Neem even je tijd om stil te staan bij deze vragen. Er bestaat een uitgebreide test die wij uitvoeren om de steunbehoefte in een onderneming vast te stellen. Daarin gaan we mee naar oorzaken en evolutiemogelijkheden peilen. Deze test is er voor jou en eventueel je team in een light versie om te peilen naar je stresslevels en shocklevels. Samen kunnen doorgaan als mens, in tijden van crisis, daar streven we naar.

Jouw Naam* This field is required.

Je afdeling en bedrijf* This field is required.

Voor de weergave van de resultaten kan het interessant zijn om deze informatie mee in kaart te brengen, los van naam en functie

Je functie

Voor de weergave van de resultaten kan het interessant zijn om deze informatie mee in kaart te brengen, los van naam en functie

Motivatie

De eerste reeks vragen gaat over je motivatie.
Voel je vrij om eerlijk te antwoorden. Jouw antwoorden helpen ons te meten 
hoe het in jouw team en met jou gesteld is.

Hoe beoordeel je eigen motivatie (algemeen):Je motivatie is de goesting waarmee jij naar je werk gaat en je dag doorbrengt. Als het je veel inspanning kost, heb je weinig motivatie. De verantwoordelijkheid hiervoor ligt niet altijd bij jouzelf.

Enorm gemotiveerd

Echt gemotiveerd

Gemotiveerd

Gaat wel

Weinig gemotiveerd

Helemaal niet gemotiveerd

Kan je motivatie veranderen door verbeteringen door de werkgever?Soms zijn omstandigheden zo weinig optimaal dat de bal in het kamp van de werkgever ligt. Dat kun je hier aangeven.

Ja, de oorzaak ligt in werkomstandighden.

Nee, de oorzaak ligt niet in werkomstandigheden.

Eigenlijk wel, maar die doet niks.

Beoordeel de verschillende werkomstandigheden in je job.* This field is required.Verschuif de regelaar naar het gepaste antwoord

Hoe onrustig word je van deze beoordeling?Deze vraag laat je even stilstaan bij jezelf, hoe onrustig je van je antwoorden wordt. De onrust die in je buik draait is stress.

0 - 2

2 - 4

5-7

8-10

Fysieke en Mentale gezondheid

Deze reeks vragen peilen naar je fysieke en mentale toestand op dit moment.
Voel je vrij om eerlijk te antwoorden. Jouw antwoorden helpen ons te meten 
hoe enkele jaren diep treffende crisis en on-ideale werkomstandigheden jou 
beïnvloeden.

Heb jij last van de volgende stressklachten gekregen in de voorbije drie jaren?Hier kun je verschillende opties aankruisen die voor jou van toepassing zijn.

Ik heb regelmatig last van vermoeidheid overdag

Ik ben na mijn werkdag te moe om er nog voor mijn gezin te zijn

Ik kan me niet goed/lang concentreren

Ik merk dan mijn fysieke weerstand is verminderd (makkelijk verkouden of ziek)

Ik voel me regelmatig ontmoedigd of moedeloos

Ik heb last van terugkerende vragen en gedachten waar ik geen antwoord op weet

Ik raak makkelijker gestresseerd dan vroeger

Ik word 's nachts vaak wakker of kan niet zo goed slapen door de stress

Ik word sneller boos dan normaal of ben ongeduldig en gefrustreerd

Ik vind het moeilijk om alles goed voor elkaar te krijgen (privé/werk)

Ik heb vage lichamelijke klachten

Hoe onrustig word je van deze beoordeling?Deze vraag laat je even stilstaan bij jezelf, hoe onrustig je van je antwoorden wordt. De onrust die in je buik draait is stress.

0 - 2

2 - 4

5-7

8-10

Bedrijfstrauma

Het kan zijn dat jouw werkgever erg getroffen is door de crisis.
Ook op bedrijfsvlak kan er trauma worden gecreëerd dat door elke werknemer
gevoeld en gedragen wordt. Daar peilen we met deze vragen naar.
Jouw ervaring is hierin belangrijk, als leidinggevende en als medewerker.

Geef aan wat van toepassing is volgens jouMet deze vraag peilen we naar jouw beleving van de mentale gezondheid van het bedrijf. Sta even stil bij de vragen en geef aan wat je denkt dat van toepassing is. Deze antwoorden worden enkel gebruikt om te peilen, en blijven anoniem.

Onze sector is zwaar getroffen

Er zijn plotse verandingen gebeurd de afgelopen drie jaar

Er waren al grote veranderingen in 2019

Er liepen dingen echt grondig mis naar organisatie toe

Belangrijke dingen worden niet erkend, besproken of ronduit ontkend

Misgroei of een rampzalige aanpak worden goedgepraat

Er zijn grote verschuivingen geweest in personeel : functieveranderingen, ontslagen...

Grote veranderingen gebeuren zonder de juiste communiatie.

Geen enkele uitspraak van toepassing

Ervaar je de aanpak van je werkgever als betrokken? Het maakt een heel groot verschil hoe een bedrijf veranderingen aanpakt of aanbrengt, en doorvoert naar impact op het personeel. Als niks bespreekbaar is, blijft de heftigheid van de verandering tussen de regels door leven bij alle medewerkers. Geef jouw ervaring aan op de schaal van betrokkenheid/menselijkheid.

Hoe onrustig word je van deze beoordeling?Deze vraag laat je even stilstaan bij jezelf, hoe onrustig je van je antwoorden wordt. De onrust die in je buik draait is stress.

0 - 2

2 - 4

5-7

8-10

Wat is de algemene benadering van prestaties binnen het bedrijf?Hier geef je weer hoe jij ervaart dat men naar jouw prestatie kijkt, en hoe binnen de bedrijfscultuur wordt omgegaan met prestaties. Geef aan wat van toepassing is.

Ervaar je ook onrust door andere levensgebieden:* This field is required.Er wordt vaak gezegd dat een burnout niet enkel werkgerelateerd is. Stress is dat zeker ook niet. Als je potje echter vol is, dan is het vol, en dan kan er geen drupje stress meer bij. Dat voel je dan.

Gezondheidsproblemen

Verbouwen/verhuizen/woonperikelen

Relatie/kinderen

Verwerking trauma/verleden

Verlies/eenzaamheid

Fincanciële zorgen

Andere

Hoe onrustig word je van deze beoordeling?Deze vraag laat je even stilstaan bij jezelf, hoe onrustig je van je antwoorden wordt. De onrust die in je buik draait is stress.

0 - 2

2 - 4

5-7

8-10