Arbeidsovereenkomst voor Please Select onbepaalde bepaalde duur - Please Select voltijds deeltijds Tussen de ondergetekende partijen :- enerzijds FOU 69 BV, onderneming 0479453083, met zetel te BUGGENHOUT, Kasteelstraat 223 A vertegenwoordigd door de Frank VERSTRAETEN hierna genoemd de werkgever,en- anderzijds de volledige naam* rijksregisternummer wonende te volledig adres hierna genoemd de arbeider,wordt overeengekomen wat volgt :Artikel 1De werkgever werft de werknemer aan in de hoedanigheid van Please Select arbeider jobstudent flexi bediende onderaanneming Zijn taak zal voornamelijk bestaan in magazijnwerk binnendienst te Buggenhout, occacioneel op buitendienst magazijnwerk of LED techniek. De functiecategorie1 van de werknemer is A.De functiecategorie van de werknemer functie Artikel 2Deze overeenkomst is gesloten voor duur en neemt een aanvang opStart Date tot en met (geen datum = onbepaald) End Date Artikel 3Het nettoloon van de werknemer is vastgesteld op loon ( uurloon bruto bruto/uur) (Op basis van een normale maand van 38u x52w /12maand).Het loon wordt uitbetaald- door overschrijving op een bank- of postchequerekening.rekeningnummer werknemer: BANK ACCOUNT Er wordt uitdrukkelijk overeengekomen dat elke andere bezoldiging of gratificatie, die de werkgever bij uitzondering of periodiek aan de werknemer mocht toekennen, buiten het in hoger lid vermeld loon, en behoudens tegenstrijdige bepalingen, een gift zal uitmaken en derhalve nooit rechten kan doen ontstaan voor de toekomst.Artikel 4De normale uurregeling wordt als volgt vastgesteld maandag: van 8h30 u. tot 12 u. en van 13 u. tot 17h30 u.dinsdag: van 9 u. tot 12 u. en van 13 u. tot 17h30 u.woensdag: van 9 u. tot 12 u. en van 13 u. tot 17h30 u.donderdag: van 9 u. tot 12 u. en van 13 u. tot 17h30 u.vrijdag: van 9 u. tot 12 u. en van 13 u. tot 17h30 u.zaterdag: Dit kan soms uitzonderlijk veranderen, en dan word dit uitgehangen in het magazijn, of alsook minstens 1 week op voorhand gecommuniceerd per brief/email of ander electronisch bericht. Artikel 5In geval van ziekte of ongeval is de werknemer verplicht de werkgever of zijn aangestelde onmiddellijk, en zo mogelijk telefonisch uiterlijk op het normale aanvangsuur van de prestaties, te verwittigen, en hem de duur van de ongeschiktheid mee te delen.Daarenboven zal de werknemer het medisch attest versturen of afgeven binnen de twee arbeidsdagen na aanvang van de ongeschiktheid. Dezelfde verplichtingen rusten op de werknemer in geval van verlenging van de ongeschiktheid.Indien er geen attest ontvangen is binnen de 48 uur van aanvang ongeschiktheid, word dit automatisch ge-interpreteerd als onwettig afwezig.Artikel 6. Documenten Partijen komen uitdrukkelijk overeen dat de werknemer onderstaande documenten op elektronische wijze zal krijgen: Loonrbrief / C4 / Jaarattesten / Jaarlijkse medische keuring telegram Telefoonnummer en/ofwel email Email Ofwelper gedrukt papier in de hand overhandigtOfwelper normale briefwisselArtikel 7De werknemer verbindt er zich toe noch de fabrieks- of zakengeheimen van de werkgever aan derden bekend te maken, noch enige daad van oneerlijke concurrentie te stellen of hieraan deel te nemen, noch de naam en de faam van de werkgever in het gedrang te brengen. Elke overtreding kan leiden tot onmiddellijk ontslag met dringende reden.Artikel 8De werknemer erkent hierbij een afschrift van het arbeidsreglement ontvangen te hebben.Artikel 9Onderhavige overeenkomst is bovendien onderworpen aan de volgende bijzondere bepalingen : FOU69 bvba werkt hoofdzakelijk in onder aanneming van DIS3BUTION NV (Pixelscreen.eu) - Kasteelstraat 223A - 9255 BUGGENHOUT - reg. 0449743666, die bepaalde “General terms and conditions relating to the purchase of services and/or subcontracting assignments. rev. 01.05.2022” (zie bijlage) stelt tegenover haar onderaannemers. De werknemer houdt zich solidair aan deze voorwaarden en aanvaart dat deze deel uitmaken van deze overeenkomst. Artikel 10Deze individuele arbeidsovereenkomst geldt onverminderd de bepalingen voorzien in de wet en in de algemeen verbindend verklaarde collectieve arbeidsovereenkomsten.Artikel 11Alleen de rechtbanken in het arrondissement Antwerpen zijn bevoegd om uitspraak te doen over de geschillen in verband met onderhavige overeenkomst.Artikel 12 Bescherming loonDe wet van 12 april 1965 betreffende de bescherming van het loon der werknemers istoepasselijk op huidige overeenkomst.Artikel 13.1 Proefperiode (alle contracten)De eerste drie arbeidsdagen worden als proeftijd beschouwd. Tot het verstrijken ervan kanelke partij de overeenkomst beëindigen, zonder opzegging noch vergoeding.Artikel 13.2 Proefperiode (enkel voor jobstudent)Na afloop van de proeftijd bedraagt de opzeggingstermijn 3 dagen voor de werkgever en 1dag voor de student, indien de duur van de overeenkomst één maand niet overschrijdt.Indien de duur van de overeenkomst één maand overschrijdt, bedraagt deopzeggingstermijn 7 dagen voor de werkgever en 3 dagen voor de student.Artikel 14 Medische toestandDe werknemer verklaart dat hij/zij in goede gezondheid verkeert en geen langdurige ziektes of aandoeningen heeft die in de toekomst tot ziekteverzuim of beperkingen tijdens het werk zouden kunnen leiden. Indien er sprake is van relevante medische kwesties met betrekking tot de arbeid, worden deze als bijlage toegevoegd bij aanvang van de overeenkomst. Mocht blijken dat er in de toekomst toch ziektes of aandoeningen zijn verzwegen, kan de overeenkomst onmiddellijk als nietig worden beschouwd.In dubbel opgemaakt te BUGGENHOUT op Today waarvan ieder van de partijen erkent een exemplaar ontvangen te hebben. De werknemerVolledige naam Signature Voor akkoordHANDTEKENING----------------------------------------------------------------------------De werkgeverFrank Verstraetenbestuurder FOU69 BV Signature Voor akkoordHANDTEKENING----------------------------------------------------------------------------