Autodiagnóstico laboral® v.p.

1
Timer* Este campo es obligatorio.
2
Id único
3
Fecha* Este campo es obligatorio.
Fecha
Día
Mes
Año
4
Email* Este campo es obligatorio.
ejemplo@ejemplo.com
5
¿Qué es el Autodiagnóstico laboral®?Conoce en pocos minutos el nivel de riesgo de tu empresa en el entorno legal
6
Nombre* Este campo es obligatorio.
Nombre
Apellido
7
Tu Email {nombre_abogado:first} por favor* Este campo es obligatorio.Te enviaremos el liga para la asesoría
ejemplo@ejemplo.com
8
Generales de la empresa* Este campo es obligatorio.
Nombre de la empresa
Actividad preponderante
SÍ
NO
¿Cuenta con sucursales?
SÍ
NO
¿Presta servicios en más de una entidad federativa?
9
Dominio de contratación* Este campo es obligatorio.
Sí
No
En ocasiones
¿Tienes empleados menores de edad laborando en la empresa?
¿Tienes mujeres en estado de gestación o lactancia laborando dentro de la empresa?
¿Tienes empleados con alguna discapacidad laborando para la empresa?
¿Tienes contratos por obra determinada?
¿Tienes contratos con periodo de prueba mayores a 30 días?
¿Tienes empleados menores de edad laborando en la empresa?
¿Tienes mujeres en estado de gestación o lactancia laborando dentro de la empresa?
¿Tienes empleados con alguna discapacidad laborando para la empresa?
¿Tienes contratos por obra determinada?
¿Tienes contratos con periodo de prueba mayores a 30 días?
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
1 of 5
10
Estatus Servicios Especializados* Este campo es obligatorio.
Sí
No
11. ¿La empresa cuenta con Repse?
12. ¿La empresa cuenta o ha contado con proveedores con Repse?
11. ¿La empresa cuenta con Repse?
12. ¿La empresa cuenta o ha contado con proveedores con Repse?
Sí
No
Sí
No
1 of 2
11
Compliance Repse* Este campo es obligatorio.
Sí
No
En ocasiones
¿El contrato de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas está formalizada por escrito?
¿En este contrato se señala el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato??
¿Existen empleados que son de otra empresa, pero están dentro del domicilio de tu empresa?
¿Tiene la empresa celebrado contratos de obras especializadas?
¿En tus actividades diarias, se utilizan varias razones sociales parte del mismo grupo?
¿Tienes trabajadores prestando servicios a otra empresa del mismo grupo?
¿Entre las empresas del mismo grupo, se prestan trabajadores?
¿El contrato de servicios especializados o de ejecución de obras especializadas está formalizada por escrito?
¿En este contrato se señala el objeto de los servicios a proporcionar o las obras a ejecutar, así como el número aproximado de trabajadores que participarán en el cumplimiento de dicho contrato??
¿Existen empleados que son de otra empresa, pero están dentro del domicilio de tu empresa?
¿Tiene la empresa celebrado contratos de obras especializadas?
¿En tus actividades diarias, se utilizan varias razones sociales parte del mismo grupo?
¿Tienes trabajadores prestando servicios a otra empresa del mismo grupo?
¿Entre las empresas del mismo grupo, se prestan trabajadores?
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
1 of 7
12
Entorno* Este campo es obligatorio.
Sí
No
En ocasiones
¿Cuándo publicas una vacante, estableces claramente el límite de edad para el puesto?
¿Usas un contrato laboral estándar para todos los empleados sin importar categoría?
¿Paga Horas extras cuando el empleado las labora?
¿Cuenta con contratos que utilicen periodo de prueba o capacitación inicial?
¿Impone multas o retenciones de salario a los trabajadores por ciertas conductas o hechos?
¿Tienes empleados con un salario menor que el que se paga a otro trabajador en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad?
¿Levantas actas administrativas cuando el empleado incurre en una conducta indebida?
¿Cuándo publicas una vacante, estableces claramente el límite de edad para el puesto?
¿Usas un contrato laboral estándar para todos los empleados sin importar categoría?
¿Paga Horas extras cuando el empleado las labora?
¿Cuenta con contratos que utilicen periodo de prueba o capacitación inicial?
¿Impone multas o retenciones de salario a los trabajadores por ciertas conductas o hechos?
¿Tienes empleados con un salario menor que el que se paga a otro trabajador en la misma clase de trabajo o igual jornada, por consideración de edad, sexo o nacionalidad?
¿Levantas actas administrativas cuando el empleado incurre en una conducta indebida?
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
1 of 7
13
Contención* Este campo es obligatorio.
Sí
No
¿La empresa cuenta con la comisión mixta de capacitación y adiestramiento?
¿Existe alguna persona designada como responsable de seguridad y salud en el trabajo ya sea interno o externo?
¿Se realiza periódicamente recorridos de verificación de las instalaciones de la fuente de trabajo?
¿Sabe si existe un diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral?
¿La empresa cuenta con botiquín?
¿Cuenta con algún mecanismo y medición para la vigilancia de repartición de cargas de trabajo en los empleados?
¿Cuenta con documento que acredite haber entregado copia de la declaración y sus anexos del último periodo a los trabajadores para efectos del reparto de utilidades?
¿Al despedir a un empleado, entregas el aviso con las causas del porque lo estás haciendo?
¿La empresa cuenta con la comisión mixta de capacitación y adiestramiento?
¿Existe alguna persona designada como responsable de seguridad y salud en el trabajo ya sea interno o externo?
¿Se realiza periódicamente recorridos de verificación de las instalaciones de la fuente de trabajo?
¿Sabe si existe un diagnóstico integral o por área de trabajo de las condiciones de seguridad y salud del centro laboral?
¿La empresa cuenta con botiquín?
¿Cuenta con algún mecanismo y medición para la vigilancia de repartición de cargas de trabajo en los empleados?
¿Cuenta con documento que acredite haber entregado copia de la declaración y sus anexos del último periodo a los trabajadores para efectos del reparto de utilidades?
¿Al despedir a un empleado, entregas el aviso con las causas del porque lo estás haciendo?
Sí
No
Sí
No
Sí
No
Sí
No
Sí
No
Sí
No
Sí
No
Sí
No
1 of 8
14
Litigio* Este campo es obligatorio.
Sí
No
¿Tienes juicios laborales activos?
¿Alguna vez tu empresa ha sido condenada a consecuencia de un juicio laboral?
¿Tienes alguna herramienta para saber el estatus de tus juicios?
¿Realizas un presupuesto para afrontar las contingencias por pasivos laborales?
¿Cuentas con un presupuesto asignado para conciliar juicios laborales?
¿Tienes asignado a personas específicas para recibir notificaciones de la autoridad?
¿Tienes juicios laborales activos?
¿Alguna vez tu empresa ha sido condenada a consecuencia de un juicio laboral?
¿Tienes alguna herramienta para saber el estatus de tus juicios?
¿Realizas un presupuesto para afrontar las contingencias por pasivos laborales?
¿Cuentas con un presupuesto asignado para conciliar juicios laborales?
¿Tienes asignado a personas específicas para recibir notificaciones de la autoridad?
Sí
No
Sí
No
Sí
No
Sí
No
Sí
No
Sí
No
1 of 6
15
Reactivos prevención* Este campo es obligatorio.
16
calificación prevención* Este campo es obligatorio.
17
Mitigación* Este campo es obligatorio.
Sí
No
En ocasiones
¿Solicitas que el empleado actualice su comprobante de domicilio para actualizar su registro cuando menos una vez al año?
¿Tiene empleados laborando pero que aún no hayan firmado contrato de trabajo?
¿El empleado firma algún documento que regule la confidencialidad de la información?
¿El empleado al ingresar a laborar firma el aviso de privacidad de la patronal?
¿La totalidad de los recibos de salario son timbrados?
¿El contrato laboral cuenta con un apartado que menciones los beneficiarios del trabajador?
¿La empresa cuenta con un reglamento interior de trabajo registrado ante la autoridad laboral?
¿Cuenta con pagos o bonificaciones fuera de la nómina ordinaria?
¿Has aplicado la NOM-035-STPS-2018 en los últimos 2 años?
¿Cuenta con protocolo sanitario para mitigación de epidemias?
¿Cuentas con algún medio para recibir quejas o inquietudes de los trabajadores?
¿Pagas a todos los empleados sus salarios en el mismo banco?
¿Cuentas con un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil?
¿La mayor parte de los empleados tienen acceso a comunicación con el director general o dueño?
¿Solicitas que el empleado actualice su comprobante de domicilio para actualizar su registro cuando menos una vez al año?
¿Tiene empleados laborando pero que aún no hayan firmado contrato de trabajo?
¿El empleado firma algún documento que regule la confidencialidad de la información?
¿El empleado al ingresar a laborar firma el aviso de privacidad de la patronal?
¿La totalidad de los recibos de salario son timbrados?
¿El contrato laboral cuenta con un apartado que menciones los beneficiarios del trabajador?
¿La empresa cuenta con un reglamento interior de trabajo registrado ante la autoridad laboral?
¿Cuenta con pagos o bonificaciones fuera de la nómina ordinaria?
¿Has aplicado la NOM-035-STPS-2018 en los últimos 2 años?
¿Cuenta con protocolo sanitario para mitigación de epidemias?
¿Cuentas con algún medio para recibir quejas o inquietudes de los trabajadores?
¿Pagas a todos los empleados sus salarios en el mismo banco?
¿Cuentas con un protocolo para prevenir la discriminación por razones de género y atención de casos de violencia y acoso u hostigamiento sexual, así como erradicar el trabajo forzoso e infantil?
¿La mayor parte de los empleados tienen acceso a comunicación con el director general o dueño?
