Domestic Worker Registration Form

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Full Name* This field is required.
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Email Address* This field is required.
example@example.com
3
Phone Number* This field is required.
4
Zip Code* This field is required.
5
Do you have professional cleaning experience?* This field is required.Tienes experiencia en limpieza profesional?
YESNO
6
Do you have your own cleaning supplies or can you purchase them if you're hired?* This field is required.¿Tienes tus propios artículos de limpieza o puedes comprarlos si te contratan??
YESNO
7
Do you have your own car? * This field is required.tienes tu propio coche?
YESNO
8
Are you a United States citizen or have work authorization?* This field is required.¿Tiene autorización de trabajo o es ciudadano estadounidense?
YESNO
9
How many hours do you want to work each week?* This field is required.Cuantas horas quieres trabajar a la semana?
10
Which languages do you speak?* This field is required.¿que idiomas hablas?
English
Spanish
Both
11
Address * This field is required.
Street Address
Street Address Line 2
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Postal / Zip Code
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Date of Birth * This field is required.fecha de nacimiento
Date
13
Domestic Worker Agreement* This field is required.
&#13;&#10;&#13;&#10;Marching Maids Cleaning Referral Agency LLC
&#13;&#10;5021 Verdugo Way Suite 105-184 
&#13;&#10;Camarillo, CA 93012
&#13;&#10;(805)312-8039
&#13;&#10;&#13;&#10;DOMESTIC REFERRAL AGREEMENT
&#13;&#10;&#13;&#10;This Domestic Referral Agreement is made in Ventura County, California, by and between Marching Maids Cleaning Referral Agency (herein referred to as "Agency"), and _____________________ (herein referred to as "Domestic Worker").
&#13;&#10;&#13;&#10;RECITALS
&#13;&#10;&#13;&#10;AGENCY is an Employment Agency/Domestic Referral Agency, operating in a manner consistent with the California Civil Code “Employment Agency, Employment Counseling and Job Listing Services Act”.  Agency performs administrative duties to obtain private clients seeking domestic services. As a domestic referral agency, Agency recruits and registers qualified professional independent domestic service providers for referral placement with clients seeking domestic services. 
&#13;&#10;&#13;&#10;DOMESTIC WORKER is a Professional Independent Domestic Service Provider seeking referrals for domestic work and as such wishes to contract with the Agency to obtain referrals to clients seeking domestic services.
&#13;&#10;&#13;&#10;AGENCY AND DOMESTIC WORKER expressly and specifically intend, agree and acknowledge that the relationship established by this contract is that of an Employment Agency/Domestic Referral Agency on the part of the Agency, and that of Professional Independent Domestic Service Provider on the part of Domestic Worker. This Agreement does not create or represent a relationship of employer and employee between the Agency and the Domestic Worker. AGENCY IS NOT THE EMPLOYER OF ANY DOMESTIC WORKER IT REFERS FOR DOMESTIC SERVICE PLACEMENTS WITH CLIENTS.
&#13;&#10;&#13;&#10;THE FOLLOWING IS AGREED UPON AND BETWEEN AGENCY AND DOMESTIC WORKER:
&#13;&#10;&#13;&#10;1. BACKGROUND SCREENING: Agency may require Domestic Worker to undergo a background screening prior to making referral placements for Domestic Worker or any time thereafter. 
&#13;&#10;&#13;&#10;2. SERVICES PROVIDED & RECORDS: Agency will assist the Domestic Worker in finding domestic service jobs by soliciting for clients seeking to obtain domestic services. Agency will inform Domestic Worker about the services to be provided and the conditions of work specified by the client seeking to obtain domestic services. Agency will make available to Domestic Worker a client job order record of referral placement information about each client referred by Agency. This record will include: the client’s name, address and date of order. Agency will maintain records of client job orders for a reasonable period of time. Each client job order record will be considered an attachment to this Agreement.
&#13;&#10;&#13;&#10;3. WORK SCHEDULE & CONDITIONS: Domestic Worker has the freedom to determine, and provide to Agency prior to referral placement, his or her own job schedule of available days, hours, type of domestic service work desired and acceptable client locations, along with any other conditions or factors important to Domestic Worker. Domestic Worker may accept or reject any referral offers made by Agency. Domestic Worker agrees to give timely notice to Agency of any changes in availability, client locations or type of work desired.
