Job Application Form - Cy Logo

  • Ffurflen Cais am Swydd

  • Diolch am wneud cais am swydd gyda Chasnewydd Fyw.

    Mae'r wybodaeth y gofynnir amdani ar y ffurflen hon yn bwysig wrth asesu'ch cais. Llenwch y ffurflen yn gywir ac yn llawn. Ni fydd CV ar ei ben ei hun yn cael ei dderbyn. Nid ydym yn cydnabod derbyn ffurflenni cais yn awtomatig nac yn ysgrifennu at ymgeiswyr nad ydyn nhw wedi'u dewis am gyfweliad. Os na chlywch unrhyw beth o fewn 6 wythnos i'r dyddiad cau, tybiwch fod eich cais wedi bod yn aflwyddiannus.

    Llenwch bob adran o'r ffurflen gan ddefnyddio inc du neu deipiwch yn y blychau a ddarperir. Cysylltwch â 01633 656 757 os oes gennych unrhyw gwestiynau mewn perthynas â'r ffurflen gais hon.

    Os oes angen copi caled o’r ffurflen gais arnoch, neu os ydych chi’n cael trafferth cwblhau’r cais ar-lein, e-bostiwch jobs@newportlive.co.uk. Diolch.

  • Manylion Swydd

  • Manylion Personol

    (Mae’r wybodaeth a ddarperir yn ddarostyngedig i Ddeddf Diogelu Data 1998)

  • Cymwysterau a gyflawnwyd mewn addysg uwchradd, uwch ac addysg bellach

    (Dechreuwch gyda'r rhestr ddiweddaraf a'u rhoi mewn trefn gronolegol)
  •  

  • Hyfforddiant arall, cyrsiau a datblygiad personol

    (Dechreuwch gyda'r rhestr ddiweddaraf a'u rhoi mewn trefn gronolegol)
    • Hyfforddiant, cyrsiau a datblygiad personol [ 1 ]  
    •  - -
    •  
    • Hyfforddiant, cyrsiau a datblygiad personol [ 2 ] 
    •  - -
    •  
    • Hyfforddiant, cyrsiau a datblygiad personol [ 3 ] 
    •  - -
    •  
    • Hyfforddiant, cyrsiau a datblygiad personol [ 4 ] 
    •  - -
    •  
    • Hyfforddiant, cyrsiau a datblygiad personol [ 5 ] 
    •  - -
    •  

  • Cyflogaeth gyfredol neu ddiweddaraf

    Sylwer: Os ydych yn gwneud cais am eich swydd gyntaf, rhowch unrhyw brofiad gwaith/gwaith gwirfoddol yn yr adran "Cyflogaeth neu Brofiad blaenorol".
  •  - -
  •  - -

  • Cyflogaeth neu brofiad blaenorol

    Dechreuwch gyda'r rhestr ddiweddaraf a'u rhoi mewn trefn gronolegol gan weithio am yn ôl. Esboniwch unrhyw fylchau yn hanes eich gwaith ers i chi adael addysg (e.e. diweithdra; seibiannau gyrfa; teulu; gwaith gwirfoddol; teithio ayyb).
    • Swydd 1 
    •  - -
    •  - -
    • Swydd 2 
    •  - -
    •  - -
    • Swydd 3 
    •  - -
    •  - -
    • Swydd 4 
    •  - -
    •  - -
    • Swydd 5 
    •  - -
    •  - -

  • Aelodaeth o Gyrff Proffesiynol

  •  

  • Gwybodaeth ychwanegol

    Mae'r wybodaeth yr ydych yn ei darparu yn yr adran hon yn bwysig wrth asesu'ch cais. Defnyddiwch y blwch hwn i nodi eich rhesymau dros wneud cais am y swydd a chysylltu eich atebion â Manyleb y Person gan gynnwys profiad, cymwysterau, sgiliau a rhinweddau personol. (Defnyddiwch ddalen ar wahân os oes angen a chadwch y Wybodaeth Ychwanegol i uchafswm o 1500 o eiriau)

  • Gofynion dethol

    Byddwn yn gwneud addasiadau rhesymol i helpu pobl ag anableddau neu anghenion penodol drwy'r broses ymgeisio a dethol. Os oes gennych unrhyw ofynion penodol i'ch galluogi i gymryd rhan a/neu i fod yn bresennol yn ystod y broses ddethol, rhowch wybod i ni:

  • Datganiad Collfarnau Troseddol

  • Os yw'r swydd hon wedi'i heithrio o Ddeddf Adsefydlu Troseddwyr 1974, bydd gofyn i chi ddatgelu pob euogfarn droseddol, gan gynnwys unrhyw un sydd ‘wedi darfod’'. Dylech hefyd gynnwys manylion unrhyw rybuddiadau, ceryddon neu rybuddion olaf. Dim ond manylion am rybuddiadau hen a mân, euogfarnau, ceryddon a rhybuddion yn unol â rheolau hidlo GDG yn ymwneud â throseddau o'r fath y dylid eu cynnwys. Mae manylion y rheolau hidlo i'w gweld yn www.gov.uk/dbs

     

  • Bydd unrhyw gynnig cyflogaeth o ganlyniad yn destun gwiriad GDG (datgeliad manwl) gan y Gwasanaeth Datgelu a Gwahardd (GDG) lle bo hynny'n berthnasol. Bydd y gwiriad hwn yn cynnwys manylion am rybuddiadau, ceryddon a rhybuddion olaf, yn ogystal ag euogfarnau. Bydd apwyntiad yn amodol ar y wybodaeth a gafwyd gan y GDG.

