Você começará a preencher a avaliação de seu funcionário.
Para este momento você utilizará a escala de notas que se apresenta abaixo. Veja que, para cada nota, existe um conceito que deverá ser levado em conta, no momento da avaliação de cada requisito.
ESCALA DE NOTAS / CONCEITO
NOTA |
CONCEITO |
LEGENDA |
1 |
ABAIXO DA EXPECTATIVA |
São raras OU poucas como podem ser fornecidas aos indicadores indicados. Apresenta pouco interesse em melhorar a competência avaliada.
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2 |
ATENDE PARCIALMENTE |
Demonstrar o resultado do desempenho abaixo do esperado e em alguns momentos satisfatórios. Como cancelado ou atendido aos indicadores indicados, ou seja, conforme esperado, ou será permitido. Apresenta empenho para desenvolver-se na competência.
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3 |
ATENDE |
Faz normalmente ou espera. As alterações de atendimento aos indicadores mostram o alcance das expectativas sobre o padrão esperado de desempenho.
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4 |
SUPERA |
Faz sempre o que espera. Como são claras e objetivas e confirmam o atendimento total às expectativas, quanto ao padrão esperado de desempenho para os indicadores indicados, cujo desempenho indica a possibilidade de mover-se para o nível a seguir. Por vezes, realize mais do que espera. O desempenho oscila entre bom e excelente.
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