&#13;&#10;&#13;&#10;4. MATERIALS, EQUIPMENT, TOOLS & SUPPLIES: All materials, equipment, tools and supplies to be consumed and used in the performance of services by Domestic Worker shall be provided by Domestic Worker and/or the client and are not provided by Agency. Domestic Worker is free to renegotiate with the client any changes to the client job order regarding whose material, equipment, tools or supplies are to be consumed and used by Domestic Worker. Agency will not offer assistance, advice, or provide any materials, equipment, tools or supplies for use in performing domestic services for clients. 
&#13;&#10;&#13;&#10;5. CONTROL OF WORK: Domestic Worker represents that she/he has the qualifications, ability and experience to perform all services to be rendered to clients without the advice, control or supervision of Agency. Domestic Worker is solely responsible for satisfactory performance of services to be rendered to clients and shall receive no assistance, direction or control from Agency. Domestic Worker shall have sole discretion and control of the work and the manner and means in which it is performed. Agency provides no training, evaluation or advice of any type to Domestic Worker regarding performance of domestic services to clients.
&#13;&#10;&#13;&#10;6. NONEXCLUSIVE RELATIONSHIP: Domestic Worker is free to sign an agreement with other agencies and to seek and perform domestic work for firms or persons not referred by Agency.
&#13;&#10;&#13;&#10;7. CONTRACTUAL OBLIGATION: Once Domestic Worker agrees to accept a job referral from Agency, Domestic Worker is obligated to render services as agreed upon or risk liability for failure to perform contracted services. Agency requests that Domestic Worker give reasonable notice to the Agency if Domestic Worker is unable to perform the work accepted.  
&#13;&#10;&#13;&#10;8. REFERRAL JOBS: Domestic Worker acknowledges full responsibility for client satisfaction with regard to Domestic Worker’s performance on all jobs referred by Agency. In the event that the client complains about the quality of the services rendered, breakage, theft, or any other problem occurring in or on the premises where Domestic Worker rendered service, it is the sole responsibility of Domestic Worker to resolve the matter directly with the client. If any such complaints are received by Agency, Agency will promptly inform Domestic Worker in order for Domestic Worker to be able to resolve the matter with the client. Agency is not liable and Domestic Worker agrees to indemnify Agency from and against any claims, losses, costs, fees, liabilities, damages or injuries that arise as a result of Domestic Worker’s performance.
&#13;&#10;&#13;&#10;9. FEES: The fee charged by Agency for its services shall be reasonable, negotiable, and based on a fixed percentage of the job cost. Each client pays a fee that includes both Agency’s referral fee and Domestic Worker’s job fee. Agency’s fee may not exceed Domestic Worker’s gross earnings for a particular job. Domestic Worker’s fee is based on a fixed percentage of the total client job cost.  
&#13;&#10;a)	Domestic Worker is free to renegotiate with the client the amount proposed to be paid for the domestic work.
&#13;&#10;b)	Domestic Worker is not obligated to pay Agency's referral fee and Agency is not obligated to pay Domestic Worker's fee if the client for whom the services are performed fails or refuses to pay for the domestic work.
&#13;&#10;c)	Client payments are deposited into Agency’s Trust Account until payment is made to the Domestic Worker, as required by law.
&#13;&#10;d)	Agency and Domestic Worker agree to settle accounts on a weekly basis, unless otherwise mutually agreed.
&#13;&#10;&#13;&#10;10. SCHEDULE OF FEES: Agency’s current schedule of fees, including its effective date, will be provided to the Domestic Worker and posted in a conspicuous place at Agency’s business premises. The schedule includes the type of domestic services offered, client fees and job fee percentages earned by Domestic Worker. The job fee is determined on the basis of how much time and work is required at a particular job, based on the Schedule of Fees, and may vary depending on the hours and pay Domestic Worker negotiates with the client. 
&#13;&#10;&#13;&#10;11. BUSINESS EXPENSES & FINANCIAL RISK: Domestic Worker acknowledges the following:
&#13;&#10;a)	Responsibility for any business expenses incurred in connection with the performance of his or her services, including but not limited to all costs for the purchase and maintenance of materials, supplies, equipment, tools, training, communication devices and transportation. 
&#13;&#10;b)	The possible financial risk due to the client’s non-payment for services provided. Domestic Worker’s management skills and performance of domestic services are factors associated with financial success and are not controlled by Agency.
