluare pentru îmbătrânirea activă la locul de muncă

    dezvoltat pentru lucrătorii cu vârsta de peste 55 de ani.

  • Chestionarul pe care urmează să îl completați are ca scop identificarea nivelului dumneavoastră de pregătire pentru o carieră la vârsta a treia.

    Acest instrument de autoevaluare a îmbătrânirii active a fost dezvoltat datorită proiectului SILVER (www.silver-euproject.org), finanțat prin programul Erasmus +.

    Rezultatele acestui chestionar vă vor oferi recomandări cheie pentru a vă sprijini în călătoria dumneavoastră spre pensionare, identificând nevoile dumneavoastră pentru planul de pensionare.

    Acest chestionar este anonim. Completând acest chestionar, sunteți de acord ca datele dvs. să fie utilizate pentru cercetare.

    Un mediu de lucru favorabil persoanelor în vârstă poate fi definit ca un mediu în care nu există discriminare față de lucrătorii cu vârsta de peste 55 de ani și în care sunt puse în aplicare politici dedicate pentru a facilita o carieră la vârsta a treia.

  • Gen

  • Profilul locului de muncă

  • Dimensiunea companiei:*

  • Managementul vârstei

  • Considerați că locul dumneavoastră de muncă este favorabil persoanelor în vârstă (oportunități de dezvoltare și salarii/beneficii competitive pentru angajații de peste 55 de ani).*
  • Puteți avea acces la condiții de lucru flexibile.*
  • Organizația dvs. vă apreciază experiența.*
  • La locul de muncă vă sunt evaluate periodic nevoile de formare.*
  • Aveți la dispoziție oportunități de formare la locul de muncă.*
  • Experiența dvs. este apreciată prin programe de mentorat sau de tip peer-to-peer (învățarea de la egal la egal).*
  • Aveți acces la oportunități de dezvoltare a carierei în cadrul organizației dumneavoastră.*
  • Aveți posibilitatea de a vă întâlni cu angajatorul pentru a discuta despre nevoile dumneavoastră pentru a putea rămâne mai mult timp în cadrul companiei.*
  • Sugestiile dumneavoastră sunt luate în considerare.*
  • Vă gândiți să vă puneți la dispoziție expertiza/experiența după atingerea vârstei de pensionare.*

  • Recrutare și angajare

  • Ați fost angajat după ce ați împlinit 55 de ani?*
  • Ce aduceți organizației dumneavoastră?*
  • Sunteți mulțumit de politica proactivă de recrutare și reținere a lucrătorilor cu vârsta peste 55 de ani din organizația dumneavoastră (programe de formare, măsuri ergonomice, ore de lucru flexibile, pensionare cu fracțiune de normă, pensionare treptată sau pensionare anticipată).*
  • Managerii și colegii dvs. de la Resurse Umane sunt bine pregătiți în ceea ce privește deconstrucția stereotipurilor de vârstă.*
  • Sunteți conștient de faptul că drepturile dumneavoastră sunt protejate prin lege.*

  • Tranziția către pensionare

  • Cum vă simțiți în legătură cu faptul că veți deveni pensionar?*
  • Sunteți bine pregătit pentru pensionare și ați discutat despre planurile de pensionare cu cei din jur (familie, prieteni, angajator...).*
  • Ați participat deja la sesiuni de informare privind aspectele legate de tranziția către o altă etapă a vieții.*
  • Sunteți interesat de oferte alternative de pensionare, cum ar fi munca cu fracțiune de normă sau pensionarea treptată.*
  • Organizația dumneavoastră identifică corect nevoile pe care le aveți.*
  • Organizația dumneavoastră realizează ajustări în ceea ce privește mediul de lucru (birou ergonomic cu suporturi pentru brațe, asigurarea unei parcări în apropierea locului de muncă, reducerea la minimum a distragerilor, cum ar fi ecranele televizoarelor sau radiourile).*
  • În viitor, în calitate de pensionar, ați fi interesat să faceți parte dintr-o bază de date de lucrători seniori "pensionați/aproape de pensionare" care pot sprijini viitorii angajați?*

  •  

    Sprijinul acordat de Comisia Europeană pentru realizarea acestui instrument nu constituie o aprobare a conținutului, care reflectă doar punctul de vedere al autorilor, iar Comisia nu poate fi trasă la răspundere pentru orice utilizare a informațiilor conținute în el.

  • Should be Empty: