LOJİSTİK SEKTÖRÜNE ÖZEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ SERTİFİKA SINAVI (Mayıs 2024)

İsim*

AdSoyad

E-posta*

ornek@ornek.com

Telefon Numarası*

Alan KoduTelefon Numarası

Çalışıtığınız firmayı belirtiniz.*

1. Aşağıdakilerden hangisi yetenek yönetimi süreci adımlarından biri değildir?*

İşgücü planlamaİşe alım ve yerleştirmeİşe giriş evrakları kontrolüYedekleme planı yapılması

2. Aşağıdakilerden hangisi kariyer planlamanın kurumsal faydalarındandır?*

Şirketin strateji ve hedeflerine ulaşmasını destekleyecek liderleri şirket içerisinden yetiştirerek başarıya daha hızlı erişmekYeni ekonomik gerçeklikler doğrultusunda sürekli değişen yetenek ihtiyaçlarına hızla cevap verebilen dinamik ve güncel bir yetenek havuzu oluşturmakŞirket/grup içinde rotasyonların desteklenerek farklı yetenek ve bakış açılarının tek bir şirket değil grup genelinde fayda yaratmasıHepsi

3. Çalışanların yedekleme planları yapılırken, organizasyon için risk oluşturan unsurlar aşağıdakilerden hangileridir?*

Organizasyonda hiç hazır yedek olmamasıKritik rollerin yedeğinin bulunmamasıBütün rollerin yedeğinin aynı kişi olmasıHepsi

4. İş Dünyasında çalışan bağlılığının nabzını tutan Gallup Araştırmalarına göre çalışan bağlılığını 3'e ayırmak mümkün. Aşağıdakilerden hangisi o sınıflamaya girmez?*

Kırmızılar - Mutsuz bağsızSarılar - Bağlı değilMor - İşe gelmeyenlerYeşil - Gönülden bağlılar

5. Aynı araştırmanın 2023 verilerine göre gönülden bağlı çalışanların oranı Dünya'da % kaçtır?*

%23%85%90%95

6. Yeni dönemde çalışan bağlılığını sağlamak için hangi yapı taşlarına odaklanılmalıdır?*

Liderlik, çalışkanlıkLiderlik, kurum kültürü, iş yapma becerisiSadece hızGeri bildirim

7. Aşağıdakilerin hangisinde İş Sağlığı ve Güvenliği doğru olarak ifade edilmiştir?*

İşyerinin güvenli işletilebilmesi için tedarik edilen ya da içe görevlendirme ile çözülebilen, işyeri güvenliğini kapsayan çalışmalardır.İşin yapılması sırasında çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa ve güvenliğe zarar verebilecek koşullardan korunmak amacı ile yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır.Çalışanların işe girişlerde sağlık durumlarının sorgulanmasıdır.Çalışanların eğitim planlarının hazırlanması ve eğitimlerinin verilmesini sağlayan çalışmalar bütünüdür.

8. Aşağıdakilerden hangisi 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre İşveren’in yükümlülüklerindendir?*

Yasa çıkarmakÜlkedeki İş Sağlığı ve Güvenliği alanındaki teknik çalışmaların altyapısını oluşturmakTüm işyerlerini denetlemekYasalara uygun şekilde işyeri kurmak, işletmek ve gözetmek

9. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazalarının SGK üzerinden bildirim süresi ne kadardır?*

Aynı gün geciktirilmeden bildirilmelidirKaza öğrenildikten sonraki 10 gün içerisindeKaza öğrenildikten sonraki 3 iş günü içerisindeKaza öğrenildikten sonraki 6 iş günü içerisinde

10. İç Kıyaslama için kullanılan ve bilimsel sayılan yöntemin adı nedir?*

İş Analiziİş Değerlendirmeİş Değerlemeİş Çıkarma

11. Hangisi bir iş değerleme yöntemi değildir?*

SınıflandırmaFaktör KarşılaştırmaFaktör PuanFaktoring

12. En yüksek ücret artışı kime verilir?*

Orta PIR, Orta PerformansDüşük PIR, Yüksek PerformansYüksek PIR, Düşük PerformansDüşük PIR, Düşük Performans

