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Leitfragen im Recruitment
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Fragen
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Anzahl der Mitarbeiter?
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Was sind die erfolgsrelevanten Stellenanforderungen?
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Welche Erwartungen verbinden wir mit der Stellenbesetzung?
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4
Haben wir eine bekannte Idealbesetzung als Rollenvorbild?
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5
Wie gut passen Kandidaten auf die definierte Stelle?
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6
Was sind die Wechselmotive der Kandidaten?
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7
Wie gut passt unser Umfeld (Kultur – FK – Team) zu den Kandidaten?
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8
Wie vergleiche ich Kandidaten miteinander?
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9
Wie komme ich hinter die Fassade der Kandidaten?
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10
Welches sind die kritischen Themen für die Kandidaten?
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Worauf lege ich als Interviewer/Entscheider/Beurteiler besonderes Augenmerk?
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12
Wie gestalten wir die Einarbeitung nach erfolgreicher Wahl?
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