Avaliação de Desempenho CEPPP

Prezado (a) gestor,

Antes de iniciar ou preencher cada avaliação, você deve salvar os dados do funcionário.

Lembre-se de completar as informações solicitadas, pois o formulário só será enviado se a avaliação estiver completa.

UNIDADE: HOSPITAL MUNICIPAL DR. ERNESTO CHE GUEVARA

Nome do avaliado*

E-mail

exemplo@exemplo.com.br

Telefone

Código de áreaTelefone

DIRETORIA / ÁREA*

NÚCLEOS DIRETORIA ADMINISTRATIVA*

FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS*

NÚCLEOS DIRETORIA ENFERMAGEM*

FUNÇÃO ENFERMAGEM*

NÚCLEOS DIRETORIA GERAL*

FUNÇÃO DIREÇÃO GERAL*

NÚCLEOS DIRETORIA MULTDISCIPLINAR*

FUNÇÃO MULTDISCIPLINAR*

NÚCLEOS DIRETORIA TÉCNICA*

FUNÇÃO TÉCNICA*

FUNÇÃO APOIO À GESTÃO*

Informe seu cargo

SETOR

Escala de Trabalho

12X3624X7224 FIXODIARISTA

Nome do Avaliador*

FUNÇÃO*

Email

E-mail do avaliador (não são aceitos e-mails Hotmail, Outlook, Live e MSN)

exemplo@exemplo.com

Você começará a preencher a avaliação de seu funcionário.

Para este momento você utilizará a escala de notas que se apresenta abaixo. Veja que, para cada nota, existe um conceito que deverá ser levado em conta, no momento da avaliação de cada requisito.

ESCALA DE NOTAS / CONCEITO

NOTA	CONCEITO	LEGENDA
1	ABAIXO DA EXPECTATIVA	São raras OU poucas como podem ser fornecidas aos indicadores indicados. Apresenta pouco interesse em melhorar a competência avaliada.
2	ATENDE PARCIALMENTE	Demonstrar o resultado do desempenho abaixo do esperado e em alguns momentos satisfatórios. Como cancelado ou atendido aos indicadores indicados, ou seja, conforme esperado, ou será permitido. Apresenta empenho para desenvolver-se na competência.
3	ATENDE	Faz normalmente ou espera. As alterações de atendimento aos indicadores mostram o alcance das expectativas sobre o padrão esperado de desempenho.
4	SUPERA	Faz sempre o que espera. Como são claras e objetivas e confirmam o atendimento total às expectativas, quanto ao padrão esperado de desempenho para os indicadores indicados, cujo desempenho indica a possibilidade de mover-se para o nível a seguir. Por vezes, realize mais do que espera. O desempenho oscila entre bom e excelente.

INFORMAÇÕES TÉCNICAS

Detém os conhecimentos, habilidades e experiência necessários às suas atividades.*

1234

CAPACIDADE ANALÍTICA

Relaciona os diferentes tipos de dados de forma lógica e com sentido crítico.*

1234

COMUNICAÇÃO

Escuta clara e expressa e expressa suas ideias de objetiva, verbalmente por escrito.*

1234

Certifica-se do entendimento das mensagens enviadas ou recebidas.*

1234

COLABORAÇÃO

Põe-se a disposição para executar outros serviços e colegas auxiliares, de acordo com as possibilidades.*

1234

ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS

Cumpre as tarefas que lhe são atribuídas com qualidade e nos prazos estipulados.*

1234

BUSCA DE ORIENTAÇÃO

Orienta-se, através da busca de informações e possibilidades, para solucionar problemas de dia a dia, diante de situações imprevistas.*

1234

ADAPTAÇÃO ÀS MUDANÇAS

Adapta-se a possíveis mudanças, visando o alcance do resultado esperado.*

1234

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Trata a todos com respeito, presteza e educação, independente de hierarquia e do público.*

1234

Busca um clima de harmonia, leveza, otimismo, confiança e cooperação, demonstrando convivendo com as diferenças.*

1234

ORGANIZAÇÃO

Planeja e organiza adequadamente as tarefas relativas à realização do trabalho.*

1234

ÉTICA

Trata com confidencialidade os dados das entidades e informações/registros de usuários e/ou profissionais.*

1234

CUMPRIMENTO DE ACORDOS INSTITUCIONAIS

Apresenta-se em seu local de trabalho no horário estipulado em contrato.*

1234

Pontuação

COMENTE AQUI A SUA AVALIAÇÃO

CONTATOS PARA DÚVIDAS – Você poderá enviar sua dúvida para o e-mail avaliacao@novocepp.com.br

COORDENAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – CENTRO DE EXCELENCIA EM POLITICAS PÚBLICAS

AVALIAÇÃO DE FUNCIONÁRIOS - CEPP

Dados do Funcionários

DADOS DO AVALIADOR

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS