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Recruiting Formular
Wir haben einige wichtige Fragen an Sie! Die Qualität Ihrer Antworten sind direkt mit der Qualität unserer Arbeit verknüpft. Nehmen Sie sich also etwas Zeit, um die Fragen ausführlich zu beantworten.
17
Fragen
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1
Vollständiger Unternehmensname
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2
Ihre E-Mail-Adresse
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3
Jobtitel der offenen Stelle
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Beispiel: Kfz-Mechatroniker
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4
Standort für die gesuchte Stelle + Umkreis
Beispiel: Stuttgart + 25km
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5
Einstellungsform
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z.B. Vollzeit, Teilzeit, Minijob, Aushilfe, ...
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6
Hardfacts über den Arbeitgeber
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Welche Leistungen bieten Sie an, die für pot. Bewerber interessant sind? Das können sein: - Unbefristetes Arbeitsverhältnis, sicherer Arbeitsplatz, geregelte Arbeitszeiten, Gleitzeit, ... - flexible Urlaubszeiten, X Urlaubstage, ... - überdurchschnittliches Gehalt, Weihnachts- und Urlaubsgeld, bezahlte Überstunden, Nachtzuschläge, ... - bezahlte Weiterbildungen - Firmenfahrrad, Mitgliedschaft Fitnessstudio, Tankgutscheine/Rabatte, ... - moderner Arbeitsplatz, höhenverstellbarer Schreibtisch, moderne Maschinen/Werkzeuge, ... - abwechslungsreiche Arbeit, Praxisbezug, regionale Baustellen, spannende bekannte Kunden, ... - Arbeitskleidung, Geschäftswagen, modernes/ruhiges Firmengebäude, ...
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7
Softfacts über den Arbeitgeber
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Was machen Sie in Ihrem Team besser, als andere Unternehmen? - freundschaftliches Verhältnis, Handschlag Mentalität, flache Hierarchien, familiäres Arbeitsklima, kein Konkurrenzkampf, ... - Einarbeitungszeit, Wertschätzung, Verständnisvoll, Ehrlichkeit, - wenig Bürokratie, ... - Firmen-/Teamevents, gemeinsame Unternehmungen als Team, ... - langjährige & erfahrene Mitarbeiter, buntgemischtes Team, cooles junges Team,
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8
Welche Vorteile hat ein Mitarbeiter bei Ihnen ggf. speziell in dieser Stelle, die er so nicht in allen Stellen hat?
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9
Alleinstellungsmerkmale
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Was hebt Sie als Arbeitgeber von der Konkurrenz ab? Was unterscheidet Sie?
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10
Mitarbeiter:innen Aussagen
Stellen Sie einer Handvoll Mitarbeiter:innen folgende Fragen und notieren Sie die Antworten hier: 1. Warum hast du dich für uns entschieden? 2. Was macht die Arbeit und das Team/Unternehmen so besonders? 3. Was gefällt dir besonders, auch im Vergleich zur Konkurrenz?
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11
Über Ihr Unternehmen
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- Wie lange gibt es Sie? - Familienbetrieb? Inhabergeführt? - Ihr/e Standort/e - Wie viele Mitarbeiter:innen haben Sie? Altersspanne? - Ihre Branche - Aus welcher Branche sind Ihre Kunden? - Werte - ...
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12
Über Ihr Team
Was macht Ihr Team aus? Was macht es besonders? Eigenschaften? - motiviert, zuverlässig, familiärer Umgang, ...
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13
Aufgabenbereiche und Tätigkeiten des neuen Mitarbeiters
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Hilfestellung: Wie sieht typischerweise ein Tag/eine Woche für ihn bei Ihnen aus?
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14
Anforderungen an die Bewerber
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Was ist Ihnen bei den Bewerbern wichtig? Hardfacts: Das können z.B. sein - Qualifikation: abgeschlossene Ausbildung, Führerschein, ... - Erfahrung: mind. 2 Jahre - Sprache: gute Deutschkenntnisse, Englischkenntnisse, ... Softfacts: Das können z.B. sein - selbstständiges Arbeiten - motiviert - zuverlässig - kann Verantwortung übernehmen - Pünktlichkeit - ...
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Wechselmotive
Warum möchten Kandidaten eventuell ihre Stelle gerade wechseln? Welchen Schmerz und welche Probleme könnte ein Bewerber in seinem jetzigen Unternehmen haben?
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16
Warum Sie?
Welche Probleme lösen Sie für den Arbeitnehmer? Warum sollte der Bewerber seinen aktuellen Job kündigen, und bei Ihnen anfangen? Warum sollte der Bewerber sich bei Ihnen bewerben, und nicht bei der Konkurrenz?
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17
Ansprechpartner für die Bewerber in Ihrem Unternehmen
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Beispiel: Max Mustermann (Name), Geschäftsführer (Stelle), 0123-45678910 (Tel.), max@mustermann.de (E-Mail)
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