13. Aynı Kademedeki ücretlerin orta noktasına ne denir?*

Ücret MedyanıÜcret MeydanıÜcret SkalasıÜcret Ortalaması

14. Aşağıdakilerden hangisi lojistikte kullanılan sigorta türlerinden değildir?*

Emtia Nakliyat SigortalarıSorumluluk SigortalarıTekne SigortalarıKonut Sigortası

15. Aşağıdakilerden hangisi lojistik faaliyetlerde tehlike içeren işgücü hareketleri ile ilgili en sık görülen doğrudan nedenler arasında sayılmamaktadır?*

Uygun olmayan tehlike uyarıcılarının kullanılmasıEkipmanın uygun hızda çalıştırılmamasıUygun güvenlik önlemlerinin alınmasıİşe uygun olmayan ekipman kullanımı

16. Aşağıdakilerden hangisi güvenli çalışma koşulları arasında yer almaktadır?*

İşe uygun koruyucu güvenlik ekipman ve cihazlarının kullanılmasıYetersiz aydınlatmaUygun olmayan yükleme/boşaltma ekipmanlarının kullanılmasıSınırların üstünde yük taşınması

17. Aşağıdakilerden hangisi mavi yaka performans değerlendirme sistemine ilişkin bir madde değildir?*

Hedeflerin net olarak belirlenmesiAdil ve objektif kriterlerPeriyot zamanlarıPazar araştırması ve rekabet analizi

18. Aşağıdakilerden hangisi mavi yaka pozisyonlarından biridir?*

Depo operasyon uzmanıŞoförMuhasebe uzmanıTeknik işler yöneticisi

19. Aşağıdakilerden hangisi mavi yaka liderlik ve yönetimi başlıklarından biri değildir?*

Empati ve iletişimTeknik bilgi beceriGüven ve SaygıStratejik planlama ve iş geliştirme

20. Aşağıdakilerden hangisi performans yönetiminin amaçlarından biri değildir?*

Ücretlendirmeİşten çıkarmaGelecekteki hedeflerin tespitiİletişim becerilerini geliştirme

21. Aşağıdakilerden hangisi İnsan Kaynakları Uzmanının performans karnesindeki kriterlerden biri değildir?*

Deneme Süresinde Ayrılan Personel SayısıPersonel Temin SüresiKişi Başı Eğitim Saatiİlk Görüşmede Çözülen Şikayet Sayısı

22. Aşağıdaki boyutlardan hangisi Balance Score Card’daki boyutlardan değildir?*

Finansal Boyutİş Süreçleri BoyutMüşteri BoyutuÇalışan Boyutu

23. 360 derece performans değerleme diagramında olmayan bölüm hangisidir?*

Direkt ÜstÇarpraz ÜstDirekt AstÜniversite Danışman Hoca

24. Aşağıdakilerden hangisi Süreçler boyutundaki kriterlerden değildir?*

Yeni ürün ve hizmet sayısıBrüt kâr oranıKusurlu ürün oranıYeniden işlenen ürün sayısı

25. Aşağıdakilerden hangisi bölümlere ayrıma biçimlerinden değildir?*

İşlevlere (fonksiyonlara) göreÜrün veya hizmete göreBölge temeline göreYönetici temeline göre

26. Aşağıdakilerden hangisi işlevlerine göre yapılanmanın faydalarından değildir?*

Verimli kaynak kullanımıDerin UzmanlıkDeğişken çevreye hızlı uyumÜst yönetimin etkin kontrolü

27. Hangisi Etkili bir insan kaynakları planlamasının temel amaçlarından değildir?*

Doğru ZamandaDoğru BölgedeDoğru SayıdaDoğru Yetenekleri

28. Gerçek Personel İhtiyacı 226, devamsızlık oranı % 3 olan bir işletmenin yedek personel ihtiyacı kaçtır ?*

7658

29. İş Analiz sürecinin aşamaları hangi şıkta doğru numaralandırılmıştır? I Analize hazırlık çalışmaları II İş analizi örgütlenmesi III Veri toplama yönteminin kararlaştırılması IV İş analizi bilgilerinin toplanması V Toplanan bilgiler doğrultusunda iş tanımı ve iş gereklerinin oluşturulması*

I-III-II-IVI-III-IV-VI-II-III-IV-V

30. Aşağıdakilerden hangisi, İş Kanunu çerçevesinde, İşçinin tanımlarından DEĞİLDİR? *

İşçi ancak gerçek kişi olabilirİşçi şirkette olabilirİşçi bir ücret karşılığında çalışırİşçi bir işi yapmakla yükümlüdür

31. Aşağıdakilerden hangisi, Belirli Süreli İş Sözleşmesinin Şartlarındandır?*

İşe iade davası açılabilirİhbar süresi ve ihbar tazminatı vardırYazılı şekilde yapılmalıdırAsıl olan sözleşme şeklidir

32. Yurtdışı sürücülere, yurtdışına çıkarken, ihtiyaçlarını karşılamak için ödenen paraya ne ad verilir?*

HarcırahMaaşİzin ÜcretiBayram İkramiyesi

33. İşten ayrılan bir işçi hangi durumda işsizlik ödeneğinden faydalanamaz?*

Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı sebep bildirmeden feshiİşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesiToplu işçi çıkarmaGazeteci tarafından sözleşmenin feshi

34. Uzun süreli istirahat raporu olan bir işçi, istirahat raporu devam ederken işten çıkarılabilir mi?*

İstirahat raporu bitmeden çıkarılamazİstirahat raporu sona ermeden çıkarılabilirİhbar süresini 6 hafta aşması halinde çıkarılabilirHiçbiri

35. SGK, primlerine tabi olmayan ücret hangisidir?*

İzin harçlığı ödemeleriYılda bir kez ödenen ikramiye ödemeleriİdare veya kaza mercilerince verilen karar gereğince yapılan ödemelerÖlüm, doğum ve evlenme Yardımları

36. İşten çıkarma sürecinde İnsan Kaynakları Yöneticisinin sergilemesi gereken en önemli psikolojik yaklaşım aşağıdakilerden hangisidir? *

Epistomolojik YaklaşımStratejik YaklaşımEmpatik YaklaşımTaktiksel Yaklaşım

37. Bir işten çıkış sürecinin sonrasında hukuki ihtilafa dönmesini engelleyecek en etkin önlem aşağıdakilerden hangisidir?*

Ne olursa olsun dostça ayrılmakTam ve eksiksiz özlük dosyası ve çıkış doküman seti hazırlamakÇıkış Mülakat Formu doldurtmakKendisinin istifa etmesini beklemek

38. İşten çıkış bildirim sürecinin ideal adımlarının sıralaması aşağıdakilerden hangisidir?*

Çalışan ve yöneticinin görüşmesi, çıkış mülakatı, İK’nın görüşmeye katılması, çıkış dokümanının imzalatılmasıİK’nın görüşmesi, çalışan ve yönetici görüşmesi, çıkış mülakatı, çıkış dokümanının imzalatılmasıÇalışan ve yönetici görüşmesi, İK’nın Görüşmeye katılması, çıkış dokümanının imzalatılması, çıkış mülakatıİK’nın görüşmesi, çıkış mülakatı, çıkış dokümanının imzalatılması, çalışan ve yönetici görüşmesi

39. Androgoji nedir?*

Eğitim süreçlerinde kullanılan bir metodolojiYetişkinlerin öğrenmesine yol göstermenin ya da yardımın bilim ve sanatıEğitim bilimiEğitim tasarımında kullanılan yöntem

40. Eğitim ihtiyaç analizinde aşağıdakilerden hangisine bakılmaz?*

Kariyer planlama gerekleriPerformans Değerlendirme FormlarıMüşteri şikâyetleriŞirketin tarihçesi

41. Aşağıdakilerden hangisi eğitimde dikkat edilmesi gereken ilkelerdendir?*

SüreklilikFırsat eşitliğiYararlılık ve PlanlılıkHepsi

42. Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminde aşağıdakilerden hangisine yer yoktur?*

Sorumluluk yöneticiler ve İK’da ortaklaşadır.Kısa, orta ve uzun dönemli bir bakış açısı vardır.Amaç insan kaynağını anlamak ve stratejik ortak olarak görmektir.Kural ve politikalarla çalışanlar sıkı takip edilmelidir.

43. Stratejik Yönetimi aşağıdaki ifadelerden hangisi tanımlar?*

Rekabet avantajı elde etmek için hedefler doğrultusunda kaynakların tahsis edilme sürecidir.Değişime göre plan yapmak ve aksiyon almaktır.Vizyon, misyon ve değerleri oluşturmaktır.Riskleri öngörmek ve buna uygun savunma mekanizmaları geliştirmektir.

44. Stratejilerin oluşturulmasında aşağıdakilerden hangisi yer almaz?*

Misyon ve vizyonİç ve dış çevre analiziHedeflerŞirketin mali yapısı ve çalışan sayısı