AVVISO DI SELEZIONE N° 7/2022 PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI UNA RISORSA DA INSERIRE NELLA FUNZIONE EFFICIENZA ENERGETICA E OPEN INNOVATION/AREA STRATEGIE, INNOVAZIONE E SOSTENIBILITA’ DI C.V.A. S.p.A. a s.u.

C.V.A. S.p.A. a s.u. indice una selezione finalizzata all’individuazione di una risorsa, categoria professionale impiegato, da inserire all’interno della Direzione Generale – Area Strategie, Innovazione e Sostenibilità/Funzione Efficienza Energetica e Open Innovation.

La figura ricercata dovrà inserirsi all’interno dell’organico aziendale che ha in carico le attività di Efficienza Energetica e, supportando il Responsabile di Funzione, si occuperà di analizzare i progetti redatti da professionisti incaricati, sia dal punto di vista tecnico che in merito a quanto disciplinato dal decreto 81/08, collaborare con i consulenti incaricati da CVA, coordinare personale interno e eventualmente anche partecipare in rappresentanza della Società ai contatti con i clienti sul territorio regionale e/o nazionale anche mediante visite di cantiere. Supervisionare sotto l’aspetto tecnico/funzionale i progetti in ambito cogenerazione ad alta efficienza.
La tipologia offerta per l’assunzione è il contratto a Tempo Indeterminato a “Tutele Crescenti”.
La sede di lavoro è situata nel Comune di Aosta.

La selezione è indetta in base al regolamento aziendale vigente, pubblicato sul sito internet della Società al seguente percorso:
https://www.trasparenza.cvaspa.it/cvaspa/selezione-del-personale/reclutamento-del-personale/criteri-e-modalita 

L’accertamento della lingua francese è effettuato in base al regolamento aziendale vigente.
La graduatoria ha validità triennale dalla data di approvazione e C.V.A. S.p.A. a s.u. e le altre società del Gruppo

CVA hanno la facoltà di attingervi per l’eventuale copertura di posti che si rendessero successivamente disponibili sia a tempo indeterminato sia a tempo determinato.

 Il termine per la ricezione delle candidature è fissato nel giorno 31/08/2022 alle ore 18:00.

Al posto è annesso il seguente trattamento economico:

a) inquadramento livello AS S del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro (CCNL 9 ottobre 2019) per i lavoratori addetti al settore elettrico;

b) retribuzione iniziale annua lorda prevista dal CCNL applicato pari ad euro 40.761,45 comprensiva di tredicesima e quattordicesima mensilità ed agli istituti del salario accessorio connessi alle attività effettivamente svolte, oltre ad euro 562,00 mensili quale assegno ad personam non assorbibile.

Tutti gli emolumenti sopra indicati sono soggetti alle trattenute erariali, previdenziali ed assistenziali nella misura prevista dalle vigenti disposizioni.

A ciascun candidato che perfeziona la domanda di partecipazione, verrà comunicato, tramite e-mail, un codice alfanumerico così composto "CVA72022xxxx" Tale codice permetterà l’identificazione del candidato durante tutto l’iter selettivo.

Per informazioni ed eventuali problemi tecnici è possibile inviare una e-mail all’indirizzo: selezione.gruppocva@synergie-italia.it  

Ai sensi degli artt. 19, 46 e 47 del D.P.R. n. 445/2000, consapevole delle sanzioni penali previste dall'art. 76 del citato decreto cui va incontro in caso di false dichiarazioni presenta istanza di partecipazione alla selezione.

A tal fine dichiara, sotto la propria personale responsabilita':

TITOLI VALUTABILI (Art. 9)

I seguenti titoli, certificabili, danno luogo al riconoscimento dei seguenti punti non cumulabili tra loro:

• a) 0,067 punti , per ogni mese lavorato, per coloro che hanno maturato una comprovata esperienza (a titolo esemplificativo ma non esaustivo, come lavoratore dipendente, lavoratore autonomo, lavoratore somministrato, collaboratore) nell’ambito delle attività di gestione/progettazione/realizzazione di sistemi finalizzati all’Efficientamento Energetico presso il Gruppo CVA fino ad un massimo di 2 punti. Le frazioni di mese si contano quale mese intero qualora superino nel mese i 15 giorni di calendario.

• b) 0,0335 punti , per ogni mese lavorato, per coloro che hanno maturato una comprovata esperienza (a titolo esemplificativo ma non esaustivo, come lavoratore dipendente, lavoratore autonomo, lavoratore somministrato, collaboratore) nell’ambito delle attività di gestione/progettazione/realizzazione di sistemi finalizzati all’Efficientamento Energetico presso altre aziende/società che operano nel settore delle Energy Service Company (ESCO) fino ad un massimo di 1 punto. Le frazioni di mese si contano quale mese intero qualora superino nel mese i 15 giorni di calendario.

I punteggi di cui sopra saranno calcolati sino alla data di scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione (31 agosto 2022).