&#13;&#10;&#13;&#10;12. LICENSE AND/OR PERMITS: It shall be the sole responsibility of Domestic Worker to make application for and pay fees for any business licenses and/or permits, where required by state or local law, ordinance or regulation. Agency shall not be liable and Domestic Worker agrees to indemnify Agency from and against any claims, losses, costs, fees, liabilities, damages or injuries arising out of Domestic Worker's failure to obtain any such license or permits.
&#13;&#10;&#13;&#10;13.	NO EMPLOYEE BENEFITS: Because Domestic Worker is not an employee of Agency:
&#13;&#10;a)	Agency does not provide Domestic Worker with any employee benefits, such as reimbursement of business expenses, vacation pay, or health insurance.
&#13;&#10;b)	Agency does not provide Unemployment Insurance, State Disability Insurance, Social Security and Workers Compensation Benefits.
&#13;&#10;&#13;&#10;                  (Initials of Domestic Worker)
&#13;&#10;&#13;&#10;14. TAXES: Because Agency is not the employer of Domestic Worker, Agency will not withhold income and/or pay Federal and State employment taxes, disability insurance or social security taxes. Domestic Worker, if self-employed is responsible to pay, when and as due at Domestic Worker's expense and in Domestic Worker's name, any and all taxes incurred as a result of Domestic Worker's compensation including self-employment, state and federal taxes. As required by law, if Domestic Worker’s yearly earnings are $600.00 or greater, Agency will report Domestic Worker’s earnings on Federal Form Misc. 1099. Agency is not liable and Domestic Worker agrees to indemnify Agency from and against any claims, losses, costs, fees, liabilities or damages arising out of Domestic Worker's failure to pay any taxes when due.
&#13;&#10;&#13;&#10;                (Initials of Domestic Worker)
&#13;&#10;&#13;&#10;15. TRADE SECRET & PROPRIETARY INFORMATION: Domestic Worker understands and acknowledges that the list of clients that use Domestic Workers referred by Agency is a legally protected trade secret, compiled through substantial efforts and expense of Agency, and has economic value to Agency. Domestic Worker agrees to keep this information in strict confidence, and hereby agrees not to use any such trade secret information to solicit any of Agency’s clients for her or himself or any other person, firm or agency during Domestic  Worker’s association with Agency or thereafter.  Should Domestic Worker wish to maintain a private working relationship with Agency’s client while still registered with Agency, Domestic Worker agrees to pay the sum of $1000 for each client. The client may also pay this sum. Nothing in this provision limits Domestic Worker’s ability to contract with clients or other agencies to provide services, other than the clients referred to Domestic Worker by Agency.
&#13;&#10;&#13;&#10;                (Initials of Domestic Worker)
&#13;&#10;&#13;&#10;16. TERMINATION: The relationship between Domestic Worker and a client may only be terminated by one of those parties, and not by Agency.  However, Agency may decline to make additional referrals to Domestic Worker, and Domestic Worker may decline to accept any client referrals from Agency.  Agency may terminate this Agreement if Domestic Worker materially breaches any provision of this Agreement. As provided under the California Civil Code, this Agreement shall be considered a continuing contract for subsequent referral placements, subject to termination by written notice by either the Domestic Worker or Agency. 
&#13;&#10;&#13;&#10;17. RIGHT TO REFUND: If you pay all or any portion of a fee and fail to accept employment, the employment agency shall, upon your request, return the amount paid to you within 48 hours after your request for a refund.  If you leave employment for just cause or are discharged for reasons other than misconduct connected with your work within 90 days from the starting date of employment, the agency shall reduce your fee to that payable for temporary employment and shall refund any excess paid within 10 days of your request for a refund.  No fee larger than that for temporary employment may be charged to you for employment lasting 90 days or less unless the agency's fee schedules, contracts, and agreements provide for a further charge if you leave employment without just cause or are discharged for misconduct in connection with your work.
&#13;&#10; If any refund due is not made within the time limits set forth above, the employment agency shall pay you an additional sum equal to the amount of the refund.
&#13;&#10;&#13;&#10;18. INDEMNIFICATION: Domestic Worker agrees to indemnify, defend and hold Agency harmless from and against any and all claims, demands, losses, costs, expenses, obligations, fees and costs that Agency may incur or suffer as a result of, or in relation to, any breach of this Agreement, or failure to perform by the Domestic Worker.
&#13;&#10;&#13;&#10;19. SEVERABILITY, INTEGRATION AND CHOICE OF LAW: If any part of this Agreement is held by a court or arbiter of proper jurisdiction to be void or unenforceable, the remaining provisions will not be affected, and will continue in force. This is the complete Agreement between Agency and Domestic Worker.  Any change to this Agreement must be in writing and signed by both parties. This agreement shall be interpreted according to California law. 
&#13;&#10;&#13;&#10;I, the Domestic Worker, have read and understand the terms of this Agreement, and knowingly and voluntarily agree to be fully bound by all of its terms, provisions and conditions.
&#13;&#10;&#13;&#10;Marching Maids Agencia de referencia de limpieza LLC
&#13;&#10;5021 Camino Verdugo Suite 105-184
&#13;&#10;Camarillo, CA 93012
&#13;&#10;(805)312-8039
&#13;&#10;&#13;&#10;ACUERDO DE REMISIÓN NACIONAL
&#13;&#10;&#13;&#10;Este Acuerdo de Referencia Doméstica se realiza en el condado de Ventura, California, por y entre la Agencia de Referencia de Limpieza Marching Maids (en adelante, "Agencia") y _____________________ (en adelante, "Trabajadora Doméstica").
&#13;&#10;&#13;&#10;CONSIDERACIONES
&#13;&#10;&#13;&#10;La AGENCIA es una Agencia de Empleo/Agencia de Referencia Nacional, que opera de manera consistente con el Código Civil de California "Agencia de Empleo, Asesoramiento Laboral y Ley de Servicios de Listado de Empleos". La agencia realiza tareas administrativas para obtener clientes privados que buscan servicios domésticos. Como agencia de referencia doméstica, la Agencia recluta y registra a proveedores de servicios domésticos independientes profesionales calificados para la colocación de referencias con clientes que buscan servicios domésticos.
&#13;&#10;&#13;&#10;LA TRABAJADORA DOMÉSTICA es una Proveedora Profesional Independiente de Servicios Domésticos que busca referencias para trabajo doméstico y, como tal, desea contratar a la Agencia para obtener referencias de clientes que buscan servicios domésticos.
&#13;&#10;&#13;&#10;AGENCIA Y TRABAJADORA DEL HOGAR expresa y específicamente pretenden, acuerdan y reconocen que la relación establecida por este contrato es la de Agencia de Empleo/Agencia de Referencia Doméstica por parte de la Agencia, y la de Proveedor de Servicio Doméstico Profesional Independiente por parte de la Trabajadora del Hogar. . Este Acuerdo no crea ni representa una relación de empleador y empleado entre la Agencia y el Trabajador Doméstico. LA AGENCIA NO ES EL EMPLEADOR DE NINGUNA TRABAJADORA DOMÉSTICA A LA QUE REFIERA PARA COLOCACIONES DE SERVICIO DOMÉSTICO CON CLIENTES.
&#13;&#10;&#13;&#10;SE ACORDA ENTRE AGENCIA Y TRABAJADORA DEL HOGAR LO SIGUIENTE:
&#13;&#10;&#13;&#10;1. EVALUACIÓN DE ANTECEDENTES: La agencia puede solicitar que el trabajador doméstico se someta a una evaluación de antecedentes antes de realizar las asignaciones de remisión para el trabajador doméstico o en cualquier momento posterior.
&#13;&#10;&#13;&#10;2. SERVICIOS PROPORCIONADOS Y REGISTROS: La agencia ayudará al trabajador doméstico a encontrar trabajos de servicio doméstico solicitando clientes que busquen obtener servicios domésticos. La Agencia informará a la Trabajadora Doméstica sobre los servicios a prestar y las condiciones de trabajo especificadas por el cliente que busca obtener servicios domésticos. La agencia pondrá a disposición del trabajador doméstico un registro de orden de trabajo del cliente con información de colocación de referencia sobre cada cliente referido por la agencia. Este registro incluirá: el nombre del cliente, la dirección y la fecha del pedido. La agencia mantendrá registros de las órdenes de trabajo de los clientes durante un período de tiempo razonable. Cada registro de orden de trabajo del cliente se considerará un anexo a este Acuerdo.
