Igrejas APaC - CLT
Admissões, Alterações, Transferências e Desligamentos
Nome do pastor
*
E-mail do pastor
*
Ex.: nome.sobrenome@adventistas.org
Nome do(a) líder da igreja/grupo que também irá acompanhar
*
Escolher o(a) líder que mais estará envolvido(a) no acompanhamento desta relação do trabalho
E-mail do(a) líder da igreja/grupo citado acima (opcional)
Se preenchido, este(a) líder será copiado(a) nas etapas desta solicitação e também receberá as orientações etc.
Número e data do Voto da igreja/grupo (autorizando a solicitação abaixo)
*
Solicitação para
*
(+)Admissão de empregado
(+)Recebimento de empregado por Transferência de Entidade/Estabelecimento ou vindo de outro Campo/Assoc. etc.
Alterações contratuais do empregado
(-)Transferência de empregado para outro Campo/Associação etc.
(-)Desligamento/Rescisão
Nome Completo do Trabalhador
*
Data de Nascimento do Trabalhador
*
-
Dia
-
Mês
Ano
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do RG do Trabalhador
*
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
Número do CPF do Trabalhador
*
Para o RH agendar o Exame Médico pós aprovação
PIS / NIT
*
Para consulta prévia da Qualificação Cadastral
Telefone / Whatsapp - Trabalhador
*
Favor inserir um número de telefone válido.
Format: (00) 00000-0000.
Endereço Trabalhador
*
E-mail do Trabalhador
*
exemplo@exemplo.com
O Trabalhador é Adventistas?
*
Sim
Não
Qual a religião do trabalhador?
*
Favor selecionar
Adventista da Reforma
Adventista da Promessa
Budismo
Candomblé
Católica Apostólica (Brasileira/Romana/Ortodoxa)
Espírita
Espiritualista
Evangélica
Hinduísmo
Igreja de Jesus Cristo dos Santos dos Últimos Dias
Islamismo
Judaísmo
Igreja Messiânica Mundial
Testemunha de Jeová
Tradições Exotéricas
Tradições Indígenas
Ubanda
Outras Declarações de Religiosidades Afrobrasileiras
Outras Religiões Orientais
Outras Religiões Cristãs
Agnóstico
Ateu
Sem Religião
Qual Bairro / Igreja ele (a) frequenta?
*
Carta de Recomendação Pastor Distrital
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Cargo ou Função
*
Em caso de alteração, digite o NOVO Cargo/Função
Igreja/grupo e Município (onde será prestado o serviço)
*
Em caso de alteração, digite a NOVA igreja/grupo
Nome do Distrito
*
Em caso de alteração, digite o NOVO Distrito
Campo/Associação de origem
*
De onde o empregado está vindo
Em vigor a partir de
*
-
Dia
-
Mês
Ano
Data
Carga Horária Semanal (total)
*
44 horas/semana (limite máximo por lei)
Outros
Distribuição da Carga Horária acima nos dias da semana combinados. (Obs.: máximo por dia = 8:00h de trabalho)
*
Em caso de alteração, digite a NOVA distribuição
Salário Mensal
*
Em caso de alteração, digite o NOVO salário. Para manter o mesmo, opção de deixar em branco.
Motivo da contratação
*
Apenas reposição/substituição
Regularização ou aumento da equipe
Substituição do(a)
*
Nome da pessoa que ocupava o cargo
A pessoa anterior foi/está _____.
*
ex.: foi desligado(a) / transferido(a) / está de licença etc.
Motivo(s) da alteração (marque mais de um se for o caso)
*
Alteração de Cargo/Função
Alteração de Igreja/grupo (dentro da APaC)
Alteração de Carga Horária/Jornada de Trabalho
Alteração de Salário
Outros
Esta alteração muda o horário de trabalho/carga horária anterior?
*
Sim, muda o horário de trabalho
Não muda o horário de trabalho
Campo/Associação de destino
*
Para onde o empregado está indo
Tipo de Desligamento/Rescisão
*
Dispensa sem justa Causa (iniciativa da empresa/igreja)
Pedido do empregado (mediante carta de próprio punho)
Outros
Anexe aqui o aviso prévio (caso já foi feito e assinado)
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ATENÇÃO! Assim que assinado, envie o Aviso Prévio em até 2 (DOIS) DIAS ÚTEIS ao RH. Obs.: O Exame Médico será agendado pelo RH após esta aprovação. Não envie o Trabalhador à Clínica sem a liberação do RH.
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Anexe aqui a carta do pedido de demissão do empregado
*
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ATENÇÃO! Enviar em até 2 (DOIS) DIAS ÚTEIS após assinatura/entrega da carta. Deve ser carta de próprio punho do empregado, com data e assinatura. Obs.: Pedido de demissão por parte do empregado, é um direito do mesmo, independente da vontade/aprovação do empregador. Porém, mesmo neste caso, este formulário eletrônico deve ser utilizado para o envio da carta do empregado, para ciência administrativa, e para o RH agendar o Exame Médico. Não envie o trabalhador à Clínica sem a liberação do RH.
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Tipo de Aviso Prévio (dispensa)
*
AvisoTrabalhado (o empregado deverá cumprir o aviso...)
Aviso Indenizado (o empregado estará dispensado de cumprir os dias de aviso prévio)
Tipo de Aviso Prévio (pedido)
*
AVISO TRABALHADO - O funcionário CUMPRIRÁ os 30 dias de avisoprévio, contados a partir do dia seguinte à data que constar na carta do pedido.
AVISO INDENIZADO (1) - O funcionário NÃO IRÁ CUMPRIR os 30 dias de aviso prévio. Neste caso será descontada a multa no valor correspondente a um mês de salário, conforme legislação vigente.
AVISO INDENIZADO (2) - O funcionário NÃO IRÁ CUMPRIR os 30 dias de aviso prévio,mas, por liberalidade da empresa, NÃO será descontada a multa no valor correspondente a um mês de salário.
Observações complementares (opcional)
Enviar
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