• Encuesta para la Elaboración del Estudio de Mercado Laboral

    2026 - 2027

  • Por favor, complete previamente el formato en Excel titulado 'SUELDOS Y PRESTACIONES' antes de iniciar esta encuesta.

  • Datos Generales de la Empresa

  • 1. Tamaño de la empresa*
  • 2. Procesos que lleva a cabo la empresa
  • 3. Producción semanal de cueros*
  • 4. Mercado donde comercializan los productos*
  • 5. Mercado proveedor del cuero*
  • 5.1. Nacional*
  • 5.2. Internacional*
  • 7. Escolaridad promedio del personal operativo*
  • 8. Escolaridad promedio del personal administrativo*
  • 9. Número de personas que laboran en la empresa por área y género:
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  • Jornadas de Trabajo

  • 10. ¿Cuántos turnos de trabajo maneja actualmente la empresa?*
  • 11. Días laborales del personal operativo*
  • 12. Los días laborales son:*

  • Indicadores de Rotación y Ausentismo

  • 13. Seleccione los puestos en los que se presenta rotación (baja) de personal e indique el porcentaje promedio mensual correspondiente*
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  • 15. Señale las 5 principales causas de mayor rotación (baja) del personal*
  • 16. Nivel de escolaridad de los puestos operativos de mayor rotación (baja) de personal en la empresa*
  • 17. Edad promedio de los puestos operativos de mayor rotación (baja)*
  • 18. Periodo promedio de permanencia del personal operativo*

  • Tendencias y Retos

  • 21. ¿Cuál es la expectativa de la empresa respecto a la plantilla laboral para 2027?*
  • 22. ¿Qué estrategias está implementando o considera implementar la empresa para adaptarse a la reducción de la jornada laboral?*
  • 23. ¿Cuáles son las principales limitantes que enfrenta la empresa para contratar personal?*
  • 24. ¿Considera que la implementación de tecnologías de Inteligencia Artificial podrían generar cambios o sustitución de algunos puestos de trabajo en la empresa a corto plazo?*
  • 25. ¿Considera que algún puesto en la empresa ha modificado o modificará gradualmente sus funciones como consecuencia de la implementación de Inteligencia Artificial?

  • Relaciones Laborales

  • 26. ¿Cuál es la principal forma en que termina la relación laboral en el área operativa?*
  • 27. Cuando se presenta una baja de personal operativo en la empresa, ¿el trabajador permanece laborando dentro del sector?*
  • 29. ¿Cuenta con un reglamento interno de trabajo?*
  • 33. ¿Tuvo alguna inspección de la STPS en el año 2026?*
  • 33.1. ¿En qué área recibieron la inspección?*

  • Prestaciones y Beneficios

  • 34. Prestaciones que otorga la empresa:*
  • 34.2. Señale cuáles:*
  • 34.3. Indique el porcentaje mensual que otorga la empresa en Vales de Despensa y Fondo de Ahorro:*
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  • 34.4. Indique el porcentaje promedio adicional al sueldo mensual que se otorga por los siguientes conceptos:*
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  • 35. ¿Otorgó utilidades este año 2026?*
  • 35.1. ¿A cuántas semanas de sueldo equivale el pago?*

  • Eventos y Programas

  • 36. ¿Se realizan algunas acciones o eventos de integración para el personal de la empresa*
  • 37. ¿Se llevan a cabo acciones o eventos para reconocer el buen desempeño del personal? (empleados del mes, otros)*

  • On Boarding

    (Integración, capacitación y seguimiento al trabajador en su periodo de adaptación durante los 3 primeros meses)
  • 38. ¿Lleva a cabo un proceso de On Boarding en la empresa?*

  • Funciones del Área de RH

  • 39. Seleccione qué funciones desempeña el área de Recursos Humanos de la empresa*

  • Sueldos y Salarios

  • 41. ¿Se cuenta con un tabulador de sueldos y salarios en la empresa?*
  • 42. ¿Se lleva a cabo algún incremento anual en sueldos y salarios?*
  • 42.2. Indique el porcentaje de incremento otorgado a los siguientes niveles de puesto. En caso de no aplicar, coloque "0".*
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  • 43. Cuando la empresa otorga un incremento salarial, ¿cuáles son los factores que considera para determinarlo?*

  • Horas Extras

  • 44. ¿El personal del área operativa de la empresa labora tiempo extra?*
  • 44.1.1. Cantidad de horas extras promedio que laboran semanalmente*
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