&#13;&#10;&#13;&#10;3. HORARIO Y CONDICIONES DE TRABAJO: El trabajador doméstico tiene la libertad de determinar y proporcionar a la Agencia antes de la colocación de referencia, su propio horario de trabajo de días disponibles, horas, tipo de trabajo de servicio doméstico deseado y ubicaciones de clientes aceptables, junto con cualquier otras condiciones o factores importantes para el trabajador doméstico. El trabajador doméstico puede aceptar o rechazar cualquier oferta de referencia hecha por la agencia. El Trabajador Doméstico acepta dar aviso oportuno a la Agencia de cualquier cambio en la disponibilidad, la ubicación de los clientes o el tipo de trabajo deseado.
&#13;&#10;&#13;&#10;4. MATERIALES, EQUIPOS, HERRAMIENTAS Y SUMINISTROS: Todos los materiales, equipos, herramientas y suministros a ser consumidos y utilizados en la prestación de los servicios por parte del Trabajador Doméstico serán provistos por el Trabajador Doméstico y/o el cliente y no por la Agencia. El Trabajador Doméstico es libre de renegociar con el cliente cualquier cambio en la orden de trabajo del cliente con respecto a qué material, equipo, herramientas o suministros serán consumidos y utilizados por el Trabajador Doméstico. La agencia no ofrecerá asistencia, asesoramiento ni proporcionará materiales, equipos, herramientas o suministros para su uso en la prestación de servicios domésticos para los clientes.
&#13;&#10;&#13;&#10;5. CONTROL DEL TRABAJO: El Trabajador Doméstico declara que tiene las calificaciones, la capacidad y la experiencia para realizar todos los servicios que se prestarán a los clientes sin el asesoramiento, control o supervisión de la Agencia. El trabajador doméstico es el único responsable del desempeño satisfactorio de los servicios que se prestarán a los clientes y no recibirá asistencia, dirección o control de la Agencia. El trabajador doméstico tendrá la discreción y el control exclusivos del trabajo y la manera y los medios en que se realiza. La agencia no brinda capacitación, evaluación ni asesoramiento de ningún tipo a la trabajadora doméstica con respecto al desempeño de los servicios domésticos a los clientes.
&#13;&#10;&#13;&#10;6. RELACIÓN NO EXCLUSIVA: El Trabajador Doméstico es libre de firmar un contrato con otras agencias y de buscar y realizar trabajo doméstico para empresas o personas no referidas por la Agencia.
&#13;&#10;&#13;&#10;7. OBLIGACIÓN CONTRACTUAL: Una vez que la trabajadora del hogar acuerda aceptar una remisión de trabajo de la agencia, la trabajadora del hogar está obligada a prestar los servicios según lo acordado o correrá el riesgo de ser responsable por el incumplimiento de los servicios contratados. La agencia solicita que el trabajador doméstico dé un aviso razonable a la agencia si el trabajador doméstico no puede realizar el trabajo aceptado.
&#13;&#10;&#13;&#10;8. TRABAJOS DE REFERENCIA: El trabajador doméstico reconoce la plena responsabilidad de la satisfacción del cliente con respecto al desempeño del trabajador doméstico en todos los trabajos referidos por la agencia. En caso de que el cliente se queje de la calidad de los servicios prestados, roturas, robos o cualquier otro problema que ocurra en o dentro de las instalaciones donde la Trabajadora del Hogar prestó el servicio, es responsabilidad exclusiva de la Trabajadora del Hogar resolver el asunto directamente con el cliente. Si la Agencia recibe dichas quejas, la Agencia informará de inmediato al Trabajador Doméstico para que el Trabajador Doméstico pueda resolver el asunto con el cliente. La agencia no es responsable y la trabajadora del hogar acepta indemnizar a la agencia de cualquier reclamo, pérdida, costo, tarifa, responsabilidad, daño o lesión que surja como resultado del desempeño de la trabajadora del hogar.
&#13;&#10;&#13;&#10;9. HONORARIOS: Los honorarios cobrados por la Agencia por sus servicios serán razonables, negociables y basados en un porcentaje fijo del costo del trabajo. Cada cliente paga una tarifa que incluye tanto la tarifa de referencia de la agencia como la tarifa de trabajo del trabajador doméstico. La tarifa de la agencia no puede exceder los ingresos brutos del trabajador doméstico para un trabajo en particular. La tarifa del trabajador doméstico se basa en un porcentaje fijo del costo total del trabajo del cliente.
&#13;&#10;a) El trabajador doméstico es libre de renegociar con el cliente el monto propuesto a pagar por el trabajo doméstico.
&#13;&#10;b) El Trabajador Doméstico no está obligado a pagar la tarifa de referencia de la Agencia y la Agencia no está obligada a pagar la tarifa del Trabajador Doméstico si el cliente para quien se realizan los servicios no paga o se niega a pagar el trabajo doméstico.
&#13;&#10;c) Los pagos de los clientes se depositan en la cuenta fiduciaria de la agencia hasta que se realiza el pago a la trabajadora doméstica, según lo exige la ley.
&#13;&#10;d) La agencia y el trabajador doméstico acuerdan liquidar las cuentas semanalmente, salvo acuerdo mutuo en contrario.
&#13;&#10;&#13;&#10;10. LISTA DE HONORARIOS: La lista actual de tarifas de la Agencia, incluida su fecha de vigencia, se proporcionará al trabajador doméstico y se publicará en un lugar visible en las instalaciones comerciales de la Agencia. El cronograma incluye el tipo de servicios domésticos ofrecidos, los honorarios de los clientes y los porcentajes de honorarios de trabajo ganados por el Trabajador Doméstico. La tarifa de trabajo se determina sobre la base de cuánto tiempo y trabajo se requiere en un trabajo en particular, según la Lista de tarifas, y puede variar según las horas y el salario que el trabajador doméstico negocie con el cliente.
&#13;&#10;&#13;&#10;11. GASTOS COMERCIALES Y RIESGO FINANCIERO: La trabajadora doméstica reconoce lo siguiente:
&#13;&#10;a) Responsabilidad por cualquier gasto comercial incurrido en relación con la prestación de sus servicios, incluidos, entre otros, todos los costos de compra y mantenimiento de materiales, suministros, equipos, herramientas, capacitación, dispositivos de comunicación y transporte.
&#13;&#10;b) El posible riesgo financiero por el impago del cliente por los servicios prestados. Las habilidades de gestión del trabajador doméstico y el desempeño de los servicios domésticos son factores asociados con el éxito financiero y no están controlados por la Agencia.
&#13;&#10;&#13;&#10;12. LICENCIAS Y/O PERMISOS: Será responsabilidad exclusiva del trabajador doméstico presentar la solicitud y pagar las tarifas de cualquier licencia y/o permiso comercial, cuando así lo exijan las leyes, ordenanzas o reglamentos estatales o locales. La Agencia no será responsable y la Trabajadora Doméstica acepta indemnizar a la Agencia de y contra cualquier reclamo, pérdida, costo, tarifa, responsabilidad, daño o lesión que surja de la falta de obtención de dichas licencias o permisos por parte de la Trabajadora Doméstica.
&#13;&#10;&#13;&#10;13. SIN BENEFICIOS PARA EMPLEADOS: Debido a que la trabajadora doméstica no es empleada de la agencia:
&#13;&#10;a) La agencia no brinda al trabajador doméstico ningún beneficio para empleados, como el reembolso de los gastos comerciales, el pago de vacaciones o el seguro médico.
&#13;&#10;b) La agencia no proporciona Seguro de Desempleo, Seguro de Discapacidad del Estado, Seguro Social y Beneficios de Compensación para Trabajadores.
&#13;&#10;&#13;&#10;                  (Iniciales de Trabajadora Doméstica)
&#13;&#10;&#13;&#10;14. IMPUESTOS: Debido a que la Agencia no es el empleador del trabajador doméstico, la Agencia no retendrá los ingresos ni pagará los impuestos federales y estatales sobre la nómina, el seguro por discapacidad o los impuestos del seguro social. El trabajador doméstico, si trabaja por cuenta propia, es responsable de pagar, en la fecha y en la forma debida, a expensas del trabajador doméstico y en nombre del trabajador doméstico, todos y cada uno de los impuestos incurridos como resultado de la compensación del trabajador doméstico, incluidos los impuestos por cuenta propia, estatales y federales. Según lo exige la ley, si los ingresos anuales del trabajador doméstico son de $600.00 o más, la agencia informará los ingresos del trabajador doméstico en el formulario federal Misc. 1099. La Agencia no es responsable y el Trabajador Doméstico acepta indemnizar a la Agencia de y contra cualquier reclamo, pérdida, costo, tarifa, responsabilidad o daño que surja del incumplimiento del Trabajador Doméstico de pagar los impuestos a su vencimiento.
&#13;&#10;&#13;&#10;15. SECRETO COMERCIAL E INFORMACIÓN DE PROPIEDAD: El trabajador doméstico entiende y reconoce que la lista de clientes que utilizan trabajadores domésticos remitidos por la agencia es un secreto comercial protegido legalmente, compilado a través de esfuerzos y gastos sustanciales de la agencia, y tiene valor económico para la agencia. La trabajadora del hogar acepta mantener esta información en estricta confidencialidad y, por la presente, acepta no utilizar dicha información comercial secreta para solicitar a ninguno de los clientes de la Agencia para ella o para sí mismo o para cualquier otra persona, empresa o agencia durante la asociación de la trabajadora del hogar con la Agencia o posteriormente. Si el trabajador doméstico desea mantener una relación de trabajo privada con el cliente de la agencia mientras aún está registrado en la agencia, el trabajador doméstico acepta pagar la suma de $1000 por cada cliente. El cliente también puede pagar esta suma. Nada en esta disposición limita la capacidad de la Trabajadora Doméstica de contratar con clientes u otras agencias para brindar servicios, que no sean los clientes referidos a la Trabajadora Doméstica por la Agencia.
&#13;&#10;&#13;&#10;                (Iniciales de Trabajadora Doméstica)
&#13;&#10;&#13;&#10;16. TERMINACIÓN: La relación entre el Trabajador Doméstico y un cliente sólo puede ser terminada por una de esas partes, y no por la Agencia. Sin embargo, la Agencia puede negarse a hacer referencias adicionales a la Trabajadora Doméstica, y la Trabajadora Doméstica puede negarse a aceptar referencias de clientes de la Agencia. La agencia puede rescindir este Acuerdo si el Trabajador doméstico incumple materialmente cualquier disposición de este Acuerdo. Según lo dispuesto en el Código Civil de California, este Acuerdo se considerará un contrato continuo para colocaciones de referencia posteriores, sujeto a rescisión mediante notificación por escrito por parte del trabajador doméstico o la agencia.
&#13;&#10;&#13;&#10;17. DERECHO DE REEMBOLSO: Si paga la totalidad o una parte de una tarifa y no acepta el empleo, la agencia de empleo, si lo solicita, le devolverá el monto pagado dentro de las 48 horas posteriores a su solicitud de reembolso. Si deja el empleo por una causa justa o es despedido por razones distintas a la mala conducta relacionada con su trabajo dentro de los 90 días a partir de la fecha de inicio del empleo, la agencia reducirá su tarifa a la pagadera por el empleo temporal y le reembolsará cualquier exceso pagado dentro de los 10 días. de su solicitud de reembolso. No se le puede cobrar una tarifa superior a la del empleo temporal por un empleo que dure 90 días o menos, a menos que las listas de tarifas, los contratos y los acuerdos de la agencia establezcan un cargo adicional si deja el empleo sin una causa justa o es despedido por mala conducta en relación con tu trabajo.
&#13;&#10; Si no se realiza ningún reembolso dentro de los plazos establecidos anteriormente, la agencia de empleo le pagará una suma adicional equivalente al monto del reembolso.
&#13;&#10;&#13;&#10;18. INDEMNIZACIÓN: El trabajador doméstico acuerda indemnizar, defender y eximir de responsabilidad a la Agencia de cualquier reclamo, demanda, pérdida, costo, gasto, obligación, tarifa y costo en que la Agencia pueda incurrir o sufrir como resultado de, o en relación con a, cualquier incumplimiento de este Acuerdo, o incumplimiento por parte del Trabajador Doméstico.
&#13;&#10;&#13;&#10;19. DIVISIBILIDAD, INTEGRACIÓN Y ELECCIÓN DE LA LEY: Si un tribunal o un árbitro de la jurisdicción correspondiente determina que alguna parte de este Acuerdo es nula o inaplicable, las disposiciones restantes no se verán afectadas y continuarán en vigor. Este es el Acuerdo completo entre la Agencia y el Trabajador Doméstico. Cualquier cambio a este Acuerdo debe ser por escrito y firmado por ambas partes. Este acuerdo se interpretará de acuerdo con la ley de California.
&#13;&#10;&#13;&#10;Yo, el Trabajador Doméstico, he leído y entiendo los términos de este Acuerdo, y a sabiendas y voluntariamente acepto estar completamente obligado por todos sus términos, disposiciones y condiciones.
&#13;&#10;&#13;&#10;&#13;&#10;                                                                                                                                                                           
&#13;&#10;&#13;&#10;&#13;&#10;													
&#13;&#10;&#13;&#10;&#13;&#10;&#13;&#10;
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