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Recruiting Formular

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Wir haben einige wichtige Fragen an Sie! Die Qualität Ihrer Antworten sind direkt mit der Qualität unserer Arbeit verknüpft. Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um die Fragen ausführlich zu beantworten.
17Fragen
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  • 2
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  • 3
    Beispiel: Kfz-Mechatroniker
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  • 4
    Beispiel: Stuttgart + 25km
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  • 5
    z.B. Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Aushilfe, ...
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  • 6
    Welche Leistungen bieten Sie an, die für pot. Bewerber interessant sind? Das können sein: - Unbefristetes Arbeitsverhältnis, sicherer Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeiten, Gleitzeit, ... - flexible Urlaubszeiten, X Urlaubstage, ... - überdurchschnittliches Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, bezahlte Überstunden, Nachtzuschläge, ... - bezahlte Weiterbildungen - Firmenfahrrad, Mitgliedschaft Fitnessstudio, Tankgutscheine/Rabatte, ... - moderner Arbeitsplatz, höhenverstellbarer Schreibtisch, moderne Maschinen/Werkzeuge, ... - abwechslungsreiche Arbeit, Praxisbezug, regionale Baustellen, spannende bekannte Kunden, ... - Arbeitskleidung, Geschäftswagen, modernes/ruhiges Firmengebäude, ...
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  • 7
    Was machen Sie in Ihrem Team besser, als andere Unternehmen? - freundschaftliches Verhältnis, Handschlag Mentalität, flache Hierarchien, familiäres Arbeitsklima, kein Konkurrenzkampf, ... - Einarbeitungszeit, Wertschätzung, Verständnisvoll, Ehrlichkeit, - wenig Bürokratie, ... - Firmen-/Teamevents, gemeinsame Unternehmungen als Team, ... - langjährige & erfahrene Mitarbeiter, buntgemischtes Team, cooles junges Team,
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  • 9
    Was hebt Sie als Arbeitgeber von der Konkurrenz ab? Was unterscheidet Sie?
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  • 10
    Stellen Sie einer Handvoll Mitarbeiter:innen folgende Fragen und notieren Sie die Antworten hier: 1. Warum hast du dich für uns entschieden? 2. Was macht die Arbeit und das Team/Unternehmen so besonders? 3. Was gefällt dir besonders, auch im Vergleich zur Konkurrenz?
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  • 11
    - Wie lange gibt es Sie? - Familienbetrieb? Inhabergeführt? - Ihr/e Standort/e - Wie viele Mitarbeiter:innen haben Sie? Altersspanne? - Ihre Branche - Aus welcher Branche sind Ihre Kunden? - Werte - ...
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  • 12
    Was macht Ihr Team aus? Was macht es besonders? Eigenschaften? - motiviert, zuverlässig, familiärer Umgang, ...
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  • 13
    Hilfestellung: Wie sieht typischerweise ein Tag/eine Woche für ihn bei Ihnen aus?
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  • 14
    Was ist Ihnen bei den Bewerbern wichtig? Hardfacts: Das können z.B. sein - Qualifikation: abgeschlossene Ausbildung, Führerschein, ... - Erfahrung: mind. 2 Jahre - Sprache: gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse, ... Softfacts: Das können z.B. sein - selbstständiges Arbeiten - motiviert - zuverlässig - kann Verantwortung übernehmen - Pünktlichkeit - ...
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  • 15
    Warum möchten Kandidaten eventuell ihre Stelle gerade wechseln? Welchen Schmerz und welche Probleme könnte ein Bewerber in seinem jetzigen Unternehmen haben?
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  • 16
    Welche Probleme lösen Sie für den Arbeitnehmer? Warum sollte der Bewerber seinen aktuellen Job kündigen, und bei Ihnen anfangen? Warum sollte der Bewerber sich bei Ihnen bewerben, und nicht bei der Konkurrenz?
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  • 17
    Beispiel: Max Mustermann (Name), Geschäftsführer (Stelle), 0123-45678910 (Tel.), max@mustermann.de (E-Mail)
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