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
Sí
No
En ocasiones
1 of 14
18
¿Cuentas con registro en Infonacot?* Este campo es obligatorio.
SÍNO
19
¿Cuándo un empleado se deja de presentar a labora, cuanto tiempo pasa para darlo de baja en el IMSS?* Este campo es obligatorio.
Menos de 3 días
Menos de 15 días
Entre 15 y 30 días
Más de 30 días
20
¿Cuándo un empleado es despedido, cuanto tiempo pasa para que lo den de baja en el IMSS?* Este campo es obligatorio.
Menos de 3 días
Menos de 15 días
Entre 15 y 30 días
Más de 30 días
21
¿Cuál es la sanción si el trabajador se presenta en estado de embriaguez al trabajo por segunda vez?* Este campo es obligatorio.
Amonestación verbal
Amonestación escrita
Suspensión de labores sin goce desueldo
Despido justificado
22
¿La empresa cuenta con Contrato Colectivo de Trabajo?* Este campo es obligatorio.
SÍNO
23
¿El contrato cuenta con revisión y depósito ante la autoridad en los últimos 12 meses?* Este campo es obligatorio.
SÍNO
24
¿Cuentas con empleados en Teletrabajo?* Este campo es obligatorio.
SÍNO
25
¿Pagas a los empleados los insumos por teletrabajo?* Este campo es obligatorio.Luz, Internet, Telefonía, etc.
SÍNO
26
Reactivos Mitigación* Este campo es obligatorio.
27
Calificación Mitigación* Este campo es obligatorio.
28
¿La empresa tiene actividades industriales?* Este campo es obligatorio.
SÍNO
29
Actividades Industriales* Este campo es obligatorio.
Sí
No
No lo se
¿Cuenta con listado actualizado de los trabajadores autorizados y capacitados para la instalación, operación y mantenimiento de la maquinaria, utilizada para el manejo de materiales y almacenamiento?
¿Cuenta con registro de la vigilancia a la salud de los trabajadores que realizan actividades de levantamiento y transporte de carga manual?
¿Cuenta con el documento que acredite que se informó a todos los trabajadores de los riesgos de caída de altura y de caídas de materiales a que se exponen durante la instalación, operación y mantenimiento del equipo suspendido de acceso?
¿Cuenta con registro de al menos los últimos doce meses de las revisiones del mantenimiento preventivo y correctivo, que se practiquen al equipo suspendido de acceso?
¿Provee a los trabajadores que realizan sus actividades en un equipo suspendido de acceso, del equipo de protección personal que consista al menos de casco de seguridad con barboquejo, calzado con suela antiderrapante y arnés de seguridad?
¿Dota de protección auditiva a los trabajadores que manejen maquinaria y equipo que genera ruido a niveles sonoros iguales o superiores a 85 decibeles?
¿Exhibe los avisos de los accidentes y enfermedades de trabajo del centro laboral, dentro de las 72 horas siguientes de la ocurrencia de algún accidente o de la notificación en caso de enfermedad de trabajo??
¿Cuenta con constancias de habilidades de los trabajadores sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización?
¿Cuenta con listado actualizado de los trabajadores autorizados y capacitados para la instalación, operación y mantenimiento de la maquinaria, utilizada para el manejo de materiales y almacenamiento?
¿Cuenta con registro de la vigilancia a la salud de los trabajadores que realizan actividades de levantamiento y transporte de carga manual?
¿Cuenta con el documento que acredite que se informó a todos los trabajadores de los riesgos de caída de altura y de caídas de materiales a que se exponen durante la instalación, operación y mantenimiento del equipo suspendido de acceso?
¿Cuenta con registro de al menos los últimos doce meses de las revisiones del mantenimiento preventivo y correctivo, que se practiquen al equipo suspendido de acceso?
¿Provee a los trabajadores que realizan sus actividades en un equipo suspendido de acceso, del equipo de protección personal que consista al menos de casco de seguridad con barboquejo, calzado con suela antiderrapante y arnés de seguridad?
¿Dota de protección auditiva a los trabajadores que manejen maquinaria y equipo que genera ruido a niveles sonoros iguales o superiores a 85 decibeles?
¿Exhibe los avisos de los accidentes y enfermedades de trabajo del centro laboral, dentro de las 72 horas siguientes de la ocurrencia de algún accidente o de la notificación en caso de enfermedad de trabajo??
¿Cuenta con constancias de habilidades de los trabajadores sobre la correcta interpretación de los elementos de señalización?
Sí
No
No lo se
Sí
No
No lo se
Sí
No
No lo se
Sí
No
No lo se
Sí
No
No lo se
Sí
No
No lo se
Sí
No
No lo se
Sí
No
No lo se
Sí
No
No lo se
1 of 9
30
Puntos críticos reactivo* Este campo es obligatorio.
31
Puntos criticos calificación* Este campo es obligatorio.
32
resultado general* Este campo es obligatorio.
33
promedio general* Este campo es obligatorio.
Should be Empty: