Avaliação de Desempenho 45 dias FAS

Prezado (a) gestor,

Antes de iniciar ou preencher cada avaliação, você deve salvar os dados do funcionário.

Lembre-se de completar as informações solicitadas, pois o formulário só será enviado se a avaliação estiver completa.

Nome:*

UNIDADE:*

Função:*

Setor:*

Gestor:*

Data de término de contrato:

Exemplo: 12/12/2022

Nome do Avaliador*

FUNÇÃO*

E-mail corporativo do avaliador (não são aceitos e-mails Hotmail, Outlook, Live e MSN)*

Exemplo: comunicacao@fas.org.br

Você começará a preencher a avaliação de seu funcionário.

Para este momento você utilizará a escala de notas que se apresenta abaixo. Veja que, para cada nota, existe um conceito que deverá ser levado em conta, no momento da avaliação de cada requisito.

ESCALA DE NOTAS / CONCEITO

NOTA	CONCEITO	LEGENDA
1	ABAIXO DA EXPECTATIVA	São raras OU poucas como podem ser fornecidas aos indicadores indicados. Apresenta pouco interesse em melhorar a competência avaliada.
2	ATENDE PARCIALMENTE	Demonstrar o resultado do desempenho abaixo do esperado e em alguns momentos satisfatórios. Como cancelado ou atendido aos indicadores indicados, ou seja, conforme esperado, ou será permitido. Apresenta empenho para desenvolver-se na competência.
3	ATENDE	Faz normalmente ou espera. As alterações de atendimento aos indicadores mostram o alcance das expectativas sobre o padrão esperado de desempenho.
4	SUPERA	Faz sempre o que espera. Como são claras e objetivas e confirmam o atendimento total às expectativas, quanto ao padrão esperado de desempenho para os indicadores indicados, cujo desempenho indica a possibilidade de mover-se para o nível a seguir. Por vezes, realize mais do que espera. O desempenho oscila entre bom e excelente.

INFORMAÇÕES TÉCNICAS

Detém os conhecimentos, habilidades e experiência necessários às suas atividades.*

1234

Dispõe de recursos próprios necessários para o bom desenvolvimento de suas tarefas.*

1234

Está plenamente identificado com as atividades do seu cargo, e integrou-se perfeitamente às normas institucionais.*

1234

CAPACIDADE ANALÍTICA

Relaciona os diferentes tipos de dados de forma lógica e com sentido crítico.*

1234

Está conseguindo aprender o que lhe foi ensinado à custa de grande esforço pessoal*

1234

COMUNICAÇÃO

Escuta atentamente e expressa suas ideias de forma clara e objetiva, verbalmente e por escrito.*

1234

Certifica-se do entendimento das mensagens transmitidas ou recebidas.*

1234

COLABORAÇÃO

Põe-se a disposição para executar outros serviços e auxiliar colegas, de acordo com as possibilidades.*

1234

ORIENTAÇÃO PARA RESULTADOS

Cumpre as tarefas que lhe são atribuídas com qualidade e nos prazos estipulados.*

1234

BUSCA DE ORIENTAÇÃO

Orienta-se, através da busca de informações e possibilidades, para solucionar questões do dia a dia, diante de situações imprevistas.*

1234

ADAPTAÇÃO ÀS MUDANÇAS

Adapta-se a possíveis mudanças, visando o alcance do resultado esperado.*

1234

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL

Trata a todos com respeito, presteza e educação, independente de hierarquia e do público.*

1234

Busca um clima de harmonia, leveza, otimismo, confiança e cooperação, demonstrando conviver com as diferenças.*

1234

ORGANIZAÇÃO

Planeja e organiza adequadamente as tarefas relativas à realização do trabalho.*

1234

ÉTICA

Trata com confidencialidade os dados das entidades e informações/registros de usuários e/ou profissionais.*

1234

CUMPRIMENTO DE ACORDOS INSTITUCIONAIS

Apresenta-se em seu local de trabalho no horário estipulado em contrato.*

1234

INFORMAÇÕES GERAL

Colaborador tem ciência da política da Instituição.*

1234

O colaborador é assíduo.*

1234

Qual o aspecto mais favorável do colaborador?*

Qual o aspecto que mais prejudica o colaborador?*

Que orientação deverá ser dada ao colaborador para corrigir-se?*

De maneira geral, como você classificaria o colaborador?*

Muito bom, tendo boa experiência e desempenho elevado.Satisfatório, com possibilidade de aproveitamento.Aceitável, necessitando de maior aprimoramento.Insatisfatório, não atendendo as necessidades do setor.

Pontuação

COMENTÁRIOS FINAIS RELEVANTES QUE EMBASAM AS NOTAS APRESENTADAS (OBRIGATÓRIO PARA MÉDIAS FINAIS ABAIXO DE 2,5 OU ACIMA DE 3,5)

RESULTADO FINAL:

RENOVAÇÃO DE CONTRATOTÉRMINO DE CONTRATO

Vaga necessita de reposição?

SIMNÃO

IMEDIATAPROGRAMADA

Data para reposição*

Data

CONTATOS PARA DÚVIDAS – Você poderá enviar sua dúvida para o e-mail rh@fas.org.br

RECURSOS HUMANOS – FAS

Data avaliação:*

Data

Assinatura Avaliador:*

AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO POR COMPETÊNCIA - 45 DIAS

Dados do Funcionários

DADOS DO AVALIADOR

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS