Prezado (a) gestor,
Antes de iniciar ou preencher cada avaliação, você deve salvar os dados do funcionário.
Lembre-se de completar as informações solicitadas, pois o formulário só será enviado se a avaliação estiver completa.
UNIDADE: HOSPITAL MUNICIPAL DR. ERNESTO CHE GUEVARA
Você começará a preencher a avaliação de seu funcionário.
Para este momento você utilizará a escala de notas que se apresenta abaixo. Veja que, para cada nota, existe um conceito que deverá ser levado em conta, no momento da avaliação de cada requisito.
ESCALA DE NOTAS / CONCEITO
São raras OU poucas como podem ser fornecidas aos indicadores indicados. Apresenta pouco interesse em melhorar a competência avaliada.
Demonstrar o resultado do desempenho abaixo do esperado e em alguns momentos satisfatórios. Como cancelado ou atendido aos indicadores indicados, ou seja, conforme esperado, ou será permitido. Apresenta empenho para desenvolver-se na competência.
Faz normalmente ou espera. As alterações de atendimento aos indicadores mostram o alcance das expectativas sobre o padrão esperado de desempenho.
Faz sempre o que espera. Como são claras e objetivas e confirmam o atendimento total às expectativas, quanto ao padrão esperado de desempenho para os indicadores indicados, cujo desempenho indica a possibilidade de mover-se para o nível a seguir. Por vezes, realize mais do que espera. O desempenho oscila entre bom e excelente.
INFORMAÇÕES TÉCNICAS
CAPACIDADE ANALÍTICA
COMUNICAÇÃO
COLABORAÇÃO
ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS
BUSCA DE ORIENTAÇÃO
ADAPTAÇÃO ÀS MUDANÇAS
RELACIONAMENTO INTERPESSOAL
ORGANIZAÇÃO
ÉTICA
CUMPRIMENTO DE ACORDOS INSTITUCIONAIS
CONTATOS PARA DÚVIDAS – Você poderá enviar sua dúvida para o e-mail avaliacao@novocepp.com.br
COORDENAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS – CENTRO DE EXCELENCIA EM POLITICAS PÚBLICAS