1 - Tratamento Saúde:
• Atestado Médico com CID;
• RG e CPF ou CNH válida;
• Último contracheque ou Declaração de Vínculo (servidores recém-admitidos);
• Até 10 (dez) dias a partir do primeiro dia de falta ao trabalho;
No entanto é prudente que o servidor se apresente no 1º (primeiro) dia de falta.
2 - Acompanhar pessoa da família:
• Atestado Médico com CID;
• RG e CPF ou CNH válida;
• Documento comprobatório do parentesco;
• Último contracheque ou Declaração de Vínculo (servidores recém-admitidos);
• Até 10 (dez) dias a partir do primeiro dia de falta ao trabalho;
No entanto é prudente que o servidor se apresente no 1º (primeiro) dia de falta.
3 - Readaptação:
• Atestado médico com CID;
• RG e CPF ou CNH válida;
• Último contracheque ou Declaração de Vínculo (servidores recém-admitidos);
• Até 10 (dez) dias a partir do primeiro dia de falta ao trabalho;
No entanto é prudente que o servidor se apresente no 1º (primeiro) dia de falta.
4 - Isenção de imposto de renda / Aposentadoria por Invalidez:
• Atestado médico com CID;
• Exames comprobatórios;
• RG e CPF ou CNH válida;
• Último contracheque (se aposentado do CABOPREV) ou Declaração de Vínculo (servidores recém-admitidos);
5 - Licença Maternidade:
• Atestado Médico com CID;
• RG e CPF ou CNH válida;
• Cópia da Certidão de Nascimento;
• Último contracheque ou Declaração de Vínculo (servidores recém-admitidos);
• Até 10 (dez) dias a partir do primeiro dia de falta ao trabalho;
No entanto é prudente que o servidor se apresente no 1º (primeiro) dia de falta.
6 – Licença por Acidente de Trabalho:
• Atestado Médico com CID;
• RG e CPF ou CNH válida;
• CAT – Comunicação de Acidente de Trabalho;
• Último contracheque ou Declaração de Vínculo (servidores recém-admitidos);
• Até 10 (dez) dias a partir do primeiro dia de falta ao trabalho;
No entanto é prudente que o servidor se apresente no 1º (primeiro) dia de falta.