Igrejas APaC - CLT
Admissões, Alterações, Transferências e Desligamentos
Nome do pastor
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E-mail do pastor
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Ex.: nome.sobrenome@adventistas.org
Nome do(a) líder da igreja/grupo que também irá acompanhar
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Escolher o(a) líder que mais estará envolvido(a) no acompanhamento desta relação do trabalho
E-mail do(a) líder da igreja/grupo citado acima (opcional)
Se preenchido, este(a) líder será copiado(a) nas etapas desta solicitação e também receberá as orientações etc.
Número e data do Voto da igreja/grupo (autorizando a solicitação abaixo)
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Solicitação para
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(+)Admissão de empregado
(+)Recebimento de empregado por Transferência de Entidade/Estabelecimento ou vindo de outro Campo/Assoc. etc.
Alterações contratuais do empregado
(-)Transferência de empregado para outro Campo/Associação etc.
(-)Desligamento/Rescisão
Nome Completo do Trabalhador
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Data de Nascimento do Trabalhador
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-
Dia
-
Mês
Ano
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do RG do Trabalhador
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Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do CPF do Trabalhador
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Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Cargo ou Função
*
Em caso de alteração, digite o NOVO Cargo/Função
Igreja/grupo e Município (onde será prestado o serviço)
*
Em caso de alteração, digite a NOVA igreja/grupo
Nome do Distrito
*
Em caso de alteração, digite o NOVO Distrito
Campo/Associação de origem
*
De onde o empregado está vindo
Em vigor a partir de
*
-
Dia
-
Mês
Ano
Data
Carga Horária Semanal (total)
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44 horas/semana (limite máximo por lei)
Outros
Distribuição da Carga Horária acima nos dias da semana combinados. (Obs.: máximo por dia = 8:00h de trabalho)
*
Em caso de alteração, digite a NOVA distribuição
Salário Mensal
*
Em caso de alteração, digite o NOVO salário. Para manter o mesmo, opção de deixar em branco.
Motivo da contratação
*
Apenas reposição/substituição
Regularização ou aumento da equipe
Substituição do(a)
*
Nome da pessoa que ocupava o cargo
A pessoa anterior foi/está _____.
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ex.: foi desligado(a) / transferido(a) / está de licença etc.
Motivo(s) da alteração (marque mais de um se for o caso)
*
Alteração de Cargo/Função
Alteração de Igreja/grupo (dentro da APaC)
Alteração de Carga Horária/Jornada de Trabalho
Alteração de Salário
Outros
Esta alteração muda o horário de trabalho/carga horária anterior?
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Sim, muda o horário de trabalho
Não muda o horário de trabalho
Campo/Associação de destino
*
Para onde o empregado está indo
Tipo de Desligamento/Rescisão
*
Dispensa sem justa Causa (iniciativa da empresa/igreja)
Pedido do empregado (mediante carta de próprio punho)
Outros
Anexe aqui o aviso prévio (caso já foi feito e assinado)
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ATENÇÃO! Assim que assinado, envie o Aviso Prévio em até 2 (DOIS) DIAS ÚTEIS ao RH. Obs.: O Exame Médico será agendado pelo RH após esta aprovação. Não envie o Trabalhador à Clínica sem a liberação do RH.
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Anexe aqui a carta do pedido de demissão do empregado
*
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ATENÇÃO! Enviar em até 2 (DOIS) DIAS ÚTEIS após assinatura/entrega da carta. Deve ser carta de próprio punho do empregado, com data e assinatura. Obs.: Pedido de demissão por parte do empregado, é um direito do mesmo, independente da vontade/aprovação do empregador. Porém, mesmo neste caso, este formulário eletrônico deve ser utilizado para o envio da carta do empregado, para ciência administrativa, e para o RH agendar o Exame Médico. Não envie o trabalhador à Clínica sem a liberação do RH.
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Tipo de Aviso Prévio (dispensa)
*
AvisoTrabalhado (o empregado deverá cumprir o aviso...)
Aviso Indenizado (o empregado estará dispensado de cumprir os dias de aviso prévio)
Tipo de Aviso Prévio (pedido)
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AVISO TRABALHADO - O funcionário CUMPRIRÁ os 30 dias de avisoprévio, contados a partir do dia seguinte à data que constar na carta do pedido.
AVISO INDENIZADO (1) - O funcionário NÃO IRÁ CUMPRIR os 30 dias de aviso prévio. Neste caso será descontada a multa no valor correspondente a um mês de salário, conforme legislação vigente.
AVISO INDENIZADO (2) - O funcionário NÃO IRÁ CUMPRIR os 30 dias de aviso prévio,mas, por liberalidade da empresa, NÃO será descontada a multa no valor correspondente a um mês de salário.
Observações complementares (opcional)
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