    Rwy'n derbyn, os canfyddir bod unrhyw wybodaeth yn anwir neu'n gamarweiniol, byddaf yn cael fy anghymhwyso rhag cael fy mhenodi. Rwy'n deall y bydd unrhyw gynnig dilynol o gyflogaeth yn amodol ar ganlyniad gwiriad gan y GDG ac y bydd Casnewydd Fyw yn gofyn i mi awdurdodi gwiriad o'r fath (Lle bo hynny'n berthnasol).

  • Clear
  •  - -

  • Datgelu buddiant

  • Mae'r Swydd Ddisgrifiad a gyflenwyd yn nodi os yw'r swydd hon yn gofyn i chi deithio ac os felly, os oes gennych fodd o deithio a/neu os oes gennych drwydded yrru gyfredol lawn y DU.

  • Bydd canfasio aelodau’r Bwrdd a gweithwyr (gofyn iddynt eich helpu i gael y swydd hon) yn uniongyrchol neu'n anuniongyrchol, ar gyfer unrhyw swydd yn gwneud eich cais yn anghymwys. Hefyd, os fyddwch yn methu â datgan unrhyw berthynas ag Aelod o’r Bwrdd neu weithiwr yng Nghasnewydd Fyw, gellir gwahardd eich cais ac, os cewch eich penodi, efallai y byddwch yn cael eich diswyddo heb rybudd.

  • Geirdaon

    Rhowch eirda gan 2 berson. Peidiwch â defnyddio ffrindiau na pherthnasau.
    • Geirda 1  
    • Geirda 2 

  • Sut rydym yn diogelu eich gwybodaeth bersonol

  • Rydym yn cadw gwybodaeth ar ffeil o'r ffurflen gais am swydd, y ffurflen cyfle cyfartal ac unrhyw ddogfennau a atodir gennych. Mae angen hyn at ddibenion recriwtio a monitro cyfleoedd cyfartal, talu staff ac atal a chanfod twyll. Bydd yr holl wybodaeth yn cael ei thrin yn unol â deddfwriaeth diogelu data ac ni fydd yn cael ei gwerthu i unrhyw drydydd parti. Caiff ffurflenni cais aflwyddiannus eu dinistrio ar ôl 12 mis; bydd data dienw yn cael ei gadw at ddibenion monitro.

  • Eich datganiad

    Rwy'n deall y bydd unrhyw gyflogaeth, os caiff ei chynnig, yn amodol ar gywirdeb y wybodaeth ar y ffurflen hon ac rwy'n cadarnhau nad oes unrhyw wybodaeth ddilys wedi ei hatal yn fwriadol. Rwy'n deall, os ydw i'n cael fy mhenodi, fy mod yn agored i gael fy niswyddo heb rybudd os profir yn ddiweddarach bod y wybodaeth ar y ffurflen hon yn anghywir.
  • Clear
  •  - -

  • Arwyddwch a dyddiwch cyn gwneud unrhyw gynnig o gyflogaeth.

  • Os ydych wedi llenwi'r ffurflen hon ar ran yr ymgeisydd, nodwch eich manylion:

  • Ffurflen monitro cyfle cyfartal

  • Rydym yn ymrwymedig i gael gweithlu sy'n hyrwyddo cydraddoldeb ac yn dathlu amrywiaeth. Er mwyn ein helpu i fonitro a chyflawni hyn, rydym yn casglu ac yn defnyddio gwybodaeth am ymgeiswyr swyddi a'n gweithlu i wella ein polisïau cyflogaeth yn barhaus ac i gael gwared ar rwystrau i gyflogaeth ac ynddi. Mae'r wybodaeth a roddwch yn cael ei rheoli'n gyfrinachol ac nid yw'n effeithio ar eich cais am swydd.
    Bydd yn ein helpu os gallwch roi cymaint o wybodaeth â phosibl, ond os nad ydych am ateb unrhyw gwestiynau, gadewch nhw'n wag.

  • Hunaniaeth Rhywedd

    Mae hunaniaeth rhywedd yn ffordd o ddisgrifio sut rydych chi'n teimlo am eich rhywedd. Mae rhai pobl yn gwybod/teimlo bod eu hunaniaeth o ran rhywedd yr un fath â'r rhyw a neilltuwyd iddynt ar enedigaeth – er enghraifft, person y mae ei dystysgrif geni wreiddiol yn dweud 'gwryw' ac maent yn uniaethu fel dyn ('ydy' i'r cwestiwn hwn). Mae rhai pobl yn gwybod/teimlo nad yw eu hunaniaeth o ran rhywedd yr un fath â'r rhyw a neilltuwyd iddynt ar enedigaeth – er enghraifft, person y mae ei dystysgrif geni wreiddiol yn dweud 'gwryw' ac maent yn uniaethu fel menyw ('nac ydy' i'r cwestiwn hwn).

  • Cyfrifoldebau Gofalu

  • Diolch am roi o'ch amser a gwneud yr ymdrech i lenwi'r ffurflen gais hon.

  • Should be Empty: