Welcome

1
Cảm ơn Anh Chị đã tin tưởng sự đồng hành của Phi&P, sau đây là những thông tin quan trọng vui lòng không bỏ qua:1.Toàn bộ thông tin tại Form này sẽ được giữ bí mật và chỉ dành cho mục đích tư vấn. 2.Nội dung khảo sát khá chi tiết và cần cung cấp một vài số liệu cụ thể trong vòng 20 - 30 phút, Anh Chị cần không gian yên tĩnh để tập trung để chúng tôi có đầy đủ thông tin khảo sát và xác nhận lịch Coaching 1-1 một cách nghiêm túc. 3.Thông thường buổi Coaching 1 - 1 với Chuyên gia của Phi&P trị giá 1000 USD, do vậy với quà tặng giá trị này chúng tôi mong rằng Anh Chị sẽ thật sự tập trung, nghiêm túc và cung cấp đủ thông tin. Vì trong quá trình tư vấn, chúng tôi đã từ chối các trường hợp cung cấp thông tin không đầy đủ về hiện trạng và thiếu nghiêm túc khiến cho các giải pháp tư vấn của chúng tôi không sát với thực tế. Việc này tương tự như khi Bệnh nhân cần Bác sĩ chữa bệnh nhưng lại giấu đi triệu chứng, nên phương thuốc của Bác sĩ không còn chính xác. 4.Trong quá trình điền form xin vui lòng không Reload/F5 vì hệ thống chưa kịp lưu lại cho đến câu cuối cùng để submit, như vậy thông tin đã điền sẽ bị mất và mất nhiều thời gian để làm lại. Nào, bây giờ chúng ta cùng vào phiên khảo sát thông tin nhé! Cảm ơn sự hợp tác của Anh Chị
Huge
Large
Normal
Small
Ok
Ok
2
Name* This field is required.
Họ & Tên đệm
Tên
3
Email
example@example.com
4
Số điện thoại
Area Code
Phone Number
5
Địa chỉ
Street Address
Street Address Line 2
City
State / Province
Postal / Zip Code
Please Select
Please Select
Afghanistan
Albania
Algeria
American Samoa
Andorra
Angola
Anguilla
Antigua and Barbuda
Argentina
Armenia
Aruba
Australia
Austria
Azerbaijan
The Bahamas
Bahrain
Bangladesh
Barbados
Belarus
Belgium
Belize
Benin
Bermuda
Bhutan
Bolivia
Bosnia and Herzegovina
Botswana
Brazil
Brunei
Bulgaria
Burkina Faso
Burundi
Cambodia
Cameroon
Canada
Cape Verde
Cayman Islands
Central African Republic
Chad
Chile
China
Christmas Island
Cocos (Keeling) Islands
Colombia
Comoros
Congo
Cook Islands
Costa Rica
Cote d'Ivoire
Croatia
Cuba
Curaçao
Cyprus
Czech Republic
Democratic Republic of the Congo
Denmark
Djibouti
Dominica
Dominican Republic
Ecuador
Egypt
El Salvador
Equatorial Guinea
Eritrea
Estonia
Ethiopia
Falkland Islands
Faroe Islands
Fiji
Finland
France
French Polynesia
Gabon
The Gambia
Georgia
Germany
Ghana
Gibraltar
Greece
Greenland
Grenada
Guadeloupe
Guam
Guatemala
Guernsey
Guinea
Guinea-Bissau
Guyana
Haiti
Honduras
Hong Kong
Hungary
Iceland
India
Indonesia
Iran
Iraq
Ireland
Israel
Italy
Jamaica
Japan
Jersey
Jordan
Kazakhstan
Kenya
Kiribati
North Korea
South Korea
Kosovo
Kuwait
Kyrgyzstan
Laos
Latvia
Lebanon
Lesotho
Liberia
Libya
Liechtenstein
Lithuania
Luxembourg
Macau
Macedonia
Madagascar
Malawi
Malaysia
Maldives
Mali
Malta
Marshall Islands
Martinique
Mauritania
Mauritius
Mayotte
Mexico
Micronesia
Moldova
Monaco
Mongolia
Montenegro
Montserrat
Morocco
Mozambique
Myanmar
Nagorno-Karabakh
Namibia
Nauru
Nepal
Netherlands
Netherlands Antilles
New Caledonia
New Zealand
Nicaragua
Niger
Nigeria
Niue
Norfolk Island
Turkish Republic of Northern Cyprus
Northern Mariana
Norway
Oman
Pakistan
Palau
Palestine
Panama
Papua New Guinea
Paraguay
Peru
Philippines
Pitcairn Islands
Poland
Portugal
Puerto Rico
Qatar
Republic of the Congo
Romania
Russia
Rwanda
Saint Barthelemy
Saint Helena
Saint Kitts and Nevis
Saint Lucia
Saint Martin
Saint Pierre and Miquelon
Saint Vincent and the Grenadines
Samoa
San Marino
Sao Tome and Principe
Saudi Arabia
Senegal
Serbia
Seychelles
Sierra Leone
Singapore
Slovakia
Slovenia
Solomon Islands
Somalia
Somaliland
South Africa
South Ossetia
South Sudan
Spain
Sri Lanka
Sudan
Suriname
Svalbard
eSwatini
Sweden
Switzerland
Syria
Taiwan
Tajikistan
Tanzania
Thailand
Timor-Leste
Togo
Tokelau
Tonga
Transnistria Pridnestrovie
Trinidad and Tobago
Tristan da Cunha
Tunisia
Turkey
Turkmenistan
Turks and Caicos Islands
Tuvalu
Uganda
Ukraine
United Arab Emirates
United Kingdom
United States
Uruguay
Uzbekistan
Vanuatu
Vatican City
Venezuela
Vietnam
British Virgin Islands
Isle of Man
US Virgin Islands
Wallis and Futuna
Western Sahara
Yemen
Zambia
Zimbabwe
Other
Country
6
Link facebook/ Linkedin cá nhân (Nếu có)Nếu không vui lòng ghi không sử dụng
Huge
Large
Normal
Small
Ok
Ok
7
Tên Doanh nghiệp*Vui lòng ghi đầy đủ tên đăng ký kinh doanh
8
Doanh nghiệp hiện đang ở tại Thành phố/ Tỉnh thành nào?*
9
Doanh nghiệp Anh Chị đã hoạt động được bao lâu?
Dưới 1 năm
1 năm đến 3 năm
3 năm đến 5 năm
5 năm đến 7 năm
trên 7 năm
10
Chức vụ
Chủ tịch Hội đồng Quản trị
Founder/ Co-founder
CEO/Genaral Director/Managing Director
Giám đốc nhân sự
Không có chức danh trên nhưng có quyền quyết định
Khác
11
Lĩnh vực, ngành nghề kinh doanh
12
Doanh thu/ tháng của Doanh nghiệp
Dưới 1 tỷ
1 đến 3 tỷ
3 đến 5 tỷ
5 đến 10 tỷ
Trên 10 tỷ
13
Quy mô Doanh nghiệp
Dưới 10 người
11 đến 30 người
31 đến 100 người
101 đến 300 người
Trên 300 ngừoi
14
Link website Doanh nghiệp/ Link Fanpage Facebook bán hàng/ Zalo của Doanh nghiệpNếu không có vui lòng ghi "Không có"
15
Mô tả nào sau đây đúng với doanh nghiệp của A/C?
Trong giai đoạn thiết lập hệ thống( công ty mới thành lập )
Trong giai đoạn tăng trưởng đột phá và mở rộng kinh doanh
Trong giai đoạn tăng trưởng chậm, gặp khó khăn
Khác
16
Hãy kể cho chúng tôi nghe CÂU CHUYỆN VỀ DOANH NGHIỆP. Những thuận lợi/ khó khăn/ bế tắc trong Quản trị Nhân sự ở thời điểm hiện tại là gì?
Huge
Large
Normal
Small
Ok
Ok
17
Doanh nghiệp hiện nay có Phòng Nhân sự độc lập không?(Nếu có vui lòng ghi số lượng cụ thể: Ví dụ: 1 trưởng phòng, 1 chuyên viên tuyển dụng, 1 C&B ...)
18
Anh Chị đang dành bao nhiêu thời gian mỗi ngày cho các vấn đề liên quan đến Nhân sự?(Bao gồm thời gian phê duyệt hồ sơ, phân công, phỏng vấn, đào tạo, đánh giá nhân viên v/v..)
19
Công ty A/C có CÁC BÁO CÁO liên quan đến Quản trị Nhân sự không?
YESNO
20
Chi phí Nhân sự chiếm bao nhiêu phần trăm trên Tổng chi phí hằng năm?(Chi phí nhân sự bao gồm Lương, thưởng, phúc lợi và các Chi phí khác liên quan đến Tuyển dụng, đào tạo, giữ chân người lao động)
21
Doanh thu bình quân trên một nhân viên?(Công thức tính: Doanh thu/ Tổng số nhân viên)
22
Công ty A/C có các văn bản quy định Chức năng, nhiệm vụ, Mô tả công việc và Quy trình làm việc của Phòng Nhân sự không?
YESNO
23
Trong các vấn đề về tuyển dụng bên dưới, đánh dấu vào những vấn đề mà công ty A/C đang đối mặt(Có thể chọn nhiều)
Tiêu chí tuyển dụng mơ hồ thiếu chủ đích
Nguồn ứng viên không đáp ứng đủ số lượng, chất lượng
Tuyển vội vàng do luôn trong tình trạng "cần người"
Câu hỏi phỏng vấn không khai thác được ứng viên
Ứng viên thể hiện tốt lúc phỏng vấn, nhưng khi vào không đáp ứng được công việc
Không có kế hoạch thử việc, quản lý đánh giá thử việc kiểu "đối phó"
Thử việc "không ổn lắm" nhưng vẫn ký hợp đồng vì cần người
Ứng viên bị "ngộp" và nghỉ việc trong 6 tháng
Chi phí tuyển dụng cao
Không lưu trữ hồ sơ tuyển dụng
Khác
24
Doanh nghiệp có tiêu chí đánh giá hiệu quả công việc của phòng Nhân sự không?
YESNO
25
Những khó khăn/thuận lợi trong đánh giá hiệu quả làm việc phòng Nhân sự?(Vd: Không định lượng được, không có dữ liệu, không biết cách đánh giá, không có mục tiêu đánh giá ...)
Huge
Large
Normal
Small
Ok
Ok
26
Tỷ lệ nghỉ việc trung bình 6 tháng đầu năm 2022 là bao nhiêu %? Hãy nêu tối đa 5 nguyên nhân chính dẫn đến nhân viên nghỉ việc
27
Doanh nghiệp có đang sử dụng phần mềm Quản trị Nhân sự không?NẾU CÓ - Vui lòng ghi tên phần mềm. NẾU KHÔNG - Vui lòng ghi "Không"
28
Nếu CHƯA CÓ phần mềm Nhân sự, Doanh nghiệp có dự định ứng dụng công nghệ vào Quản lý nhân sự không?
Tôi muốn chuyển đổi ngay bây giờ
Tôi muốn chuyển đổi sau 1 - 2 năm nữa
Tôi chưa có ý định và sẽ suy nghĩ thêm
Không, tôi không muốn
29
Anh Chị có sẵn sàng đặt mục tiêu nỗ lực để hoàn thiện hệ thống nhân sự của Công ty tinh gọn và hiệu quả không? Mức độ sẵn sàng là:
ư100% - Tinh gọn hoạt động nhân sự là mục tiêu quan trọng hiện nay
70% - Tôi có thể dành thời gian nhưng cũng bận các công việc quản lý khác
50% - Tôi thực sự không có nhiều thời gian
30% - Tôi không chắc chắn và cần tìm hiểu thêm
30
3 lý do khiến Anh chị muốn thiết lập cuộc hẹn với Chuyên gia để tìm hiểu về HỆ THỐNG NHÂN SỰ TINH GỌN này?
31
Nếu chúng tôi cùng bạn xây dựng mô hình Nhân sự tinh gọn, tự động hoá, giúp tiết kiệm ít nhất 100 - 300 triệu đồng/tháng thì Doanh nghiệp sẵn sàng Đầu tư số tiền tối đa là bao nhiêu?
Từ 250 - 350 triệu
Từ 350 - 500 triệu
Trên 500 triệu
Khác
32
Để tham gia chương trình này, anh/chị có tự quyết định được không, hay anh/chị cần hỏi ý kiến người khác? (Sếp/ Giám đốc/ Chủ tịch/ Vợ/ Chồng/ Đồng nghiệp/...)
Tôi tự quyết định được
Tôi cần hỏi ý kiến người khác
Khác
33
Ngay bây giờ, Anh Chị...
đCó các nguồn tài chính và sẵn sàn đầu tư vào việc phát triển doanh nghiệp của mình trong 12 tháng kế tiếp
Tôi có thể huy động các nguồn tài chính cần thiết để đầu tư vào việc phát triển doanh nghiệp của tôi
Tôi không có bất kì nguồn tài chính nào cả và tôi sẽ giữ doanh nghiệp của mình hoạt động ổn định như hiện tại
Type option 4
34
Thời gian của chúng ta đều rất đáng quý, chuyên gia của Phi&P cam kết sẽ có mặt đúng giờ trong buổi tư vấn chiến lược Nhân sự dành cho Anh Chị. Vậy Anh Chị có cam kết tham gia cuộc hẹn với chúng tôi ĐÚNG GIỜ và TẬP TRUNG 100%?
Có
Không
Tôi không chắc
35
Nếu có 3 câu hỏi, Anh Chị sẽ hỏi gì? Hãy đặt ra 3 để chúng tôi chuẩn bị trước và đi vào đúng trọng tâm trong buổi Coaching 1-1 này giúp Anh Chị nhé!
36
A/C biết đến chương trình Lean HR từ đâu?
Facebook cá nhân
Fanpage facebook
Group
Email giới thiệu
Work shop/ Webinar
Tin nhắn SMS/ Zalo
Bạn bè giới thiệu
Khác
37
A/C biết đến chương trình Lean HR từ đâu?
Tôi cam kếtTôi không chắc
38
Đặt Lịch buổi Coaching 1-1
Should be Empty: