FICHA DE RECRUTAMENTO BIODIAGNÓSTICOS

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

BIODIAGNÓSTICOS
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exemplo@exemplo.com
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Se abrir vaga para outros setores, qual/is você tem interesse e/ou aptidão?

Gerência geralAlmoxarifadoConsultoriaVisitação médicaAcolhimento/recepção de pacientesAtendimento laboratorialAtendimento clínicaServiços geraisCaixaDigitação de laudos laboratoriaisControle de qualidadeEnvio de amostras para laboratório de apoioMarketingRHTriagem de examesFarmacêutico(a) das análises clínicasEnfermeiro(a) assistencialistaVendedor externo de exames laboratoriaisGerência de setorEstagiário(a) ou TraineeOutros
RHBIO

Recrutamento e Seleção Biodiagnósticos
O RHBIO é o processo de busca, avaliação e seleção de profissionais, cujo perfil mais se aproxima ao conjunto de competências considerado ideal para a Biodiagnósticos. É um processo comparativo, que analisa cada candidato frente ao perfil necessário (requisitos para o cargo, conhecimentos técnicos e competências) para o cargo em análise e em relação aos demais candidatos.

A seguir serão detalhadas as etapas do processo de RHBIO, com vistas a atender à seleção solicitada pelas áreas de negócio.
ETAPAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO

Abertura de vaga

Recrutamento

a) Preparação

b) Divulgação da vaga

c) Triagem curricular

Seleção

a) Preparação

b) Avaliação de Candidatos

c) Ferramentas

• Provas/testes

• Entrevista

d) Emissão de Parecer

e) Finalização de Processo

A cada etapa, a Biodiagnósticos entra em contato através do número de celular ou fixo informado no currículo ou na nossa Ficha de Recrutamento. Se selecionado, aguarde o contato.
Comprometimento: Conte-me sobre alguma vez em que você defendeu a empresa de internos e externos.
Habilidade Profissional: Conte-me sobre algum resultado inesperado, que tenha ultrapassado como expectativas.
Capacidade de Adaptação: Quais são os motivos do seu sucesso nesta profissão?
Descreva uma situação em que foi criticado o seu trabalho ou uma de suas ideias.
Você já teve dificuldades para lidar com pessoas?
Com que tipo de pessoas você gosta de trabalhar? Com que tipo de pessoas você não gosta de trabalhar?
Conte-me sobre uma situação na qual sua participação foi importante para solucionar um problema de relacionamento entre integrantes da equipe.
COMUNICAÇÃO
Conte-me sobre uma negociação mais importante e o melhor resultado que você recebeu.
Conte-me uma situação em que uma comunicação ou informação sua foi compreendida de forma errada, gerando consequências desagradáveis. O que você fez?
INICIATIVA/LIDERANÇA
Fale de um acontecimento que foi um desafio real para você. Como você venceu o desafio?
Em que aspecto o seu procedimento foi diferente de outros colegas?
Você é capaz de citar um exemplo que mostra a sua iniciativa e disposição para o trabalho?
COMPORTAMENTO ÉTICO
Com que problemas você se defronta em seu trabalho e o que você faz para resolvê-los?
MATURIDADE EMOCIONAL
Descreva um problema difícil que você teve que enfrentar.
Cite alguns trabalhos que são difíceis para você. Por que eles lhe causam dificuldades?
Motivação para o Trabalho: Quais são as suas maiores realizações?
Cite algumas das atividades em que você se ocupou durante mais tempo em seu último emprego, e explique o porquê disso.
Como você agiu quando percebeu pessoas desanimadas ao seu redor?
Conte-me uma situação em que você motivou positivamente as pessoas.
GERAL
Caso seja necessário, aceita trabalhar estendendo o horário de trabalho e/ou nos fins de semana e feriados?
Fale um pouco sobre você, cite algumas qualidades.
O que você faz no seu tempo livre, tem algum hobby (lazer)?
Como é seu convívio familiar? (Mora com quem?)
Quais são seus objetivos para o futuro, onde/como deseja estar daqui a alguns anos?
Quais são suas expectativas ao iniciar um novo emprego?
Qual foi a decisão mais difícil que tomou até hoje?
Considera-se capaz de trabalhar sob pressão e com prazos definidos?
Como você acredita poder contribuir para a Empresa com a sua contratação?
Você considera possuir iniciativa no desempenho de suas atividades?
Fale um pouco de seus empregos anteriores, de sua experiência profissional.
AVALIAÇÃO DE PERFIL
A sua última empresa fazia avaliação de desempenho?
Vamos fingir que você conseguiu o emprego, passaram-se três meses e nós chegamos à conclusão de que não funcionou. Por que você acha que isso aconteceu?
Pense em um ótimo ex-colega. Me fale sobre essa pessoa e diga por que ela te ajudava. Descreva também alguém que você respeitava e que era bom no seu trabalho, mas que você achava que sugava sua energia e que você tentava evitar no trabalho. Por que ela não ajudava seu estado de espírito?
Que legado você quer deixar nesta empresa?
Que legado você quer deixar nesta empresa?
Entre seus amigos, como você é lembrado?
O que você sabe sobre si mesmo hoje que não sabia há cinco anos?
Conte uma situação em que precisou trabalhar com uma pessoa difícil.
O que você entende e qual a importância da humanização nos serviços de saúde?
Qual a importância da empatia nos serviços de saúde?
Como você encantaria os pacientes nos processos de atendimento laboratorial e da clínica?
A Biodiagnósticos agradece o seu interesse em fazer parte de nossa equipe e nos colocamos à disposição para sanar quaisquer dúvidas.
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